Отзывы о работе в Concept Group — Москва

Белая компания, хороший коллектив. Пришла работать в компанию несколько лет назад продавцом, через год стала администратором. За все года моей работы ни разу не задержали ЗП, даже в пандемию. С января повысили часовую ставку и бонусы получить стало реально) Иногда конечно много наваливается работы — и перевеска, и переоценка, и поставка. Ну так это везде так.

Достаточное количество отпусков; свободный график; удобное месторасположение. Коммуникация с сотрудниками; некорректно рассчитывают зарплату, постоянные недоплаты; нет выбора дат отпусков.

Близость к дому, график можно подстроить под себя если учишься, скидка на одежду. Перестать сокращать часы, нагрузка все больше и больше, а часов с каждым месяцем все меньше, дать норму на каждого продавца хотя бы 150 часов, чтобы люди не уходили каждый месяц и была стабильность хотя бы в этом!!!

Скидка для сотрудников на все бренды компании, каждый месяц проходят конкурсы с призами. Дать нормальные часы, как было до 2023 года, люди хотят работать и зарабатывать, а здесь и такую возможность теперь отняли, нет стабильности, постоянно урезают часы, как и чем платить ипотеку, кредиты и коммуналку им видимо этого не понять, пора наверно задуматься, почему у вас такая большая текучка каждый месяц….

Скидка сотрудникам, удобный график, оплата за переработки, если работаешь больше Мотивацию улучшить, она никакая! Поднять чтс, скоро станет жить не на что с такой зп!

Скидка 50% на вещи акулы и концепт клаб, сплоченный коллектив в самом магазине, хотелось бы побольше конкурсов с денежными призами! Поднять заработную плату сотрудникам на всех должностях, давать больше часов на месяц.

Понимающий и хороший коллектив, который всегда придет на помощь, работа недалеко от дома. Персонал работает по одному целыми днями и выполняет кучу задач за мизерную оплату труда, а к концу дня просто валится с ног, а все потому что нет часов! Сделать перевеску раз в месяц, а не каждую неделю присылать новую инструкцию, тоже самое касается и переоценок, которые проходят чуть ли не каждый день, особенно в выходные дни, когда надо заниматься продажами, а не переоценкой всего зала! И пора бы начать уже хоть как-то ценить своих сотрудников, а то останетесь ни с чем, оставшиеся разбегутся, а новые на такие условия не пойдут!

Прекрасный коллектив, скидка сотрудникам на одежду 50%, доплата за подработки. Сотрудники работают на износ, так как не хватает персонала, отсюда и все вытекающие последствия в виде постоянной текучки. Добавить персонал в штат, чтобы сотрудники не работали весь день по одному! Повысить заработную плату, у конкурентов и то больше, многие уходят из компании к конкурентам, где более привлекательная зп и условия труда!

Близко к дому и гибкий график, относительно хороший заработок Возможность больше работать, выделять больше часов на магазин

Хороший коллектив и руководство, скидки сотрудникам, зарплата всегда вовремя. Поднять заработную плату и количество часов на месяц, чтобы предотвратить текучку персонала!!! Улучшить мотивацию!

Хороший коллектив, руководство, скидки сотрудникам, доплата за подработки в другом магазине. Поднять заработную плату продавцам и управляющим, по сравнению с конкурентами просто смешно, также улучшить мотивацию снизить порог по премии ниже 90%!

Близость к дому,гибкий график,возможность совмещать,скидки на продукцию для работников компании,возможность подработки Очень низкая оплата труда, низкая система мотивации, условия для отдыха

Перспективы развития компании, оперативность решения проблем от руководства в любом департаменте, коммуникабельность всех сотрудников, и офиса , и магазинов. Отношение к персоналу, возможность карьерного роста, своевременная выплата ЗП, дружелюбная обстановка. В ассортименте всегда отличные коллекции одежды, хочется рекомендовать и продавать этот товар! Добавить в штат администратора

То что можно развиваться профессионально
Полное соблюдение ТК
Отличный коллектив
Белая з/п Коммуникация между сотрудниками, мероприятия для сплочения коллектива

Своевременная оплата труда, оформление по ТК, близость к дому, большой чистый магазин, микроволновка и комната отдыха, возможность развития и роста для продавцов в черте города, обучения и тренинги для новых сотрудников, возможность влиять на ЗП за счет выполнения планов, крутой дивизиональный менеджер Если не дотягиваете до плана- можно остаться без премиальной части. Но это сфера продаж- и к этому нужно быть готовым.

Полностью белая з/п, оплачиваемые праздничные дни, возможность варьировать график, стабильные выплаты, бонусы сотрудникам на покупки. Повысить ставку бонусов, улучшить систему повышения сотрудников

Близко к дому ,своевременная оплата труда ,неск хороших людей в коллективе Зарплату повысить ,работали в летнее время по 200 часов в мес ,зп выходила 40 тыс ,не выполнили план меньше зп,после карантина зп была 10-15 тыс ,управляющая не оч ,зона отдыха побольше ,продавец выполняет работу администратора

Лояльное руководство, которое в большинстве случаев идёт навстречу, удобный график, ежемесячные конкурсы и премии. Увеличить норму часов на магазин и штат, потому что работать пол дня по одному мягко говоря не есть хорошо и при этом делать сто дел за раз, а ещё успевать следить за покупателями, чтобы ничего не украли, поднять заработную плату, так как за такой объём работы это очень мало по сравнению с другими сетевыми магазинами!

Учитывают пожелания при составлении графика, можно выбирать количество часов. Можно выбрать место работы рядом с домом, так как это сеть магазинов. Каждый месяц начисляют 2500 баллов после 3 мес.работы-ими можно оплатить 50% покупки в Акуле. Есть возможность подработок и перевода в другой магазин. Интересная одежда и косметика, которую хочется самой покупать) Возможность продвижения по желанию. Здесь удобно работать студентам, пенсионерам и многодетным-как подработка;) Хороший коллектив обычно и руководство-подрабатывала в разных магазинах сети.Чайник/микроволновка и кондиционер имеются обычно. Оплачиваемый отпуск практически в любое время по желанию. Оформление по ТК. Премия зависит от выполнения плана.План не делаешь-денег мало.План высокий, зарплата маленькая, на еду хватит. Продавец ведет прием товара, выкладку, переоценку, осуществляет возврат товара, консультирует и работает на кассе и в зале. 30т.р. -это примерный заработок без премии при графике 2/2 по 11 часов в день.Это очень мало для семейного человека с детьми при нынешних ценах-проезд, еда, кружки, лагеря, продленка, праздники, отпуск, сборы денежные в школе на учебные пособия и подарки детям...

Все зависит от руководителя, как и везде.
Нравится повышение оплаты работы, оптимизация внутренних процессов, лояльность и адекватность территориального директора, программа лояльности. Можно было бы повысить количество баллов, улучшить форму, выдавать брюки, побольше мотивационных проектов.

Выбор графика, дружелюбный коллектив, возможность карьерное роста Заработная плата , количество обязанностей

Прозрачная система оплаты труда
Быстрый карьерный рост при желании
Удобный график
Возможность выбрать точку
Хорошие премии в сезон Полный бардак с распределением обязанностей: консультанты выполняют работу администраторов, администраторы никогда ничего не знают, за ошибку одного человека финансовую ответственность несет весь коллектив.
Слабых сотрудников не увольняют, тк работать просто некому, соответственно, на сильных ложится вся нагрузка. Особенно это чувствуется в сезон.
Непрофессионализм кругом.

Быстрое оформление, если есть уже коллектив на точке, уже плюс Недавно подняли продавцам зарплаты, но это капля в море, у конкурентов и то больше за эти же часы

Близко к месту проживания. Была возможность подстроить под себя график. Не было кондиционера в самую жару летом, вентиляция еле справлялась, а работники должны ходить в форме с длинными рукавами. За 13 часов работы нельзя садиться, облокачиваться на что-либо. Место отдыха - коморка-склад, где даже сесть толком негде.

Можно найти точку рядом с домом, очень приятный коллектив, после увольнения поддерживала связь с коллегами, заходила поболтать еще полтора года, пока и они не ушли из компании по причинам указанным ниже в минусах. Компания явно терпит убытки и из-за этого экономит на сотрудниках. Место для работы было вполне комфортное, жаль что с низкой зарплатой ещё до ерунды с выделяемыми часами. До 22 года в компании был комфортный график, на рабочем месте находилось одновременно два сотрудника, теперь же с часами какая-то ерунда, работники остаются в одиночку, половину дня может работать один, другую половину работает второй. Переработанные часы компания либо не оплачивает, либо вычитает из следующего месяца.

Близость к дому. И на этом пожалуй всё Подбор персонала , ибо из-за нехватки , люди работают на износ

Удобное расположение магазина.
Мерчендайзер, которая приходила к наш магазин. Коллектив, условия труда, организовать достойное место отдыха и приема пищи а не на складе

Отношение к сотрудникам, понимание
Вежливость , забота. Зарплата сотрудников и график работы

Общие продажи небольшой коллектив работа с детьми близость к дому Убрали должность админов и все обязанности на продавцах

Стабильность в работе, персонал, качество одежды, скидки на товар. Оплату труда, условие труда (требование и регламент работы), возможность карьерной лестницы.