«ДОКЛЭНД»: отзывы о работе на должности
Водитель высотного штабелера

Работа практически рядом с домом. Есть транспорт который развозит сотрудников. Вполне адекватное руководство, может войти в положение, понять ситуацию и пойти на встречу. Есть обеды, бесплатные, в целом съедобные. Спецодежда выдаётся, но можно ходить в своем. Про коллектив наверное смысла говорить нет, считаю, что если ты сам адекватно относишься к своему окружению, так же и окружение будет относиться к тебе. Во всяком случае у меня нет жалоб на коллектив. Да, есть личности, которые все равно чем то недовольны и есть недопонимание возможно, но это все второе. Уровень зарплаты в нормальный. Сама работа понятная, "не пыльная" , есть смены когда приходится суетиться, есть смены которые проходят тихо, спокойно. Сменный график 5/2, относительно удобный, можно привыкнуть, но опять же кому как. В сезон есть работа и в выходные и в праздничные дни. Сделка за количество выполненых операций (одна выполненая операция по терминалу - один рубль). Сделку ввели относительно недавно и в среднем за месяц плюсом получается около 2000р в сезон. Склад позиционируется как теплый, но по факту на складе тепло только если тепло на улице. На штабелере работать холодно, приходится одеваться теплее, а форма только одного сезона. Ну и как я уже упомянул ранее, есть сезоность работы, правда в последнее время это немного сглаживается. Также в случае несезона или поломки техники могут и предложить рабору комплектовщиком. Так же к огромным минусам этой организации хочу отметить то, что ни о каких подарках детям сотрудникам склада не было и нет, также как как нет никаких дополнительных стимулирующих к работе в данной организации мер (здесь я имею ввиду скидки на продукцию, премии, бонусы и прочие меры). На счет отдыха (спортзал или что то подобное), то тут такого нет, также как нет каких-то корпоративных мероприятий, спортивных в том числе. Если зарплата была более чем достойной то я бы и не расписывал так подробно о минусах, так как на это можно закрыть глаза. А так думаю каждому будет с чем сравнивать. В общем, высшему руководству есть над чем подумать, для улучшения условий труда и уровня оплаты... А так да, работать можно. Но по хорошему, для дальнейшей работы здесь, можно было бы сделать НЕ пятидневную рабочую неделю, премии или бонусы, как то нивелировать сезоность работы и наверное наличие дополнительной техники на случай поломки основной, пусть даже если она не так часто ломается,или хотя бы качественное ее обслуживание и выявления скрытых неисправностей, которые не видны нам, опрераторам данной техники.