Отзывы о работе на должности Супервайзер в компании ТЕЛЕКОНТАКТ — Тверь

Расположение офиса, просторное помещение, график работы, коллектив Поднять заработную плату

Стабильная зп, дружелюбный коллектив, возможность самостоятельно выбирать график работы Повысить заработную плату

Возможность карьерного роста для каждого, комфортные офисы, обучения Коммуникация между руководством и сотрудниками, мотивационную схему

Плюсы:
- Коллектив, с которым ты работаешь. В большинстве своем это адекватные и приятные люди, бывают и исключения, но без этого никак на любом месте работы
- Возможность карьерного роста без доп. образования. Не во всех компаниях такое встретишь, поэтому хочу отметить это как приятный плюс. Понятное дело, без образования/необходимых знаний вы вряд ли продвинетесь выше руководителя группы, но и на должности супервайзера/руководителя группы вы получите релевантный опыт, который поможет вам в дальнейшем не только в телеконтакте, но и у другого работодателя
- Оплачиваемое обучение для новичков
- Официальное трудоустройство и "белая" з/п. Ну тут для кого плюс, для кого минус)
- Лояльное отношение руководства. Однако не на всех проектах так (Телеконтакт - аутсорс, где есть разные проекты в зависимости от заказчиков)
- Возможность получить релевантный опыт от работы на проекте. В моем случае сошлось так, что я получил хороший старт для работы у работодателя, который являлся заказчиком у Телеконтакта. Тут все зависит от вас Минусы:
- Рабочий график для супервайзеров. Тут тоже все зависит от проекта, на котором ты работаешь. Работа супервайзером может быть и не "пыльной", а можешь и "зашиваться" в работе. Я успел поработать супервайзером на проектах, где постоянно перерабатывал и где практически ничем не занимался.
- Оплата переработок. Продолжая тему выше - переработки не оплачиваются, вместо этого вы получаете доп. дни отпуска. Как сейчас не знаю, может что-то и поменялось за 2 года, но раньше было так и это очень негативно сказывалось на желании работать проактивно, да и вообще в полном объеме выполнять свои обязанности.
- Отпуск. Тут тоже не все так просто. Уйти в отпуск вы сможете, но опять же, если у проекта не будет сильной нужды в вас. График отпусков не составляется на год вперед, как это реализовано у многих других работодателей. Составляют отпуск можно сказать "на коленке", за недели 2-3 до планируемого отдыха.
- Оплата труда. Сравнивая свои проекты, увидел несправедливость в оплате труда. Где был сложный проект - оплата еле дотягивала до 27 т/мес, где проект проще - 30 т/мес и выше. Как я выживал на эти деньги сейчас вообще не понимаю)
- Старожилы. Есть в Телеконтакте много людей, которые работают на одной должности там уже далеко не первый год. По какой-то неведомой причине таких людей сложно приучить к чему-то новому, да и прислушиваться к новым особо не хотят, аргументируя это тем, что "я лучше знаю" и все в таком духе. Были неоднократные попытки задавить "авторитетом" и т.д., но для меня это все казалось смешным, если честно)
Думаю тут с такими людьми отделу обучения надо проводить побольше времени, подтверждая их профпригодность

Плавающий график, не всегда удобно подстроится. Нравился коллектив и доступность руководства Взаимосвязь между заказчиками и операторами напрямую, своевременность обновления информации.

просторный офис, возможность карьерного роста
отличное место для приёма еды, и отличное место для отдыха,интерьер офиса РУКОВОДСТВО

отношение к сотрудникам, разнообразие выбора, коллектив, атмосфера, уровень заработной платы все отлично, работодатель полностью устраивает

Условия труда и свобода выбора . Была возможность развиваться и идти вверх по карьерной лестнице . Причина ухода моего был переезд в другой город Зарплата для города в котором я работала была ниже средней

Стабильная оплата, возможность роста, дружный коллектив Условия выхода на премию, ждать роста можно долго, даже если ты в резерве на новую должность

Свободный график, коллектив, комфортный офис Уровень дохода, корректное взаимодействие с руководством