Mail.Ru

1,5
14 отзывов
О компании
Оплата труда
1,9
Начальство
1,5
Рабочее место
1,3
Коллектив
1,2
Карьерный рост
1,5
Рекомендуют для трудоустройства
0 12

0 человек рекомендуют работу в компании.

12 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

2 человека воздержалось.

Фото Mail.Ru

Предложить фото

Отзывы о Mail.Ru

Сортировать:

программист

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Красивый головной офис в МСК.

Что можно улучшить: Рекрутер назначил время собеседования, удобное ему, а не мне, пришлось отпрашиваться с работы за свой счет. Пока нашел место, где у них проводятся собеседования опросил 5 человек, среди них очень неприветливая дева на рецепции и амбал-секурити с роботоподобными движениями, выглядело оч странно) Сам рекрутер опоздал на полчаса, затем пригласил в переговорную. Провел опрос, в принципе очень даже не плохо, все по делу, в свободном стиле, будто мы товарищи и тд. Чуть позже подошли сотрудники, которые по идее должны быть более компетентны в технических вопросов. Спрашивали минут 10 всего, зачастую не зная что спросить. Брали на юниора, который по идее не должен особо ничего знать, но некоторые вопросы были для уже знающего некоторые "подводные камни" программиста. Если бы не мой опыт - не ответил бы. В итоге дали тестовую задачу. С ней справился не очень быстро, возможно это послужило причиной последующего отказа. К слову, отвечали они мне 3 недели. До этого сам звонил рекрутеру, тот нервно отмазался, мол с Вами свяжутся и сбросил звонок. Ну кто так делает? Если берете юниора, обещаете учить, то чего вы от него хотите, чтобы горы золотые вам сразу выворачивал?? Много вопросов про игры спрашивали. Я конечно понимаю, что сфера игровая, куда я шел, но если мне не суть важно что за проект, а важна работа, в процессе которой можно легко все освоить, в т.ч. и играть, если им так сильно это нужно?))) Бред короче, сивой кобылы)
Про оплату ничего не сказали, начали спрашивать сколько я хочу сразу получать и сколько в перспективе, я назвал цифры, сказав, что рынка не знаю. Свои цифры они мне так и не озвучили. Впустую потратил время.

Отзыв полезен? 5 0

Должность не указана

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Красивый офис, хороший соц.пакет, молодые сотрудники.

Что можно улучшить: Только потратили мое время на собеседовании. Вакансия требовала наличия всего-то среднего/неоконченного высшего образования, также не требовался опыт, да и сама специфика работы такова, что не нужно быть для этого выпускником университета Лиги плюща с огромным портфолио, уж поверьте. Зарплату предложили низкую, но на нее была согласна, так как график гибкий - хотела совмещать работу с обучением в магистратуре.
Собеседование прошло, как мне показалось, благополучно, рекрутер была дружелюбна и вежлива, мне пообещали перезвонить, как будут готовы сообщить результаты. В итоге, мне пришла отписка на почту, что им-де "требуется кандидат с более высокой экспертизой". Было крайне неприятно, и, честно, я до сих пор в некотором недоумении.
С более высокой экспертизой им, как раз, нужны работники HR-отдела, так как, судя по отзывам, и в моем случае тоже, девушка опоздала на 15 минут - следовательно, это в компании обычная практика. Кроме того, пришлось напоминать, чтобы мне выслали письмо на почту. И это лицо компании, по сути. Интересно, сколько таких же толковых соискателей, которые могут и хотят работать, отшили.

Отзыв полезен? 21 1

Должность не указана

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Быстрый ответ в любое время дня и ночи.

Что можно улучшить: Ответить отказом в полночь, даже если подходил по требованиям довольно грубый жест. Я думаю это был личный мотив. Действительно высокий пилотаж для HR-специалиста. Это мобильность значит? А человек из HR даже и не задумывается, что отвечает от имени компании. Где знания этикета делового письма?
HR-отдел где Ваша компетентность и адекватность? Где Ваша лояльность? И такие как вы управляют человеческими ресурсами? Не вижу смысла в будущем иметь дел с этой компанией. Вы не профессионалы. Хорошо, что существуют платформы с помощью которых можно ещё в молодом возрасте проверить на вшивость потенциальных бизнес партнеров. И дальше цените своих HR-ров они работая в Вашей компании, принесут конкурентам прибыль! Конкуренты постарайтесь не брать бывших сотрудников HR-отдела данного заведения, вреда будет больше, чем пользы. Да, и о других позициях стоит тоже подумать.

Отзыв полезен? 10 2

Должность не указана

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Прекрасный офис

Что можно улучшить: Проходил собеседование на руководителя отдела delivery club. Рекрутер опоздала на десять минут и не извинилась. Собеседование шло двадцать минут, из которых 15 девушка смотрела в окно.
Замечу, что ранее была открыта аналогичная вакансия, которую закрыли, и открыли через неделю. По итогу, тупые вопросы , которая не может определить компетентность. Вывод, ищут дурака на три копейки, который будет работать за десятых.

Отзыв полезен? 17 1

Менеджер по продажам сервиса доставки

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Красивый офис

Что можно улучшить: Довелось мне отправить отклик на вакансию менеджера по продажам сервиса доставки Dilivery Club. Позвонила мне HR стажёр задала пару вопросов и после пригласила на интервью. Собеседование прошло нормально(для стажера) , после пригласили руководителя отдела. Пришла девушка с видом уставшей лани, которой помешали нежится на солнце. Задала мне один вопрос , не относящийся к должности ,и один по делу, на этом собеседование было закончено. Длилось оно 1,5 часа , из этого времени общение с ,якобы заинтересованном и знающем параметры кандидата соответствующего на должность , заняло 5 минут. Вчера мне на электронный ящик пришёл ответ, что они ищут специалиста с более высокой экспертизой.
Что??!!! Экспертизой чего? Вы разработали новую технологию определения профессионализма за 5 минут??? Или вы действительно берёте только знакомых , а на остальное наплевать?
Могу с уверенностью сказать , что мои навыки в 1000 крат выше , чем у парня , которого вы взяли 5-м в команду. Может стоит обращать внимание на рекомендации .... а хотя зачем вам, если руководству свыше наплевать , сотрудники с какой степенью компетенции у них работают.
Кстати, пока ожидала у ресепшена у меня сложилось впечатление, что в компании никто не работает, пришли время провести. Все заняты какими то делами , но не рабочими. Очень жаль , что на ответственных должностях находятся люди, ставившие свои личные интересы выше, чем профессиональные.

Отзыв полезен? 21 3

Комьюнити менеджер

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Как можно говорить о плюсах когда тебе даже не отвечают на резюме..

Что можно улучшить: Что можно улучшить?! Я думаю пора покинуть ящик на майле окончательно, и перейти на Яндекс, этот сервис более приятен, да и тех поддержка там на много приветливее чем в майлру. Посоветовать эту компанию кому то дальше я не могу!

Отзыв полезен? 16 3

Руководитель

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: прекрасный офис

Что можно улучшить: Кандидатов гоняют на собеседование пачками, а при этом не дают вообще никакой обратной связи по результатам интервью, думал это наговоры знакомых, но и со мной такое произошло. Крайне не профессионально, тем более если речь идет о ключевой позиции и 5-этапных интервью. Вам нужно срочно менять HR отдел, очень печально:(

Отзыв полезен? 31 0

Техподдержка

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Нету причин

Что можно улучшить: Вакансия техподдержки. Просят сделать тестирование, выполнил так же как у них отвечают в вк и google play.В итоге пишут вы выполнили задание хорошо, но на недостаточном для нас уровня.
ВОПРОС кто у вас тогда в техподдержке работает? Видимо тоже люди недостаточного уровня!

Отзыв полезен? 27 4

Тайный покупатель

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Заманивают хорошими условиями для работы, но для кого это?

Что можно улучшить: Очень посредственная компания. Почему?
1. "Охотники за головами" - устраивают только знакомых, у них там даже бонусы, если приведешь друга, соответственно нет конкурентного отбора.
2. Что сделала компания выдающегося, кроме скупки проектов "Вконтакте", "Одноклассники" "hh" и т.д. и т.п., которые в руках "профессиональных работников мэйл групп" теряют свою актуальность, привлекательность и становятся мусором. Неудачная компания с неудачниками, которых сами туда и устраивают :)
3. Хотят захватить игровую нишу в России и треть в мире, но увы, Армата жалкая породия на картошку, Варфэйс на В4, гонки и так понятно.... Ну а Аллоды - это вообще трэш и они еще гордятся этим лузерством :) пока проект был у Невала, то игра была отличная, а попав в ркуи к "профессионалам" ..... печалька
4. HR мэйл групп, возьмем к примеру Надежду Л., которая отбирает на проект диджитал художников :) Какое у неё образование? Быть может она знает историю искусств? Или у нее дар видеть в человеке компетентного профессионала? То, что она играет сама в игры, не дает никакого скила в отборе этой группы людей. С таким же успехом можно взять человека с улицы на ее место и ничего не изменится.
5. Завить компании к успешным и талантливым проектам и их создателям!!! Проект Призма, надо засудить своего же работника, да как он посмел. Вместо того, что бы растить профессионалов у себя в компании (ведь все условия для этого есть), проводить реальные тендеры и конкурсы на рабочие места, мэйл групп набирает посредственность к себе в команду и охотится за чужими успехами :)

Отзыв полезен? 44 8

Программист

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Нет

Что можно улучшить: Собеседовался на программиста. Интервьюер предложил взять пару интегралов; спросил, в каком году родился Пушкин; а также, 5 или 7 классов в музыкальной школе ф-но, которую я окончил. Ну, поразвлекался, молодец.

Отзыв полезен? 44 3

Техподдержка

Попытка трудоустройства Нижний Новгород
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: хз.

Что можно улучшить: Уважаемые рекрутеры мейл ру Нижнего Новгорода? Вы вообще смотрите вакансии?
Дважды давал отклик, резюме висело 2 недели после чего вакансия ушла в архив, а резюме так и не было просмотрено. Если не нужны сотрудники, то ЗАЧЕМ выкладывать вакансию на хэдхантере?

Отзыв полезен? 45 4

Должность не указана

Попытка трудоустройства Нижний Новгород
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Их нет

Что можно улучшить: Уважаемые HR Mail.ru Нижнего Новгорода, у меня к вам вопрос: Для чего вы размещаете вакансии на сайтах по поиску работы? Чтобы создать видимость деятельности для начальства и/или пристроить своих друзей и родственников? Вакансия открыта, резюме отправлено (вместе с сопроводительным письмом), опыт работы соответствует запросам, недели две резюме никто не смотрит, и вакансия в архиве. Вам не стыдно?! Вы - лицо компании. Руководство Mail.ru, вы тренинги проводите, а зачем они нужны, если специалисты к вам просто не могут попасть из-за такого вот непрофессионального HR?? Надеюсь, дамы из отдела кадров, к вам все это вернется, когда сами будете искать работу, а вас будут игнорировать как пустое место

Отзыв полезен? 55 8

Должность не указана

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Компания отличная!

Что можно улучшить: Устроиться на работу могут далеко не все достойные кандидаты. Т.к. много подводных камней, о которых не догадывается начальство. Скорее всего Вероника Гедгафова просто не успевает отслеживать работу своих рекрутеров, которые подсаживают на вакантные места 90% своих знакомых и друзей. Реклама "Mail.Ru Group ищет таланты" остается обычным текстом и не работает. Примеров много, приведу один из них. Возьмем рекрутера Львову Надежду, которая устроила своего будущего мужа на отличное место, где Владимиров отдыхает целыми днями и даже если что-то делает, то его компетентность под большим вопросом. Получается, что действительно талантливые и способные люди, которые хотели Работать, а не халявой заниматься остались за ширмой, которую прикрывает Львова Надежда.
И КАК ТУТ ПОПАСТЬ НА РАБОТУ В MAIL.RU GROUP ??? Когда достойные кандидаты априори отсеиваются совершенно несправедливо. В этом самый большой минус компании.

Отзыв полезен? 71 11

Должность не указана

Попытка трудоустройства
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Понравилась одна из девушек, которая присутствовала на собеседовании. Чувствовалось, что настроена положительно и очень приветлива была во время всего разговора.

Что можно улучшить: Я считаю, что огромный минус заключается в том, что обещают обратную связь. Однако на этом все и заканчивается. Никто обещаний сдерживать не собирается. Например, в моей ситуации сказали, что спустя неделю, со мной обязательно свяжутся, чтобы сообщить о принятом решении. Однако вышли все сроки, а звонить мне никто не собирался. Пришлось самостоятельно напоминать о себе. Вот только после этого момента и был получен ответ. Естественно, я могу понять, что кандидатов обращается огромное количество. Каждого держать на связи довольно сложно, да и физически бывает невозможно. Но ведь можно как-то по-другому условиться с кандидатами. Например, если в течение недели звонка не поступает, значит, решение отрицательное. Люди же надеются, ждут! Мне кажется, так намного правильнее!

Отзыв полезен? 45 7

Mail.ru Group — работа с IT-инновациями

Коммуникационная компания Майл.ру является создателем трёх самых известных социальных сетей и трёх инстант-мессенджеров.
Для постоянного совершенствования и улучшения виртуальных сервисов, компания запускала несколько проектов по подготовке и отбору профильных специалистов:

  • международная олимпиада для программистов;
  • чемпионат по программированию искусственного интеллекта;
  • конкурс дизайнеров и проектировщиков интерфейсов;
  • уникальный учебный центр по веб-разработке;
  • форумы технологий.

Майл.ру всегда готова принять креативных высококлассных IT-специалистов и программистов.

Как узнать подробнее?

Хотите узнать поподробнее о деятельности Mail.ru, отзывы сотрудников — это самая достоверная информация. Отзывы о работе отражают все аспекты кадровой политики компании, поэтому с ними нужно знакомиться в первую очередь.
Отзывы о работодателе поведают о премиях и взысканиях, графике работы и командировках лучше, чем сама компания. Работа в Mail.ru — это не только необходимая специализация, но и волонтёрское участие в мировых проектах, активный образ жизни и нестандартное мышление.

Похожие компании