Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Начальник железнодорожной станции

Развитая система обучения и подготовки кадров. Приличный соц пакет. Льготная ипотека. Бронь от призыва в ВСРФ. Плохое отношение руководителей высшего звена к руководству старшего звена. Абсолютно неконкурентная зарплата. Явное перегибание с идеей оптимизации расходов(катастрофическое сокращение жизненно необходимых должностей и штата: задачи и сроки которые ставят на их выполнение требуют для качественного решения минимум троих разнопрофильных квалифицированных специалистов выполняются одним руководителем станции). Также огромная нехватка специалистов средней и младшей категории. С растущим каждый год объемом и напряженностью работы мы имеем уменьшение общего числа работников несколько лет подряд, при этом заработная плата действующих служащих остается на месте.
Абсолютно безразличное отношение к личной жизни работников. Рабочий график у людей, работающих в крупных подразделениях, может меняться до 5-ти раз за неделю. Невозможно что-то спланировать или рассчитать.
Постоянные лишения премиального вознаграждения за мелкие проступки(написал не ту дату в журнале), причем ревизоры тоже просто вынуждены находить эти недостатки так как в противном случае отсутствие замечаний расценивается как некомпетентность ревизора.
Слабый полис ДМС. Только минимальные процедуры.
Кумовство повсюду. Человеку без связей выше средней должностной категории не пробиться.
Не рекомендую.

Надежность и вера в будущее, социальные гарантии, ДМС, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте Уровень заработной платы

Стабильность, возможность карьерного роста, социальный пакет Коммуникация между сотрудниками

Единственное - стабильность Заработную плату, отменить кумовство, изменить отношение, дать возможность отдыхать в выходные дни

Правильно выстроенные рабочие процессы, квалифицированная работа планово-экономического и финансового блоков Необходимо исключить чрезмерную жёсткость ( порою жестокость) со стороны руководства к работникам, наладить доброжелательные отношения в коллективах, требуется повышение заработной платы и улучшение соцпакета

Отзывчивость, работа в коллективе, соц.пакет. Высокая организация и охрана труда. Безопасность движения, работа с персоналом и рабочими. Организация конференций и совещаний 24/7 Уровень заработной платы, график работы сотрудников, регулярные поощрения сотрудников, подход к делопроизводству

Четко поставленные задачи, объективность, своевременная заработная плата Условия работы, сотрудничество между смежными подразделениями, отношение руководства в целом, выделение ресурсов на решение задач требующих материальных затрат.

Свобода выбора графика рабочего времени, карьерный рост, стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне, ну конечно же коллектив дружелюбный куда без этого то в нашем современном мире! Нормальное отношения работодателя к сотрудникам, рабочее место, удобное места рассположение! Можно многое что ещё сказать конечно же, но самое главное я считаю! Это стабильность, карьерный рост, коллектив, бренд и многое другое, это всё тоже имеет место быть . А вообще больше всего конечно покажет практика сама, так как всё зависит от подхода самой компании, работы отдела кадров. Вообще во многом зависит от самого коллектива, ведь глянув на коллектив компании во многом сразу складывается мнение о самой компании просто так люди не ходят на работу. А значит ты понимаешь твоё это место или нет. Глядя на сотрудников можно сказать о многом о той компании где они трудятся! И всё ли у них хорошо.

Чувство командной работы, поддержка коллег. Хорошая зарплата. Обеспечить более комфортные условия в здании станции.
Зимой приходится работать в теплых кофтах

Готовность помочь, предоставление современного оборудования, перспективы продвижения по работе. Обучение персонала работать с большим количеством информации. Хороший коллектив желающий работать.

Стабильность, выдача спец одежды , зарплаты, премии. ДМС , проезд бесплатный на поезде Зарплату, компетенцию выше стоящих руководителей, минимизировать бумажную бюрократию

Очень хорошая и крупная компания, мне все нравится, работы много, как никогда, дружный коллектив Улучшить всегда можно все, необходимо рассматривать на каждом месте, это и условия труда и отношение в коллективе

Далеко от места работы. Есть возможность гибкого графика работы. Отношения к сотрудникам со стороны руководства.

Дружный коллектив станции Отношение руководства к своим подчиненным, уменьшить требования или увеличить заработную плату

Карьерный рост,хороший коллектив Повышение заработной платы

Близость к дому, надлежащее соответствие юридическим обязательствам. Честность в отношении с сотрудниками. Режим работы.

Неплохой уровень заработной платы, возможность развития и карьерного роста, получение опыта молодыми специалистами Отношение к людям, меньше бюрократизма, больше результата, мотивация сотрудников

Хорошая заработная плата. Спортивные мероприятия на высоком уровне. Предоставляется бесплатный проезд. Детские новогодние подарки. За работу без браков работников награждают памятными подарками и денежной премией. Рост по карьерной лестнице

Стабильность и развитие, совершенствование в работе, развитие Повышение заработной платы и вопросов нет.

Главный плюс это выплата зарплаты производиться строго аванс не позднее 28 числа зарплата не позднее 13 и наличие медицинских учреждений. Уровень вовлеченности руководителей в работу обычных работников минимален

Возможность карьерного роста, получение дополнительного образования Отношение вышестоящего руководства к своим подчиненным

Близость к дому, социальная поддержка и социальный пакет, спорт, оплата проезда График, увеличение численности штата

Сплоченный коллектив, высокие требования, ответственность, отдача персонала Внедрение удаленных специальностей и дальнейшее трудоустройство работников с высшим и средним специальным образованием, списанных по мед. показаниям.

люди которые со мной работали оплату труда, отношение руководителей к подчиненным

Стабильные выплаты заработной платы, коллектив, отзывчивые люди, профессионалы своего дела Работу с коллективом, снизить "очень важную" бумажную работу

Прекрасные условия работы, великолепная работа кадров, возможность выбрать графика работы, место работы.После института вообще только в РЖД. Научать, покажут расскажут и еще очень долго будут помогать. К сожалению, постоянно пытаются все различными способами уменьшить объём отработанного времени (особенно то, что к оплате в двойном размере).
Заработная плата не соответствует объёмам выполняемых работ.

Стабильная заработная плата, развитие сотрудников Сменить руководителей, потому чтобы мотивировать сотрудников они прибегают постоянным выговорам а людям уже все равно у людей и по пять бывает, но при этом не увольняют.

Близость к дому. Детские лагеря. В остальном плюсов нет. Одни минусы Заработную плату. Условия. Отношение к подчиненным

Стабильный уровень зарплаты, предоставление билетов к месту отпуска Вернуть систему НОДов

Единственный плюс это выплата зарплаты производиться строго аванс не позднее 28 числа зарплата не позднее 13 и наличие медицинских учреждений на этом все Оплата труда не соответствует требованиям руководителей, уровень вовлеченности руководителей в работу обычных работников минимален