adidas: отзывы о работе на должности
Старший консультант

Гибкий график , если ты студент тебе именно туда. Молодой , веселый , дружелюбный коллектив. Молодые директора , которые всегда готовы войти в твое положение , к каждому сотруднику свой подход. Забота работодателя о своих сотрудниках.
Можно легко подняться по карьерной лестнице , если приложить усилия в знаниях и работе.
Работа ближе к дому.
Также эта компания делает свой вклад в экологию. Мало кто знает , но например мы много куда ездили коллективом: например собиратор, были волонтерами в приюте , делали забеги в помощь океанов очень большими составами, это заряжает и это больше сплачивает. Рекомендую это место Честно , меня устраивало все, все проблемы которые создавались, всегда решались

Свобода выбора, Готовность идти на встречу, Помощь в развитии, Доброжелательность Коммуникации между сотрудниками

Прекрасная компания, которая поощряет молодость и не боится продвигать их по карьерной лестнице! Даёт очень много инструментов для развития в компании. Адидас создаёт пространство единомышленников и тёплой атмосферы. коммуникация между розницей и офисом.

Очень удобно было совмещать работу с учебой .
Отличный дружный молодой коллектив.
Доход зависит от тебя - больше продашь , больше получишь.
Вся одежда и экипировка бесплатно Отпуск не дают больше двух недель( летом это конечно минус .
Все коллективные мероприятия , сборы , Тим билдинг, корпоративы - за свой счёт !(

Коллеги; форма; продукция и активности. Возможность рассмотреть на практике бизнес процессы и практики. Наблюдается несогласованность работы офисных и розничных отделов, например: вторник - поставка с утра и в этот же промежуток времени необходимо выложить фотоотчет. С учетом нагрузки и покупательского потока не всегда получается сделать это одновременно. Далее, поставки приходят в смены коллекций огромного масштаба. Как результат, для них нет места на стеллажах. Проблема сезонная, но это влияет на выполнения планов и носит общий деструктивный характер, так как сотрудникам тяжело работать в хаосе. В действительности, ситуации локальны и зависят от команды и менеджмента. Я проработал 4,5 года, за все время вырос до старшего консультанта. На вопрос о моем дальнейшем карьерном росте, мне постоянно что-то обещали, сделал GAP анализ, обещали рассмотреть. В результате, я решил уйти. Надоело ждать. Помимо этого, сотрудники обучаются по методике активных продаж, однако здесь не формируется конкретные компетенции, так как сотрудникам не ставят конкретные установки. В результате, новички пашут, показывают результат, а костяк сотрудников, в рабочее время занимается ерундой, обсуждают своё развитие и др. процессы. В моём магазине все держалось на двух пахарях, которые реально работали на результат. В итоге, мы оба ушли, нам надоело работать за кладовщиков и менеджеров. Так как кладовщик не справлялся, а менеджер, не хотел решать проблемы с возвратами и мерчандайзингом. Этим занимались старшие консультанты. Можно понять это как рост компетенций. Однако, это труд, за который не платят. Люди потерпят некоторое время, но затем начинают задумываться об уходе.

В данной компании отличный коллектив, замечательная атмосфера Заработную плату, мотивацию для сотрудников

Профессионально ,современно Зарплата