Отзывы о работе в FES retail — Санкт-Петербург

Устроился в данную компанию, как на первую работу и подработку после учебы, проработал уже почти 6 месяцев и я в восторге. Огромное количество бонусов для сотрудников: достойная заработная плата, мед. обслуживание, вкусняшки для чая на перерыве и это самая малость. Сотрудников ценят и поддерживают. Компания развивается и улучшается с каждым днём, работать приятно.

Отличное место для работы! Большая стабильная компания, возможности карьерного роста, дружный коллектив и отличное обучение новых сотрудников!
Также радует система премирований и куча бонусов для работников. Один из основных плюсов - лояльные и понимающие админы - всегда помогут и подскажут). Ни разу не пожалел что пришел сюда! Мне кажется всё идеально, но я бы сделал больше часов на обучение сотрудников и тренинги

Работаю в компании уже 3 месяца, минусов нет, а вот плюсов вагон и маленькая тележка: достойная оплата труда, гибкий график(возможно совмещение с учебой),
отзывчивый коллектив. Также директор проводит постоянные конкурсы с достойным вознаграждением, есть программа ДМС, скидка на изучение английского языка, и в стафф руме всегда есть вкусности к чаю

Гибкий график, приятный коллектив, недалеко от дома, чистота, приятные бонусы для сотрудников Всё нравится, приятное место работы

Отсутствие субординации.
Работа не далеко от дома.
Но в основном это отсутствие карьерного роста. Отношение к сотрудникам, зарплату, мотивацию и развитие сотрудников.
График, обучение директоров.

Коллектив более менее хороший, ничего более сказать не могу, в дальнейшем одни минусы работы в данной компании График выбираешь не сам, не всегда могут дать выходные в те дни, когда ты просишь, слишком много задач, которые нужно выполнять одновременно, при такой низкой оплате труда, присесть можно только ОДИН раз за смену и то на обеде, руководство редко идёт на встречу, постоянно задерживают после окончания смены

Возможность выбрать свободный график, удобное расположение, лояльность компании и очень даже конкурентная зп в сравнении с другими компаниями Сделать систему мотивации немного проще

Близко к дому,за счет этого было удобно добираться,коллектив Отношение директора магазина к сотрудникам,место отдыха,зп

прекрасная компания. хорошие условия труда. в некоторых магазинах очень хорошие директора я бы посоветовала выделять больше денег на зарплату так как после выкупа компании зп не сложными путями была сокращена

Хороший коллектив, больше ничего хорошего Нет роста, упала сильно зарплата, руководители не хотят слышать подчиненных

Проработав почти 2 года в компании из плюсов могу выделить , к сожалению, только коллектив Во-первых, решение кадровых вопросов по телефону,а не при личном разговоре . Отсутствие карьерного роста и объяснение ситуации : « Ты хороший сотрудник, мы видим твои результаты, но ты больше не нужен и повышения можешь и не ждать.» На мой взгляд это не профессионально.
Следующий момент, предвзятое отношение вышестоящего руководства. Всех сотрудников депремируют при малейшем проступке, а сотрудникам админ составаесть поблажки : никто ни слова не говорит на вечное сидение в телефоне в зале ( не деловые вопросы), никакой реакции на нарушение правил СБ и тд
Еде один момент, это урезание зп линейному персоналу. О какой мотивации работать может идти речь если продавцы в настоящее время получают 15тыс в месяц?
Про премии: делают все, чтобы сотрудники оставались без нее. Как себе представляют выполнения плана, когда нового товара нет, вещи висят с прошлого года.
К сожалению, за год отношение к компании стало резко негативны

близость к дому, своевременные выплаты 2 раза в месяц, гибкий график, возможность совмещать с учебой, не штрафуют, лояльное руководство, в целом, работа хорошая было слишком много требований к сотрудникам. определённые задачи на день, уборка магазина (пыть, полы, зеркала), хотя этим должен заниматься клининг, предотвращение краж (не штрафуют, если что-то пропало)

Плавающие выходные, возможности карьерного роста (при собственном желании), корпоративное обучение, множество курсов и вебинаров, прозрачная система оплаты труда Хотелось бы побольше часов, тк на минимальных матрицах тяжело работать

Плавающие выходные, полная выработка в месяц (164ч), обучение в процессе работы, множество разных курсов и вебинаров, ДМС, возможности карьерного роста (все зависит от желания), адекватное и понимающие руководство Хотелось бы больше корпоративов)

Коллектив, условия труда, интересная работа, адекватные руководители Зарплату, условия отдыха, нет ДМС, нет корпоративной культуры

Рабочая атмосфера, возможность развиваться при должном желании, крутой молодой коллектив Текучесть продавцов, количество рабочих часов на магазин

Возможность роста.
Молодой коллектив.
больше нечего сказать. Оплата после закрытия тц — отсутствует! прием поставки, уборка тз,соответственно такси — за свой счет, потому что задержки где-то до 12—1 ночи!

Хорошая заработная плата, оплата больничного. Год назад- возможность повышения, командировки Отношение к сотрудникам со стороны руководства бренда, мотивировать, а не угнетать. Больше положительных эмоций, поддержка

Удобный гибкий график, хороший дружный коллектив, стабильная зарплата Условия труда, увеличить набор персонала

Свобода в выборе графика, Хороший коллектив, карьерный рост, близость к дому Коммуникация между сотрудниками

Свобода в выборе руководства, отзывчивый коллектив, работа рядом с домом . Все ! Начиная с заработной платы! До директора магазина! Постоянные штрафы ни за что! Ишачишь за всех. Работаешь 6/1 а тебе такую мизирную зп. Спасибо что я убежала от туда в прямом смысле этого слова! И советую всем, бегите просто от туда и подальше. Карьерного роста ноль.

Возможность корректировать график, на этом плюсы закончились Условия труда, повысить заработную плату. 17100 оклад без процента с продаж за это - очень мало. Постоянно на ногах, перерыв полчаса, если работаешь смену в 9-10 часов, стоять, сидеть нельзя, всегда нужно ходить. Хорошо, что руководитель входит в положение и позволяет отлучаться на пару минут передохнуть. Работа за 5х: по документам продавец кассир, а по факту охранник, уборщик, кладовщик, грузчик

Хороший и дружный коллектив.
Удобное составление графика для студентов.
Зарплата зависит от количества отработанных часов.
Хорошее место отдыха, кондиционер на складе.
Директор относится к своим коллегам с любовью и понимаем. Быстро обучают и помогают разобраться новым сотрудникам. Уровень заработной платы, поставить новое оборудование в старых магазинах.

Удобный график работы, возможность взять дом смены Мотивацию сотрудников. Условия отдыха.

Удобный график работы, возможность самостоятельно выбирать загрузку, нет требований к внешнему виду Точки роста для сотрудников; уменьшить и оптимизировать количество задач, увеличить ставку в час

гибкий график, близко к метро, дружный коллектив, налаженная коммуникация между админ составом и линейным персоналом премия за выполнение плана, стафф зона

Гибкий график, достойная заработная плата для студента очной формы обучения Улучшить возможности развития, мотивацию сотрудников, предлагающих упрощённые варианты выполнения работы.
Сделать доступнее рост по карьерной лестнице.

Свобода в выборе графика Коммуникация между сотрудниками

Свобода в выборе графика, руководитель получает самую низкую оценку, дружный коллектив, заработная плата приходит без задержек Повышение компетентности руководителя

Очень дружный коллектив, свобода в выборе графика и неплохая зарплата Предвзятое отношение начальства, непонятное распределение часов