Отзывы о работе на должности Специалист по недвижимости в компании ЭТАЖИ — Тюмень

Выстраивание взаимоотношений с сотрудниками, форма взаимодействия В целом нет особых замечаний, разве что позволить выбирать работу в любом сегменте

Хорошее обучение, масса возможностей к продажам недвижимости, большое количество партнеров-застройщиков. Рекламные расходы взять на компанию, а не возлагать на сотрудников.

Очень большая возможность вырасти. Правда, сфера подходит не для всех. Руководство вкладывается в риэлторов, остаётся только слушать и делать, что говорят. Сменил несколько команд, везде отличная атмосфера. Всё нормально. Руководство идёт на встречу. Рекомендую заходить в компанию с финансовой подушкой безопасности не менее 3х месяцев чтоб хватило. Кто- то на первый месяц сделку делает, кто- то на пятый

Удобный график, возможно зарабатывать без ограничений и доход зависит от вашей работоспособности. Руководство помогает расти и развиваться, постоянное развитие и обучение. Субсидии и личностный рост, стремление только идти вверх. Только самому расти и ставить новые цели.

Из плюсов: свободный график,возможность планировать свой день. Достаточно комфортный офис,комната отдыха. Коллектив разнообразный Уровень дохода. Конечно если ты начинающий риелтор, и у тебя нет подушки финансовой -будет не просто. Потому что на сделок может по началу не быть совсем или совсем мало. Потом ситуация меняется,однако не кардинально. Поэтому лучше иметь дополнительный заработок более стабильный

Понимание, грамотность, учитывать предложения своих сотрудников Коммуникация между сотрудниками

Классная корпоративная культура компании. Дружный коллектив. Прекрасное обучение. Возможности карьерного роста Было бы круто, если было бы больше мероприятий по обмену опытом с офисами в других городах и странах

Обучение в компании, возможности для начинающих специалистов к развитию, коллектив, который всегда поможет Уровень технического оснащения

Возможность роста.
Корпоративные возможности.
Коллектив.
Скорость получения актуальной информации. Сократить количество СПН
В условиях постоянного набора новых кадров - качество их внедрения в компанию кратно падает. Отношение старшего руководства в начале работы лестное, однако при первых трудностях стараются выкинуть из компании.

Непосредственные руководители (менеджеры) свою работу выполняют достойно.

Практически свободный прочий график, уровень дохода зависит только от тебя Не хватает минимального оклада

Бизнес ведут хорошо, отличная база знаний (в Тюмени), есть опытные спецы в штате (мало, но есть) Много чего можно улучшить, перейти на менее тугую CRM, пересмотреть компетентность некоторых менеджеров отдела продаж и руководителей.
Не набирать менеджеров, которые сами не работали (или работали давно) риелторами, иначе они абсолютно не имеют понятия как все это работает, не могут указать путь новичкам. В доказательство моих слов - огромнейшая текучка в компании, просто десятки новичков прихожят и уходят разочарованные.
Некоторые РОПы вообще не понятно чем занимаются

Заработок. Приятный офис Обещали свободный график без обязательного посещения офиса. В итоге 5 будних дней сидишь в офисе и делаешь вечные холодные звонки для поиска клиентов, а в выходные еще ездишь на показы или в офис чтобы распечатать договоры

Атмосфера, возможность роста, уровень оплаты. Осмысленно подходить к KPI

Условия труда,коллектив и бесплатное обучение
Карьерный рост
Зароботная плата без потолка Оклад за хорошую успеваемость

Свобода действий , нет привязанности к офису, хорошое обучение Добавить оклад новичкам

Открытость. Обучение. Взаимопомощь. Солидарность. Информационное обеспечение. Культурно-массовые мероприятия.

Работодатель классный. Всё отлажено практически на 100% Подход ко всем хороший, все вопросы решаются. Улучшить бы % для сотрудника от сделки.

коллектив, расположение офисов и сами офисы больше платить специалистам обслуживающим (юристы итд)

Постоянная поддержка со стороны руководства, подсказки в плане возможностей поиска клиентов Не знаю даже, наверно постоянно увеличивать базу новичкам очень тяжело работать с большой базой

В целом все хорошо: обучение, наставничество, офисы, мне просто не подошел такой характер работы: звонки по холодной базе, активное привлечение клиентов, много звонков и постоянное движение по городу) Можно прикрепить к новичку личного наставника, тогда адаптация будет полегче)

Открытость, честность, коллектив, условия работы, грамотный подход к работе Направления бизнеса, офисы

Безгрпничность роста и развития. Коллектив разный и многие с очень хорошим бизнес опытом. Для многих риск идти на работу без оклада. Это позволяет набирать только замотивированных людей, но и отпугивает другую часть.

Свобода в выборе графика работы, перспектива роста. Информационная открытость и широкий спектр инструментов. Введение фиксированной части зарплаты.

Неограниченный доход. Общение с людьми. Активная корпоративная культура. Социальные гарантии, защита и поддержка своих сотрудников

Отличный график, который строишь самостоятельно, возможность зарабатывать без потолка, постоянное развитие Коммуникации между группами продаж

Дружный коллектив,возможность развиваться в компании,коллективные мероприятия и поддержание командного духа Хотелось бы получать зарплату больше. Работать минимум на ставке

Сильное обучение для новичков.Хороший процент со сделок.Адекватное руководство. Компания имеет большое количество партнеров и преференций.
Регулярно проводят обучение ,как для новичков ,так для опытных сотрудников. Больше качественных лидов.

свободный график, обучение % прибыли - это основной минус

Конечно очень круто , что агентство является федеральным и есть возможность передавать клиентов в любую точку России и за пределы нашей страны.Очень много проходит обучений, высокий процент от комиссии. Можно было бы улучшить отношение к людям. Постоянная текучка в агентстве, нет ценности в сотрудниках, в клиентах есть , а в сотрудниках нет.

Свободный график.
Близость к дому.
Тренинги в виде игр.
Узнала про ипотеку и рынок недвижимости. Выплачивать людям обещанную по договору стипендию.