Отзывы о работе в ГК Черноголовка — Москва

Открытость, возможность развиваться, позитивный настрой везде Купить автомобили, но это уже не актуально в нынешней ситуации на рынке

Гибридный формат работы, замечательный коллектив, своевременная выплата зарплаты, компания постоянно развивается, много интересных задач. Не останавливаться в развитии

Рада оказаться в крупной, динамично развивающейся компании.
Процессы в компании с каждый днем улучшаются, коллектив - профессионалы, с хорошим бэкграундром.
Из доп плюсов: есть возможность работы из дома. Офис - новый, удобный, молодежный, с пешей доступностью в Москве.
Очень мотивирует наличие курсов по повышению квалификации (например, улучшение презентаций/ораторское искусство и пр). Больше тимбилдингов, но уверена, что в ближайшее время их станет больше

Ценности компании, всё заточено на качество, это тот случай, когда за продукт не стыдно, а им гордишься! Очень профессиональная команда, которая помогает развиваться внутри компании, постоянное совершенствование процессов. Сделать единые базы компании по сотрудникам и общим процессам, иначе это очень увеличивает скорость решения вопросов.

Компания быстро растет и развивается, по уровню приближаясь к международным корпорациям, а иногда и опережая их. Множество возможностей для реализации идей и инициатив. Прекрасный коллектив (многие с опытом в западных компаниях), чувствуется нацеленность на результат и желание реализовывать масштабные проекты.
Чувствуется забота о команде - есть гибридный формат работы, прекрасный офис, множество тренингов и поддерживающих мероприятий (например, месяц здоровья или месяц заботы о коллегах), а также заботливые, улыбающиеся и всегда готовые помочь HR BP) Продолжать расти в том же темпе и не останавливаться. С ростом коллектива и количества отделов вводить новые площадки для эффективной коммуникации между функциями.

Компания меняется и явно в лучшую сторону. Большие изменения связаны не только с процессами, которые внедряются, но и в профессионализме людей, которые приходят с новым и свежим взглядом на развитие компании и предлагают решения для роста и развития.
Очень многие коллеги пытаются помочь в решении совсем разных задач и проблем. Гибридный формат - тоже большой плюс для многих, а еще все больше и больше тренингов и обучающих модулей от HR. Продолжать улучшение процессов, планирования, структурированности и кросс-функционального взаимодействия, а также культуры обратной связи.

ГК Черноголовка это современная и динамично развивающая FMCG компания. Здесь работает целый штат профессионалов. Прозрачная система мотивации, интересные тренинги и процесс обучения. Возможность карьерного роста, современный офис с миллионом вкусностей на кухне) Только вперед и в таком же темпе, можно ещё больше корпоративных мероприятий для того, чтобы сплотить все команды.

Продукт: вода, напитки. Постоянное улучшение условий в офисе, модернизация программ, обучение персонала. Ввести оценку персонала в каждом подразделении, а также анонимные оценки руководству на ежегодной основе. Ставить планы по продажам в соответствии возможными с мощностями производства. Развивать другие направления бизнеса более профессионального. Предоставлять инструменты для эффективных продаж. Не создавать конкуренцию сотрудникам внутри отдела продаж различных каналов сбыта, структурировать и распределить задачи согласно территории и направления бизнеса/ отрасли.

Лояльность и объективность руководства, гибридный график (офис-удаленка), удобство расположения. Прозрачность и регулярность финансовых показателей, уровень ЗП, компенсация питания деньгами.

Гибридный график, зп без задержек,коллектив, продукты компании Персональные места для работы.
Возможность не посещать офис, который находится в мо
Корпоративную культуру
Лояльность к сотрудникам
Нормальное дмс
Обучающие курсы
Мотивации для сотрудников
Возможности карьерного роста ( они отсутствуют)
Снизить бюрократию
Адекватные сроки на выполнение задач
Отношение руководства

Полная удаленка, нормальный коллектив, на этом все Отсутствие возможности роста, несмотря на рост компании, бардак в процессах, ужасный ДМС, скорее его отсутствие, целая эпопея, чтобы согласовать любой прием, процедуры на прием в пакет не входят

Стабильная и интересная работа,стабильная белая оплата на карту. Неравномерная нагрузка по дням недели, снежный ком накапливается к пятнице.

Продукт, сила бренда.
Постоянное развитие компании. Высокий уровень ЗП и своевременная оплата. Упростить процессы согласования.

Классный продукт, белая ЗП, крупная компания с высокой долей продаж Локацию офиса, снизить бюрократические процедуры, вклад в развитие персонала

Хорошее расположение офиса - большая зелёная территория. Хороший коллектив, которой помогает в работе (хоть и есть там исключения). Лояльное отношение к графику работы (конечно никакого систематического опоздания не допускается, но если по уважительной причине необходимо прийти попозже или уйти пораньше, то всегда пойдут на встречу). Очень сильный КАМ отдел, у которого есть чему научиться и прокачать навыки. Возможность карьерного роста - очень слабый возможный горизонтальный рост и отсутсвие вертикального роста по причине наличия «сторожил».

Энтерпрайз компания, официальное трудоустройство. Возможность работать удаленно. Создание департамента по ЕКОМ/Маркетингу с соответствующими сотрудниками, а не замыкать все обязанности на руководителе без возможности делегировать (по сути ты один, не айс делать многорукого многонога, это не энтерпрайз подход).

Организовать мероприятия, чтобы убрать текучку кадров 2-3 руководителя в год.