СМАРТ: отзывы о работе на должности
Торговый представитель

Единственный ( буквально ) положительный момент - хорошие тренинг-менеджеры Коммуникацию с вышестоящим руководством, прозрачность выплаты заработной платы.

Хорошая зарплата, большой коллектив, хорошие корпоративы, стабильность Не всегда рациональное отношение к сотрудникам

На тот период оплата труда была высокая, работа была слаженная, все устраиваивало, ну нужно было оформлять ИП В их случае, только не убавлять заработную плату, а точнее мотивацию

Лидер в продаже снэковой продукции, 20 лет на рынке.Достойная,своевременная зарплата. Обучение за счёт компании.Карьерный рост.
Узнаваемый бренд.Готовый маршрут.Дружный коллектив. Компенсация питания, дополнительное медицинское страхование

Своевременная, достойная зп. Помощь во всех возникающих вопросах. Возможность профессионального обучения и карьерного роста. Предоставление служебного автомобиля

Стабильность, сильная компания ,надежность, уверенность в завтрашнем дне. Проводить больше корпоративных мероприятий

В компании действует программа обучения сотрудников: система наставничества, тренинги повышения квалификации. Широкие возможности для карьерного роста и реализации своего потенциала открываются в дружном коллективе СМАРТ.
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне.
Хорошее руководство, которое всегда идет навстречу, и поддерживает своих сотрудников. Достойная оплата труда, комфортные условия, получение новых знаний и опыта. Предоставление корпоративного автомобиля

близость к дому , удобный график , заработная плата , работа с пк переоформить документацию в цифровой вид

За долгое время своего существования компания SMART заслужила солидную репутацию на рынке снэковой продукции и до сегодняшнего дня удерживает лидерские позиции.
Руководство компании лояльно относится к своим сотрудникам и всегда идёт на встречу в любых вопросах.
Оплата труда всегда выплачивается вовремя.
Коллектив максимально дружный и сплочённый.
График работы самый лучший.
Для меня честь работать в этой компании.
"SMART"-ПОБЕЖДАЕМ ВМЕСТЕ! Может быть поставить в офис кофемашину...

Интересная работа, хороший коллектив, устраивает график работы Увеличить зп по амортизации

Стабильность, хороший заработок, возможность карьерного роста Было бы неплохо предоставить служебные автомобили

Четко поставленные задачи и возможность их выполнения.
Регулярные тренинги, поощрения в работе.
Возможность карьерного роста. Добавить в график выходные на праздничные дни.

Заработная плата, мотивация, обучение, карьерный рост. Можно перевестись в другой город. Нанять побольше мерчендайзеров, контроль за супервайзерами.

Реально зарабатывать в компании, адекватные требования, всегда свежий товар Командообразование проводить раз в квартал

Дружный коллектив, достойная заработная плата всегда во время без задержек, частые командообразования, компания ценит своих сотрудников! Не предоставляется служебный автомобиль

Стабильная, надежная компания. Постоянно проводятся треннинги и обучение для сотрудников. Отличный и сплоченный коллектив, высокая заработная плата выплачивается всегда во время, но работа не для слабаков. служебный автомобиль

Если пахать как мул, то зарплата будет очень даже хорошая, сравнивая со средней зп нашего города то очень высокая. Но дома придется находиться мало времени. Увеличить окладную часть, изменить мотивацию

Утром в офис, а потом в поля до ночи. И так пять дней в неделю. Ещё в машине завал товаром постоянно и выгружать его на выходные на склад нельзя было( ибо потом не досчитать и оплачивать недостачу.
Коллектив был хороший, все сдружились. Были региональные корпоративы, со странными конкурсами типо "Зарницы"(видимо руководство в детстве не наигрались). Убрать ежедневное посещение офиса по утрам.

Возможность трудоустройства без опыта в продажах, на этом всё. Зарплата не соответствует заявленной.
Посещение офиса почти каждый день.
Ненормированный рабочий день.
Отсутствие амортизации автомобиля.
Первый месяц работы бензин оплачиваешь сам, затем вернут денежные средства, но по своим расчетам.
"Душат" планами, планы растут в геометрической прогрессии, в независимости от сезонности. Лояльное отношение руководства только до того момента, пока выполняешь планы.
Карьерный рост отсутствует, более менее хороший коллектив из ТП, помогут в первое время.

оплата труда, корпоративная этика, наставничество, карьерный рост Коммуникации между сотрудниками

Общение с людьми, вся зп в твоих руках. Коллеги хорошие люди все расскажут и помогут Компенсация и амортизация автомобиля очень маленькая. Начальство ваши подчинённый тоже люди, учтите это . Мало обучения , 2 дня покатаются и в бой. В отпуск дают уйти но каким то образом % продаж не должен упасть. В общем расчет идёт на то что вы покатаетесь там пару недель ,уволитесь и придет другой такой же, текучка персонала, все точки в плачевном состоянии .

Вовремя платят заработанную плату бе задержек два раза в месяц Штрафы .Переработки.О личном автомобиле забудьте .Теперь это склад .В машине постоянный бардак .Физически тоже поработать придется .Каждый день загружать по 20 блоков семечек .Одежда пачкается .

Хорошее руководство, которое всегда идет навстречу, и поддерживает своих сотрудников Сделать возможность для работников центра города, пользоваться платными парковками

Достойная зп за работу. Работа не пыльная, но больше подойдёт мужскому полу Уменьшить количество обязательной отчётности, чтобы было больше времени на работу в полях

Адекватное отношение со стороны руководства, дружелюбный коллектив Добавить часы в которые можно было бы обсуждать новые способы по продвижению фирмы

Хорошее руководство, приятно работать с такими понимающими людьми Ввести мероприятия посвященные компании по улучшению заработка

Коллектив,заработная плата
Возможность карьерного роста
Корпоративные мероприятия Отношение в работникам

В данной компании разве, что своевременная ЗП, больше тут ничего не может понравиться Если вы на этой странице и рассматриваете эту компанию как свое потенциальное рабочее место, бегите, бегите не оглядываясь, так как недосып, стресс, повышенная многозадачность станут вашими «друзьями», но это малое из всего, что с вами случится. Ваша машина превратится в склад, сарайку, офис на колесах, багажник будет завален товаром, а на заднем сидении на ряду с товаром будут рекламные материалы (плакаты, монетницы, термосалфетки, коробки и т.д.), а так же оборудование (стойки, корзины, стеллажи). Пересчитывать все, что у вас находится в авто, вы будете минимум раз в неделю. Фотографировать вы будете каждый уголок торговой точки не только на рабочий кпк, но и на личный телефон. Ваш рабочий день будет начинаться с бесполезных ~полуторачасовых ежедневных собраний в 8 утра, за опоздания на которые вы будете писать объяснительные. Пробеги вашей ласточки будут примерно ~1500км в месяц, вроде бы еще ничего, если есть компенсация, она конечно же есть, которой хватит разве, что на самый дешевый ароматизатор. Компенсация ГСМ так же оставляет желать лучшего подсчета, так как разница фактического пробега и пробега по gps отличается. Руководство лояльно, до того как вы выполняете планы и не имеете собственных видов на развитие, а планы растут в геометрической прогрессии не зависимо от сезонности. Так же, как вы уже поняли вы будете не только торговым ,но и мерчандайзером, за работу, которого вы получаете в разы ниже рынка, а задачи по нему ровно такие же как у отдельной единицы мерча. Отчеты вы будете писать, считать, фотографировать по несколько раз в день и не по одной штуке, бонусы, те, что в денежном эквиваленте, которые вы должны будете своим клиентам, будете выдавать из своего кармана, дабы не потерять лояльность, вам их конечно же когда-нибудь компенсируют (шутка, о них благополучно забудут), а когда вам это все надоест и вы решите уволиться, на вас повесят все недостачи

Зарплата, обучение от компании. Поднятие навыка торговым представителем (очень хорошая школа торговым) Отношение к торговой команде. Понимание, что кроме работы у людей есть личная жизнь

Чёткая прозрачная мотивация. Как поработал, так и получил зарплату. Платят вовремя. Выдают топливную карту, кпк. Не повышать так сильно планы каждый месяц. Сократить собрания до одного дня в неделю. Сократить бюрократию в заполнении отчётности по продажам. Ставить адекватные задачи по мерчандайзингу...