Отзывы о работе в ООО РН-Сервис — Уфа

Помощь в случае необходимости, быстрая обратная связь. Лояльный подход к выполнению поставленных задач Расположение офиса, убрать ненужные собрания

- Возможность подработок на выходной вахте (оплата в 2-м размере);
- Лояльное отношение руководства к работникам (прислушиваются к пожеланиям работников по улучшению рабочих недочетов);
- Корпоративная система Роснефть - ДМС, пенсионный фонд, профсоюз, санаторно-курортное лечение, спортивные мероприятия, вахтовый автобус, бесплатная мед.комиссия, обучение работников (повышение квалификации за счет предприятия), дополнительная система мотивации работников;
- Качественная спец.одежда, новые вагон-дома для проживания работников;
- Дружный коллектив - Более тщательный отбор работников на рабочие позиции;
- Повышение компетенции руководства в рамках подбора и адаптации персонала

Своевременная заработная плата, вахта, ДМС и коллективный договор какой не какой, рабочий коллектив, хороший опыт работы для студентов, красивая территория офиса (не заслуга Общества) на этом всё Заработная плата для дочернего общества очень маленькая, бюрократия там где она не нужна, работать приходится за двоих поэтому переработка обязательно будет, штатка руководителей очень сильно раздута, а рабочих рук нехватает, грамотных руководителей по пальцам можно пересчитать, ЛНД вроде есть, но трактуют его кто как хочет и черпать его неоткуда, карьерный рост только для своих или отсутствия сотрудников в отделах, в некоторых отделах кадровый голод, устаревшее оборудование и техника половину которой необходимо было списать лет 5 назад, слабая производственная база и линия снабжения, неудобное географическое положение офиса АУП, при смене офиса обязательно будете вовлечены в выходной день на переезд.

Близость к дому если не палиться то можно ездить домой, начальство об этом знает чисто из-за этого все тут держаться за работу Уровень зарплаты, отношение руководство к обычным работягам

Своевременная заработная плата. Хорошие сотрудники, вежливый персонал. Коммуникация между сотрудниками. Доставка персонала до работы

Хорошее условия труда, своевременная оплата, возможность поднятия по карьерной лестнице Условия проживания, больше нечего

Умение организовать работу, поддерживать дружеские отношения с подчинёнными Делегирование полномочий сотрудникам
Повышение клиенто-ориентированности

Понимающее отношение руководства, возможность карьерного роста, дмс 10т Оборудование, закупить халилы, ктгу, дождевики и улучшить компьютеры

В работодателе нравится наличие вредного стажа. Отпускные нормальные. Зарплата при нормальной выработке тоже хорошая. Коммуникация между подразделениями .

График, близко к дому, если нет выбора можно поработать, руководство лояльно относится к просьбам. Повысить зарплату до уровня самой большой организации! Миниму установить 100.000₽, а далее премии.
Перестать "проглатывать" капризы Заказчика, научиться фильтровать их.
Постоянно пропогандировать организацию на федеральных каналах, в СМИ, радио.

Близость к дому, рабочий коллектив, хорошие условия проживания Инструмент, качество руководства

Запланированный график работы, карьерный рост. Обеспечение удовлетворительное Заработную плату, оплату проезда до места работы

Своевременна зарплата, индексация, были опытные руководители Работа между отделами, все через чур официально и погрязло в бюрократии, сложная система закупок, все вешают на специалиста, начиная с ТЗ на услугу, заканчивая расчетами и составлением договора, а целые отделы экономистов и юристов только контролируют тебя

Автобус до работы, столовая уровень заработной платы

Своевременная зароботная плата, дружный колектив, возможность роста Политику компании, отношение руководства к сотрудникам, условия труда, соблюдение От и ТБ, оборудование

Возможность развития Заработную плату, условия труда

Был светлый уютный офис, место для приема пищи, соц. пакет- ДМС, путевки в санаторий/ лагерь Пересмотреть политику руководства в отношении того, чтобы на руководящие должности не ставить не имеющих соответствующего на это опыта людей. Не обновлять весь коллектив отделов под каждого нового руководителя. Выплачивать вовремя премии.

Ежегодная индексация заработной платы, полностью белая зарплата Управленческие процессы, уровень заработной платы, условия труда, отношение к сотрудникам

Близость к дому можно всегда поговорить с руководством о карьерных перспективах Повышение зарплат очень низкие зарплаты для отрасли

Все понравилось. Далековато от дома. Коллектив дружный. Грамотные специалисты. Предоставить жилье на неделю. Слишком много времени ежедневно уходит на дорогу.

Близость к дому на этом все Плохая оплата труда, нервотрепка , не дают работать

Структура управления Роснефти, ДМС, ежегодный оплачиваемый санаторий Заработная плата, ежемесячные премии

Рабочий график, близость рабочего места к дому. Коллектив дружный. Коммуникации с начальством. Значительно повысить уровень заработной платы.

Отношение уважение руководит ельство способность улучшения жильё работникам базы Питание жильё зарплату

Начиная с конца 2021 года после смены руководства началось развитие филиала. Карьерные возможности соответствуют высоким ожиданиям, главное иметь мозги и желание работать. Коллектив пока не очень сплочен из-за кадрового обновления, но все меры к сплочению принимаются. Руководство адекватное, поддерживает идеи и начинания. Нужно наладить взаимодействие между ИТР и поменять подъемники

Своевременно выплачивают маленькую заработную плату.
Оплачиваемые отпуска. Заменить всё руководство филиала.
Зарабатная плата маленькая, премию не выплачивают.
Оборудование катастрофически не хватает, а имеющее в плачевном состоянии.

Работать довелось не очень долго, но впечатления самые положительные. Прекрасный , дружный коллектив, стабильность, возможности для роста, лояльное руководство ДМС, пожалуй, можно расширить