Отзывы о работе в 5 Карманов — Екатеринбург

Ответ представителя компании

Основной целью и задачей компании является организация трудового процесса и выполнение обязательств перед сотрудниками компании в соответствии с заключенными трудовыми договорами.
Вопрос коммуникаций, отношений между сотрудниками должен решаться, в первую очередь, непосредственно сотрудниками трудовых коллективов, на основании взаимных договоренностей.
Но это не означает, что компания отказывается от участия в данном процессе. Компанией в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка предусмотрена обязанность работников вести себя вежливо и корректно. Работники обязаны недопускать: грубого поведения; любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
Компанией постоянно разрабатываются и внедряются в работу различные средства и методы коммуникаций, как вербальные, так и с использованием различных электронных средств, что способствует сплочению коллективов,

С уважением, команда 5 кармаNов

Ответ представителя компании

Уважаемый сотрудник! Команда 5 карманов благодарит Вас за отзыв. Вы предлагаете ослабить систему контроля. Однако, данная система в компании выстроена таким образом, что мероприятия контроля не мешают рабочим процессам и одновременно позволяют выявлять и своевременно устранять факторы, отрицательно влияющие на деятельность компании. Изменение системы контроля в сторону ослабления однозначно будет иметь негативные последствия для компании.
Также Вы предлагаете изменить систему мотивации - «повысить процент от продаж, системы мотивации проработать». Действующая в компании система мотивации имеет обоснование, в том числе и экономическое. Компания регулярно проводит мониторинг заработных плат по Москве, Санкт — Петербургу и регионам, результаты которого дают уверенность в том, что действующая в компании мотивация предоставляет возможность зарабатывать выше среднего уровня по данному рынку. В случае выявления каких — либо перекосов или недостатков в мотивации, руководством компании незамедлительно принимаются меры к их устранению. Мотивация позволяет работникам зарабатывать и уровень заработной платы зависит, в том числе, и от усилий работника, направленных на достижение результатов.

С уважением, команда 5 КармаNов!