Отзывы сотрудников о компании ПК Димакс

Хороший коллектив, интересные задачи. В целом все хорошо, за исключением некоторых нюансов Своевременно выплачивать заработную плату!

График работы, отличные руководители, близость к дому, стабильный оклад, дружный коллектив.Положительные впечатления от рабоы Индексацию заработной платы

руководство, гибкий график, возможность развития. Много интересных задач (иногда даже слишком) везде есть что улучшать, может расширить соц пакет, иногда прям не хватает этого

Комфортный офис очень близко к метро. Хорошее руководство, з/п всегда вовремя. Обучение и развитие сотрудников.

руководство, коллектив, своевременная выплата заработной платы, новый офис рядом с метро, не нужно еще добираться на транспорте уровень дохода хотелось бы иметь больше, хотелось бы также медицинское страхование

Простое и открытое руководство, интересная работа, классный дружелюбный коллектив. Уже 2,5 года работаю в компании. Приятно, что с любым коллегой можно найти общий язык. Классный новый офис в центре Москвы, в 1 минуте от метро Технопарк (для меня локация важна). Хороший доход, что тоже немаловажно. Хорошие скидки на продукцию фабрики. Добавить различные плюшки для сотрудников: английский, фитнес, постоянное повышение квалификации сотрудников

Хороший коллектив, адекватное руководство, сдельная оплата труда, корпоративный транспорт 1. Открыть туалет на первом этаже для всего персонала и дать возможность склейщикам мыть там руки - беготня на третий этаж отнимает много рабочего времени
2. Не задерживать зарплату (пока задержки небольшие - до недели) - даже небольшие задержки снижают мотивацию и лояльность сотрудников
3. Отдавать предпочтение сдельной оплате труда и не раздувать административно-офисный штат «перекладывателей бумаг» на окладе
4. Проверить (и доучить) офисных работников на знание офисных программ, упрощающих отчётность - нередко недостаток навыков в этой сфере увеличивает время заполнения и редактирования отчётных форм, а также, вследствие этого, увеличивает штат малоэффективных «перекладывателей бумаг»
5. Судить о доходах персонала на сдельной оплате труда, исходя из эффективности каждого и рентабельности, а не «в среднем по рынку». Компании, оплачивающие труд «в среднем по рынку», испытывают кадровый дефицит - который только будет усиливаться с ослаблением курса рубля (иностранцы даже из Центральной Азии оценивают свой доход в долларах и евро, а не в рублях) и переманиванием трудовых ресурсов в сферу ВПК

Дружный, доброжелательный и отзывчивый коллектив. Команда нацелена на результа. Налажена обратная связь с руководством, решаются все вопросы, руководство активно участвует в процессе. -это меня удивило, редкое и столь необходимое качество! Компания развивается, производство расширяется, создаются рабочие места.. что не может не радовать! Я очень рада что оказалась именно в команде DIMAX! Спасибо что Вы, мы есть! Успехов и процветания! Выделить кабинет на 1 этаже, и раздевалку в целях эффективного использования рабчего времени.

Корпоративный транспорт
Комната приема пищи
Руководство
Коллектив Не мешало бы повышение заработной платы ,
Своевременно заказывать материал на производство

Замечательное руководство, всегда выслушают, помогут решить проблему касательно работы. Уважительно относятся к персоналу. Было бы неплохо увеличить вместимость рабочего транспорта, людей становится больше.

Все отлично. Карьерный рост наступил через 2 месяца плодотворной работы швеей. На производстве работать комфортно, из идей улучшений, хотелось бы для повышения квалификации, чтоб отправляли в командировки на выставки и экскурсии.

Отличная компания с перспективами и развитием.
Руководство слышит и понимает сотрудников, всегда взаимодействует с сотрудниками.
Сейчас идет разите на улучшение корпоративной культуры, уже есть с чем сравнить до и после.
Очень хороший коллектив. В нашем отдели расширить инструменты подбора, для привлечения кандидатов

Отзывчивость , руководство понимающие и готово всегда помочь. Меня все устраивает , единственное сделать жалюзи на окна, с утра очень проблематично работать из-за солнца

Нравится, что работу оценивают по результату, а не по тому , кто сколько часов отработал. Люди открытые и большинство - профессионалы своего дела. Горжусь, что стала частью нашей команды .
И конечно 13 этаж с выходом на смотровую площадку- отдельный кайф Много процессов ещё настраивать нужно, разбираешься в хаосе иногда

Отличный коллектив, интересная работа. Есть варианты карьерного роста. Переехали в новый офис, в здании есть коворкинг, смотровая площадка!))) Корпоративные мероприятий побольше, тимбилдинг.

Адекватное доброжелательное руководство, прекрасный отзывчивый коллектив, удобное расположение офиса (в минуте у метро). Красивый современный офис. Руководство не забывает о днях рождения сотрудников) Как всегда и всем хотелось бы зарабатывать больше)), а в целом не к чему придраться

Отличный дружный коллектив, удобный офис прямо у метро Технопарк в новом БЦ. Руководство, которое прислушивается к твоему мнению и дает возможность "расти". Сделать дополнительные переговорки

Отличная компания, которая растёт.
Есть перспективы в работе.
Все выше стоящие руководство отличное, всегда идёт на контакт.
Все очень нравится Женские раздевалки.
Установить шкафчики

Единственный положительный момент-это ненапряжная, доброжелательная атмосфера в офисе. Компания застряла на уровне 00-х гг. Это относится и к взаимоотношениям с клиентами, и в отношении к сотрудникам.
Кроме того, в офисе убираются плохо, санузел ужасно грязный. Все время чего-то нет: то воды в куллере, то интернета (и вся работа встаёт) . Обучение как таковое не проводится - коллеги подсказывают по мере своей занятости. Матрасы производятся, судя по всему, низкого качества, никто из сотрудников их себе не покупает.

Необходимая продукция (матрасы) на рынке. Неплохой коллектив. На первый взгляд все было бы неплохо, до определённого момента. Необходимо зарплату повысить, выплачивать вовремя и полностью. Улучшило бы ситуацию - появление социального пакета. Обучение.

Работа расположена близко к дому, если рядом живёшь, то очень удобно добираться. Коммуникации с руководством, зарплатые ожидания, выплату больничных и отпускных.