Отзывы о работе в ПИКАНТА — Астрахань

Компания стабильная, нет обмана по зарплате, хороший коллектив, бесплатная столовая. Руководство бывает с заморочками, не очень хорошо оборудованы места для отдыха, в столовой одно и тоже - надоело. Завод находится в промзоне, а доставка ездит только в те часы когда сменные рабочие работают.

Близость к дому. Бесплатные обеды. Бесплатный проезд. Понимающее отношение со стороны начальства Условия труда в цеху: летом невыносимая жара, зимой лютый холод;
График работы 2 в день-2 в ночь- 2 выходных: дикая переработка за месяц с одним, по сути, выходным

Регулярная выплата заработной платы.
Приемлемые условия труда Улучшить коммуникацию между отделами
Ввести программы повышения компетенций

Близость к дому. Зарплата без задержек. И, пожалуй, что, все. Менеджмент в Компании работает по не совсем обычным правилам: ключевые решения принимаются уважаемыми Московскими кураторами, а ответственность за последствия-целиком возлагаются на местных специалистов, которых потом увольняют в течении рабочего дня.
Очень напрягает система ПФИ (тестирование на полиграфе). Тестирование обязательно для менеджеров, проводится 2 раза в год. Результаты не оглашаются тестируемому.

Стабильная работа и стабильная выплата, бесплатые обеды, в душевых наконецто сделали ремонт. Если не ругаться с руководством - возможен карьерный рост. Летом иногда бывает очень жарко в цеху.

Обьемы производства, новизна решаемых задач. Возможности по проведению ППР, новое, перспективное оборудование. Управляющая среда сформирована не корректно: решения принимают люди, возлагающие ответственность за результативность на менеджеров, которых впоследствии обвиняют и увольняют. Заработная плата состоит из фиксированного оклада и премиальной составляющей (СЦУ). СЦУ формируется из большого количества факторов, меняется в зависимости от приоритетов, ряд факторов имеют ограничивающее действие и трудно достижимы. В итоге, зарплата менежеров управления значительно ниже согласованной и заявленной

Комфортный график, комфортный функционал, рабочее место, близость к дому Коммуникацию объективную между сотрудниками и руководящей структурой

Своевременная выплата заработной платы, одекватное руководство Условие отдыха и рабочего времени, так как не возможно отойти от стонка

Понимание в необходимости ремонта и ППР, не всегда работающее, но в основном положительное, хороший рабочий коллектив, неплохое руководство. Разработать план развития предприятия на долгосрочную перспективу, а не мотаться из стороны в сторону, исключить "японские методы управления", разработать вменяемую систему премирования рабочих.