Магазины Ароматный Мир формата food & wine: отзывы о работе на должности
Старший продавец

Работа близко к дому. Большая заработная плата по сравнению с конкурентами. Необходимо разграничивание должностей. Нужны работники склада. Грузчики. Вычеты за товар. Вычеты за вину других сотрудников. Работая в АМ, ты и уборщик и кассир и грузчик и приемщик, а когда инвентаризация - то ты еще и заплатишь за все недостачи. Выходных практически нет. График не стабилен.

Близость к дому, общение с покупателями , заработная плата ,хороший коллектив (если такой попался) Зарплату , условия труда(ремонт) , премию, ДМС , проверки

Нет задержек по зарплате, четкие инструкции, официальное трудоустройство, возможность брать подработки, быстрое обучение, возможность карьерного роста На мой взгляд требования отлично соответствуют заработной плате, но можно было бы улучшить систему мотивации сотрудников

Именно в моём кусте - отличное, адекватное руководство. Зарплата всегда вовремя. Рабочие дни с 1 по 10 января оплачиваются в 2-ом объёме(в рознице так не везде) Оргтехнику и ПО, оставить КРД только для проведения инвентаризаций, убрать такое количество заценников и перестать нас заставлять менять постоянно планограммы

Можно выбрать магазин рядом с домом. Своевременная оплата труда. Белая зарплата. Зону отдыха и приема пищи. Взаимодействие между руководителем и подчиненным.

Прозрачность выплат, возможность подработок. Руководство. Коллектив не везде хорош, но выбрать можно. Добавить некоторые элементы одежды в униформу сотрудникам, например бадлон. Из-за специфики магазинов - холодно.

Сменный график,зп всегда во время,форму выдают. Место для обедов лично в нашем магазине было очень маленьким. За исключением этого все прекрасно Можно было бы набирать в штат на одного-двух сотрудников больше,тк если ты заболеешь или уйдёшь в отпуск ,другого сотрудника (твоего сменщика или тебя в последствии) заставят работать без выходных

Близость к дому,полностью белая зарплата, на этом пожалуй плюсы этой компании и закончились. Отношение к людям которые работают в компании ( сотрудники магазинов)

Свобода в выборе графика, заинтересованность в обучении, оплачиваемое время на обед, при выполнение всех коммерческих показателей хорошая зарплата Перестать на высокие должности брать своих родственников, друзей. Давать сотрудникам хороший карьерный рост.

Подбирают работу рядом с домом, предоставляют униформу, скидки для сотрудников Улучшение системы кассы не помешало бы

Работа рядом с домом. Ничего сложного в обучении, интересно узнавать новое. Заработную плату, чтобы ценили сотрудников.

Близко к дому;
Бесплатное обучение;
Очень быстрое продвижение до старшего продавца и до менеджера магазина Систему премирования; Своевременную оплату труда;

Стабильные выплаты з/п Сложности в обучении.

Супер коллектив, рядом с домом и приятный контингент покупателей) Обучение сотрудников на занимаемые ими должности(менеджером ставили неопытного человека чтобы "убрать дыры" , некомпетентность вышестоящего руководства. Зп разделили на 3 части.. Просрок (в случае невыполнения завышенного плана) списывается на коллектив

Официальное оформление, множество точек работа рядом с домом Депонирования могут просто потому что не заслужили, мотивационные программы постоянно меняются, тебя штрафуют за то,что не выполнил цель, и по самой программе = 2 вычета из зп за раз

З/п вовремя,контингент покупателей,как правило премиум сегмент. Мотивация,все что написано,менеджеры по 80 тыс,старшие по 65-70,продавцы от 55-нет таких цифр. Так получают на магазинах 10 млн плюс выручка. Попадете на 5-7 млн и зп будет 40-45 потолок. Карьерного роста,по сути нет,потолок менеджер.

По началу кажется что очень много возможностей роста
Нелалеко от дома Как минимум отношение руководства к нижестоящим коллегам.

Место работы, условия работы труда. Заработная плата. Руководства персонал навыки работы. Парковочные места к магазину чтобы можно было подъезжать удобно было подъезжать нашим любимым покупателям.

Своевременная выплата зарплаты и премий. Карьерный рост. Уверенность в завтрашнем дне Побольше уроков для профессионального развития. В коллективы, гдеработают одни девочки, добавить мальчиков

Все кто ищет работу предлагаю к нам присоединиться, я сама работаю пятый год. У нас белая зарплата, 3 раза получаем деньги без задержек, аванс, зарплата и премия. Для сотрудников у нас постоянно есть мотивации и конкурсы. А так же нас обучают бесплатно. Магазин выбирают нам по ближе к дому. Полезный интересный опыт в сфере алкогольного бизнеса График работы, отчётов по меньше, усилить отбор кандидатов на уровне собеседования

Близость к дому, заработная плата, карьерный рост, нормальные условия труда Проверять высшее руководство , менеджеры, территориальные менеджеры , на соответствие с занимаемой должностью

Нравится официальная зарплата, оплата отпусков и больничных, Возможность карьерного роста. Нет возможности. 3года жду место директора магазина. Ставят более "зелёных" и недальновидных людей. Хотя ко мне обращаются с рабочими вопросами и я решаю большинство вопросов
. А я уже почти три года из четырех, отработанных в компании, прошу себе магазин.

Коллектив и школа! Была раньше достойна премия, пока ее не урезали, и был винным бутиком с хорошим выбором вина, стал пятерочкой с солеными огурцами, майонезом и тем что к вину ни какого отношения не имеет. Сделайте нормальную зарплату для обычных продавцов, что бы не было текучки и старшим не приходилось работать за 3