Отзывы о работе на должности Специалист по продаже недвижимости в компании ЭТАЖИ — Тюмень

Ориентация на сотрудников, лояльность, доброжелательная атмосфера в офисе, корпоративы, отличное обучение и адаптация для новых сотрудников, все условия для старта и хорошего заработка. Все отлично, компания старается и делает все чтобы сотрудникам было комфортно работать. Единственное было бы здорово если б руководство было не против кроссовок и стиля casual.

Свобода выбора, коллектив, корпоративная культура, возможность обучения Коммуникации между сотрудниками, что обусловлено огромным штабом и большим количеством подразделений

Свобода в выборе рабочего дня, возможность обучаться постоянно. Обзоры жк, загородной недвижимости. Увеличить % вознаграждения, помощь в рекламе ( материально )

Рабочий график, хороший коллектив, известная компания с хорошим именем, близко к дому, Упростить и повысить мотивацию

Хороший офис, парковка для сотрудников, комната приёма пищи. В целом все не плохо. Отношение к новым сотрудникам

Компания супер. Рост, развитие, доход. Все отлично. Долгий период входа в должность.

Уровень обучения, возможность получать развитие в рамках компании Контроль за менеджерами, если новичком не занимается менеджер и наставник, возникает долг по рекламе без дохода.

Пожалуй отмечу только близость к дому Коммуникацию руководителя со своим отделом

Свободный график при результативности,возможности для роста,возможности прокачать управленческие навыки ,доход полностью зависит от твоих стараний Мотивация.большой процент удерживается компанией.

Лояльность руководства, возможность гибкого графика, неограниченный доход Работу специализированных департаментов, соблюдение дисциплины, расходы компании

Свобода выбора рабочего графика, обучение с нуля Больше компьютеров для сотрудников, их реально не хватает, комиссия от сделки должна быть 50%. Более лояльный колл-центр к агентам.

Возможность роста, коллектив Адаптацию новичка в коллектив, помощь в первый полгода/год, больше доступных площадок

Расположение. Обучение. Обещания возможной прибыли и роста. Всё. Мотивировать через зарплату и не выезжать за счёт текучки. Прекратить давить на холодных клиентов, не звонить людям, которым реально не нужны услуги десятков риелторов. Не разводить фейки квартир. И не отбирать друг у друга объекты.

Зарплата, график, руководитель, коллеги, офис все понравилось Сделать оклад, более стабильность, искать клиентов

Блестящая компания, федеральный уровень, но не в Иркутске, к сожалению Комментарии между сотрудниками и руководством.

Из плюсов: отличное обучение техникам продаж
Из минусов: отсутствует окладная часть, клиента «с улицы» получить сложно, но возможно Установить оклад и предоставлять реальных клиентов

Свобода в выборе графика, офис в центре города. Хороший и дружный коллектив, готовый прийти на помощь. Постоянный оклад сотрудникам

У меня был лучший руководитель.
Лучшая команда.
Много возможностей для роста и достойная оплата Все хорошо. Я бы оставила все как есть..........

Офис нравится, условия работы Общее мероприятия организованное между сотрудниками в не рабочее время, например новогодний Банкет за счет компании, премии на 8 марта, сделка больше 5, бонус 1 сделка в подарок общая сумма например

Один из лучших работодателей, у которых я работал. Плюсов множество, перечислю весомые для меня. Работал с 2018 по 2021. Риелтором.
+ свободный график (сам распределяешь 90% своего времени)
+ можно зарабатывать, ограничиваясь только своими возможностями и мышлением, знаю людей, которые делали 1000 000 р. / мес.
+ хорошее обучение, правда с 2020-го качество стало хромать.
+ коллектив хороший, можешь выбрать, с кем удобно работать.
+ чудесная корпоративная культура.
+ прозрачная ЗП
+ лёгкая возможность менять должность.
+ полная автоматизация процессов.

Из минусов, их тоже немало, но, по сравнению с плюсами это небольшой дискомфорт.

-Дарвинская теория во всей красе - выживает сильнейший. Большая внутренняя конструкция.
- Быстрое истощение, если не умеешь искать вдохновение в деньгах и продажах.
- Не хватает общего лобби для отдыха, но это заменяет кофейня. Стоит омолодить коллектив и сократить внутреннюю конкуренцию, путем сокращения числа риелторов.
Вернуть и усовершенствовать систему обучения 2018—2019 гг.
Сделать пару машин с водителями для выезда на показы тем, у кого нет прав в формате каршеринга или почасовой арены