Отзывы сотрудников о компании СДЭК

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.

Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.

Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда и коммуникациями внутри команды. Мы стараемся сделать их простыми и удобными: внедрили корпоративный мессенджер, наладили связь сотрудников через мобильное приложение. А еще устраиваем мероприятия, где коллеги знакомятся и общаются. Ценим, что Вы отметили это преимущество.

Мы проводим индексации и ежеквартальный мониторинг рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход. Если зарплату давно не повышали - обсудите этот вопрос с руководителем.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные преимущества работы в СДЭК: комфортные условия, удобный график и теплые отношения в команде. Будем и дальше радовать Вас позитивными изменениями.

Мы будем иметь в виду Ваши пожелания и постараемся учесть их в дальнейшей работе. Пожалуйста, поделитесь идеями с руководителем, чтобы он также мог обратить внимание на возможности для улучшений.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим Вас за позитивный отзыв. Ценим, что Вы отметили работу руководителя и теплую атмосферу в коллективе. Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и получали возможности профессионального развития. Гордимся тем, что наши руководители - опытные эксперты, которые поддерживают, обучают и мотивируют команду.

СДЭК развивает культуру Сервиса 3.0, поэтому наша повседневность - доверие, уважение, взаимовыручка и ответственность. Коллеги помогают друг другу и стремятся к общей цели. Здорово, что Вы оценили это.

Желаем дальнейших успехов и хорошего дня!

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что Вы довольны условиями работы в компании, нам важно, чтобы сотрудникам было комфортно. Продолжим радовать Вас позитивными изменениями.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили надежность компании и развитую корпоративную культуру. Для нас важно создавать комфортную и открытую атмосферу, где коллеги уважают и поддерживают друг друга. Гордимся, что у нас это получается:)

Мы поощряем стремления и амбиции сотрудников - желающие расти могут обсудить возможности карьерного развития с руководителем, а также следить за открытыми вакансиями в компании: по четвергам на почту приходит дайджест с открытыми позициями. Приоритет при подборе мы отдаем действующим коллегам, которые знают процессы компании.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Рады, что Вы отметили важные условия труда - удобное местоположение, комфортный график, возможности профессионального роста. Мы уделяем большое внимание развитию сотрудников - каждый может обучаться в онлайн-универе, участвовать в карьерных проектах и программе признания. Становиться лучше - здорово!

Мы проводим индексации и анализируем ситуацию на рынке труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, обсудите этот вопрос с руководителем.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны основными условиями труда в компании.

Мы активно развиваем инструменты внутренних коммуникаций, чтобы сотрудникам было комфортно общаться и обмениваться информацией. Мы разработали портал CDEK Space, на котором можно найти контакты любого коллеги, создали мессенджер CDEK Talk для оперативной связи. Если коммуникации не хватает - попробуйте обсудить этот вопрос с руководителем.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим Вас за теплый отзыв и многолетнее сотрудничество. Ценим, что Вы отметили корпоративную культуру компании и возможности развития. Мы стараемся создать атмосферу, в которой каждому сотруднику будет комфортно находиться и расти. Будем радовать новыми улучшениями:)

Здорово, что Вы поделились обратной связью о проекте. Мы только начали - неделю назад пополнили магазин новым интересным мерчом. Впереди большие планы: делать новые коллекции, расширять возможности покупки, добавлять действия для начисления коинов. Подробнее можно прочитать в блоге на нашем сайте rabota.cdek.ru;)
Будем оповещать обо всех изменениях в мессенджере и на CDEK Space!

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили стабильность работодателя и теплые отношения с командой. Продолжим развиваться и радовать Вас бонусами и позитивными изменениями.

Пожалуйста, поделитесь обратной связью о работе программы с нашими разработчиками, чтобы они могли совершенствовать ее. Сделать это можно прямо в ЕК5 через кнопку "Оценить продукт".

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Рады, что Вы остались довольны условиями труда и теплыми взаимоотношениями с командой. Мы трепетно относимся к атмосфере в коллективе и гордимся взаимовыручкой и поддержкой, которую проявляют коллеги по отношению друг к другу:)

Благодарим Вас за обратную связь и сотрудничество. Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Здорово, что Вы оценили ответственность и стабильность работодателя - нам важно знать, что сотрудники уверены в завтрашнем дне, выбирая СДЭК.

Мы заботимся о команде и совершенствуем условия, чтобы коллегам было комфортно работать. В прошлом году внедрили ДМС в формате телемедицины, чтобы каждый сотрудник мог получить помощь из любой точки мира.

В компании проводятся индексации и мониторинг рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход. Вопросы зарплаты можно обсудить с руководителем: он подскажет пути профессионального развития и материального роста.

Так как наша команда распределена по миру, мы придерживаемся стандартного графика с 9 до 18, чтобы часть рабочего дня коллег из разных часовых поясов пересекалась. Сотрудникам, которые работают с клиентами, важно быть на связи в течение всего дня. Более гибкий подход к планированию рабочего времени дает удаленка или гибрид - выбор доступен многим коллегам, чье присутствие в офисе необязательно. Обсудить вопрос формата работы можно с руководителем подразделения.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Рады, что Вы оценили стабильность компании, удобное местоположение офиса, дружелюбную команду и содержание работы. Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно.

Мы поддерживаем доход коллег на конкурентноспособном уровне, но в компании есть возможности для роста. Пожалуйста, обсудите с руководителем варианты увеличения дохода и направления профессионального развития.

Благодарим за обратную связь, мы учтем Ваши идеи по улучшению в дальнейшей работе.
Хорошего дня!

Добрый день!

Рады, что Вы высоко оценили корпоративную культуру компании. Мы заботимся о сотрудниках и улучшаем условия труда, чтобы работать становилось комфортнее. Здорово, что вы тепло отзываетесь о коллегах и руководстве - нам важно поддерживать доверительную и дружелюбную атмосферу, поэтому мы проводим мероприятия, праздники и конкурсы, где сотрудники могут поддерживать общение вне основной деятельности:)

Компания проводит индексации и ежеквартальные мониторинги рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода. Вопросы заработной платы можно обсудить напрямую с руководителем.

Благодарим за обратную связь и долгосрочное сотрудничество!

Здравствуйте!

Спасибо, что Вы подчеркнули наши ключевые преимущества:)
Будем и дальше стараться радовать Вас хорошими условиями и новыми возможностями.

Офисные сотрудники, которые работают в стандартном графике 5/2, отдыхают в праздничные дни. Графики работы пунктов выдачи заказов также корректируются в период государственных праздников, например, на новогодних каникулах мы сокращаем часы работы и увеличиваем количество дней отдыха. Отметим, что при подготовке графиков мы учитываем интересы наших клиентов.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Рады, что Вы довольны компанией, своей работой и коллективом. Ценно получить такой приятный отзыв.

СДЭК - стабильный работодатель, мы дорожим доверием команды и не задерживаем выплаты.

Благодарим Вас за обратную связь, мы постараемся учесть ее в дальнейшей работе. Желаем Вам профессиональных успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы довольны работой в компании и условиями труда, которые предлагает СДЭК. Продолжим радовать Вас позитивными изменениями и улучшениями.

Желаем профессиональных успехов!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Ценно, что Вы тепло отзываетесь о команде и руководителях - мы гордимся дружелюбной и поддерживающей атмосферой в компании:)

Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Условия оплаты труда после изменения функционала, как правило, оговариваются сразу, но если этого не произошло, можно обсудить данный вопрос с руководителем.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли для себя преимущества работы в СДЭК.

Для всех сотрудников компании доступно бесплатное онлайн-обучение на платформе корпоративного университета. Также коллеги могут развиваться на внешних курсах, приобретая их по выгодной стоимости у наших партнеров - сотрудники делают это самостоятельно и по собственной инициативе.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями ситуации с оплатой обучения, чтобы мы могли во всем тщательно разобраться.

Хорошего дня!

Добрый день!

Здорово, что Вы довольны условиями труда и тепло отзываетесь о команде. Мы ценим доброжелательную атмосферу в нашем коллективе и стараемся поддерживать ее с помощью совместных активностей и мероприятий:)

В компании проводятся индексации и ежеквартальные мониторинги рынка труда. Мы поддерживаем конкурентноспособный уровень зарплат. Если уровень дохода давно не менялся или он - ниже среднего, обсудите этот вопрос с руководителем.

Благодарим за обратную связь, будем иметь ее в виду в дальнейшей работе.

Хорошего дня!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули важные условия труда в компании - прозрачность и стабильность выплат зарплаты, возможности профессионального развития и удобный график работы.

На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает соискателю о системе мотивации, чтобы он заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Если в процессе работы у Вас появились вопросы относительно мотивационной части, обсудите их с руководителем.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной обратной связью о том, что мы можем улучшить. Компания открыта к новым идеям и предложениям, которые помогут сделать работу сотрудников комфортнее.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны рабочим графиком. Мы за гибкий тайм-менеджмент и избегаем жестокого контроля. Во время перерывов у сотрудников есть полная свобода распоряжаться своим временем.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной обратной связью о том, с какими сложностями Вы столкнулись. Мы разберемся в ситуации и будем работать над улучшениями.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда в СДЭК. Продолжим радовать сотрудников позитивными изменениями и улучшениями:)

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы отметили важные условия труда в компании - поддерживающая команда, комфортный офис, возможности профессионального развития.

Нам важно, чтобы с первых дней работы новичок хорошо себя чувствовал, поэтому мы продумали систему наставничества и ввода в должность: более опытный коллега находится рядом во время испытательного срока, обучает работе с программами и помогает адаптироваться. Руководитель также принимает активное участие: составляет план работ на испытательный срок, поддерживает, делится обратной связью.

Действительно, в компании уже давно существует программа признания: лучшие из лучших ежегодно отправляются в путешествие мечты и исследуют новые страны. Для нас важно благодарить людей за труд и признавать их заслуги. Мы расширили программу и сделали ее прозрачнее - надеемся, что это мотивирует коллег на новые свершения.

Местоположение офиса зависит от того, где находится склад - это особенность нашего бизнеса. Не всегда масштабный складской комплекс удается разместить в районе с хорошей транспортной доступностью. Мы всегда заранее предупреждаем соискателей о том, где располагается их место работы.

Благодарим Вас за обратную связь: мы будем иметь в виду Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе.

Хорошего дня!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы отметили отзывчивость руководства и дружелюбие коллег. Для нас важна комфортная атмосфера в коллективе, где каждый сотрудник чувствует себя значимым и не боится попросить о помощи.

Мы ответственно относимся к своим обещаниям и дорожим репутацией надежного работодателя, поэтому не задерживаем выплаты.

Мы уже работаем над расширением количества спортивных мероприятий: на новом складе в Москве открыли спортзал, планируем участие в крупных летних спортивных событиях и начинаем усиленно развивать сообщество CDEK Active. Следите за анонсами в CDEK Talk и на портале CDEK Life.

Спасибо за обратную связь. Хорошего дня!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы остались довольны графиком и местоположением офиса.

Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.

Мы активно развиваем систему коммуникаций в компании - создали корпоративный мессенджер и портал, устраиваем праздники и конкурсы, участвуем в активностях на сплочение коллег. Если общение с коллегами дается сложно, можно обсудить это с руководителем и поделиться идеями о том, каких мероприятий не хватает.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за приятный отзыв. Здорово, что Вы отметили важные преимущества работы в СДЭК, мы это ценим:) Продолжим радовать сотрудников позитивными изменениями и улучшениями.

Мы проводим индексации и ежеквартальный мониторинг рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход сотрудников. Если зарплату давно не повышали - обсудите этот вопрос с руководителем. Уверены, совместно получится найти оптимальное решение, которое устроит обе стороны.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы отметили для себя важные преимущества работы в СДЭК - дружелюбная команда, комфортные условия труда, профессиональное обучение и прозрачное трудоустройство. Мы заботимся о комфорте сотрудников и продолжим делать компанию лучше:)

Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода коллег. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, что вместе получится найти оптимальный вариант.

Желаем успехов!