Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Псков

Хорошие социальные льготы. Выдача спец одежды. Возможность карьерного роста. Коммуникация между отделами и сотрудниками. Уважительное отношение в коллективе.

Стабильность на рынке. Уверенность в завтрашнем дне. Хорошие коллеги Сайт и динамику в изменении. Гибкость. IT это огромная боль компании

Социальный пакет. Для студента доход приемлемый. Близость к месту проживания. Научить руководство манерам. Прислушиваться к подчинённым.

Хорошая оплата труда, предоставление корпоративной одежды и обуви для работы, предоставлен мобильный телефон для работы. Возможность карьерного роста Более гибкий график работы. Привлечение клиентов не только в стенах компании, но и за ее пределами. Изменить корпоративную одежду руководства (возможно по цвету). Гибкая адаптация и школа наставничества

Своевременная оплата труда, ДМС, наличие комфортабельной столовой и мест отдыха График работы, систему мотивации

Все социальные гарантии, дмс, тренажёрный зал, комната для отдыха,питание оплачивается. График работы очень сложный, разные смены, по 9 часов, перерывы 30 мин и 2 перерыва по 15 мин, нужно разработать правильный график, очень устаёшь… и зарплата за такой график должна быть выше!

Близость к дому, столовая на работе Коммуникация между должностями и подразделений

соц.гарантии, чистота в туалетах, оплата питания, возможность отдохнуть отношение к сотрудникам

Безусловно компания ценит своих работников. Считаю, что на данный момент Леруа один из лучших работодателей в россии Нет как таковой коллективности. Но это больше наш менталитет виноват

Близость к дому, стабильная заработная плата, дмс, страховка График работы нельзя выбирать,хотелось бы 2 через 2

ДМС, система премии, коллектив, возможность согласования графика с руководителем, зарплата не зависит от продаж, спортивный зал, раздевалка с душем. Административный состав должен лучше понимать менеджмент и психологию своих подчинённых.
Трудоëмкость процессов зачастую требует больше людей в отделе, чтобы вместе с повседневными задачами улучшать ещё и показатели.
Коммуникация между отделами и структурами не всегда работает, каждый преследует свои цели.
Перерыв в час разделён на три части, что не всем может быть удобно (но это решается через руководителя).
Утренние планëрки (брифы) не всегда информативны и имеют хоть какую-то концепцию.

Отношение к персоналу. Условия работы. График работы.! Возможность роста. Много чего. Услуги. Качество товаров

Прекрасный работодатель, который по настоящему заботится о своих сотрудниках Взаимодействие с центральным офисом можно улучшить

Обучение, своя рабочая платформа, отдых, тренажёрный зал. Коммуникации между сотрудниками, человеческое отношение от руководства,

Возможность роста. Коллектив. Условия работы. Уважение. График. Баланс работы и личной жизни Ничего. Все прекрасно