Отзывы сотрудников о компании 5 Карманов

Ответ представителя компании

Уважаемый сотрудник! Команда 5 карманов благодарит Вас за отзыв, за то, что Вы видите и выделяете положительные стороны в работе. Наша команда и впредь будет постоянно прилагать усилия для того, чтобы создавать условия, способствующие плодотворному труду, который доставляет удовольствие сотруднику и предоставляет возможность получать достойную заработную плату.

С уважением, команда 5 кармаNов

Ответ представителя компании

Спасибо огромное за высокую оценку! Наша команда и впредь будет постоянно прилагать усилия для того, чтобы создавать условия, способствующие плодотворному труду, который доставляет удовольствие сотруднику и предоставляет возможность получать достойную заработную плату.

С уважением, команда 5 кармаNов

Ответ представителя компании

Уважаемый сотрудник. Мы ранее неоднократно поясняли позицию компании по вопросу организации отдыха сотрудников магазинов во время перерывов.
В настоящее время в магазинах компании под место отдыха персонала магазина, обычно, предлагается использовать небольшое помещение (или его часть) в подсобном помещении. Другой «зоны отдыха» не предусмотрено. Связано это с планировкой магазина, которая обеспечивает наиболее продуктивную трудовую деятельность.
Создание в помещении магазина «зоны отдыха» вряд ли будет правильным и необходимым решением и, поэтому, в настоящее время не рассматривается.
Во время отдыха работник вправе заниматься отвлеченными от работы делами, в том числе отлучаться на это время с рабочего места и за пределы территории магазина.
Не смотря на изложенное, компания старается и, по мере возможности, предпринимает меры к созданию более комфортных условий для отдыха работников магазинов во время перерывов.
По поводу тренингов: сотрудники розничного отдела и отдела по персоналу постоянно работают над созданием обучающих материалов, в том числе и тренингов. По мере необходимости данные материалы предоставляются для изучения в магазины компании. В данном случае мы непременно учтем Ваше предложение.

С уважением, команда 5 кармаNов

Ответ представителя компании

Уважаемый автор отзыва. Давайте рассмотрим Ваши претензии и их обоснованность.
Во — первых: при трудоустройстве Вам никто ничего обещать не мог. Вас знакомили с теми условиями, в которых работает наша компания. Может быть Вы что — то неправильно расценили?
Во — вторых: Видимо, трудоустраиваясь в компанию, Вы решили, что деньги будете просто получать, а оказалось, что деньги в 5 кармаNов, как и везде, нужно зарабатывать. Те кто хочет зарабатывать достойные деньги прилагают усилия, постоянно учатся работать и применяют полученные знания на практике. Как результат — достойные зарплаты. Кто ждет манны небесной к своим ногам — это не к нам.
В третьих: зоны отдыха в наших магазинах действительно нет. В магазинах компании под место отдыха персонала магазина, обычно, предлагается использовать небольшое помещение (или его часть) в подсобном помещении. Связано это с планировкой магазина, которая обеспечивает наиболее продуктивную трудовую деятельность. Создание в помещении магазина «зоны отдыха» вряд ли будет правильным и необходимым решением и, поэтому, в настоящее время не рассматривается. Но компания старается и, по мере возможности, предпринимает меры к созданию более комфортных условий для отдыха работников магазинов во время перерывов.
В четвертых: по поводу не выполнения личных планов. Отработав в компании непродолжительное время Вы, видимо, не совсем четко уяснили для себя действующую в компании систему мотивации. Если бы Вы разобрались в ней, то Вам было бы ясно почему за невыполнение личных планов к Вам предъявляли претензии. Если Вы считали, что Вас «ругают сильно», то у Вас была возможность решить этот вопрос с компетентными службами компании, вплоть до ее руководителей.
Желаем Вам найти работу, которая будет Вас устраивать по всем параметрам.
В любом случае, удачи Вам.

С уважением, команда 5 кармаNов

Ответ представителя компании

Основной целью и задачей компании является организация трудового процесса и выполнение обязательств перед сотрудниками компании в соответствии с заключенными трудовыми договорами.
Вопрос коммуникаций между сотрудниками магазинов и иных структурных подразделений компании должен решаться, в первую очередь, непосредственно сотрудниками трудовых коллективов, на основании взаимных договоренностей.
Но это не означает, что компания отказывается от участия в данном процессе. Компанией постоянно разрабатываются и внедряются в работу различные средства и методы коммуникаций, как вербальные, так и с использованием различных электронных средств.

С уважением, команда 5 кармаNов

Ответ представителя компании

Ранее мы уже неоднократно отвечали на подобные предложения. Разъясним и в этот раз.
Под место отдыха персонала магазина в магазинах компании обычно предлагается использовать небольшое помещение (или его часть) в подсобном помещении. Связано это с тем, что арендуя помещение компания разрабатывает проект магазина, который будет в этом помещении. В проекте учитываются все детали нового магазина — от электропроводки до размещения торгового оборудования. Нужно понимать, что от всего этого зависит и работа магазина, и, соответственно, уровень заработных плат сотрудников. Поэтому создание в помещении магазина «зоны отдыха» вряд ли будет правильным и необходимым решением. Тем более, что во время перерыва сотрудник магазина имеет право покинуть помещение магазина и использовать время перерыва по своему усмотрению.
Однако, не смотря на изложенное, компания старается и, по мере возможности, предпринимает меры к созданию более комфортных условий для отдыха работников магазинов во время перерывов.

С уважением, команда 5 кармаNов

Ответ представителя компании

Уважаемый бывший сотрудник! Отработав в компании меньше года Вы, видимо, так и не поняли, что труд продавца — консультанта оплачивается согласно действующей системе мотивации. Действующая в компании мотивация предоставляет возможность зарабатывать выше среднего уровня по данному рынку. Уровень заработной платы зависит, в том числе, и от усилий работника, направленных на достижение результатов.
В случае выявления каких — либо перекосов или недостатков в мотивации, руководством компании незамедлительно принимаются меры к их устранению.
В 5 кармаNов, как и везде, деньги нужно зарабатывать. Те кто хочет зарабатывать достойно прилагают усилия, постоянно учатся работать и применяют полученные знания на практике. Как результат — достойные зарплаты. Как мы писали ранее: кто ждет манны небесной к своим ногам — это не к нам.

С уважением, команда 5 кармаNов

Ответ представителя компании

Уважаемый бывший сотрудник! Вы достаточно продолжительное время проработали в компании, занимали должность руководителя отдела, а через 3 месяца после увольнения предлагаете «полностью реорганизовать работу внутри центрального офиса компании». Занимая руководящую должность Вы имели возможность организовывать работу подчиненных сотрудников так, чтобы деятельность отдела была продуктивной и плодотворной. Вы могли свои предложения вносить на рассмотрение руководства компании. Что делали Вы?
Хотелось бы знать, что конкретно и как Вы предлагаете реорганизовать? В настоящее время Ваше ничем не мотивированное, не имеющее подтверждений и обоснований предложение рассматривать не имеет смысла. Компания имеет свои планы развития и продолжает работать в соответствии с ними.
Удачи, воплощения планов и достижения результатов Вам на новом месте работы.

С уважением, команда 5 кармаNов

Ответ представителя компании

Уважаемый бывший сотрудник! Мы благодарим Вас за оставленный Вами позитивный отзыв о работе в компании, который отражает те положительные моменты в работе, которые Вы увидели. А это значит, что наша работа, направленная на улучшение условий труда сотрудников магазинов компании, не напрасна.
Сожалеем, что действующий в магазинах компании график работы сотрудников Вам не подошел.
Нам очень приятно, что наши усилия по организации работы находят положительные отклики сотрудников. Мы и впредь будем уделять внимание созданию условий, способствующих плодотворному труду, который доставляет удовольствие сотруднику и предоставляет возможность получать достойную заработную плату.

С уважением, команда 5 кармаNов

Ответ представителя компании

Уважаемый бывший сотрудник! Команда 5 карманов благодарит Вас за отзыв.
По Вашему предложению по улучшению: Напоминаем Вам, что в компании имеется и действует документ «Стандарты обслуживания покупателей». В данном документе изложены основные правила, методы и средства, которые должны применяться сотрудниками магазинов компании в ходе обслуживания посетивших магазин людей. Данный документ, в обязательном порядке, должен быть изучен сотрудником магазина в период прохождения стажировки. Кроме этого, розничным отделом компании в магазины систематически направляются инструкции по работе с покупателями, иные обучающие материалы.
Заверяю Вас, что ни в одном обучающем документе не ведется речи о том, что сотрудник магазина обязан проявлять, как Вы указали, «чрезмерную навязчивость».
Следовательно, проявление таких фактов становится возможным в результате не профессионального подхода к выполнению своих обязанностей некоторыми сотрудниками, не соблюдения ими действующих в компании требований, которые изложены в обучающих материалах.
Мы постоянно работаем над тем, чтобы такие факты не допускались сотрудниками нашей компании.

С уважением, команда 5 кармаNов.

Ответ представителя компании

Уважаемый сотрудник! Команда 5 карманов благодарит Вас за отзыв. Несмотря на непродолжительный период работы в компании Вы смогли увидеть те положительные моменты, которых компания добилась.
По повышению оклада: Наша компания всегда позиционировала себя как организация, которая дает хорошую возможность достойно зарабатывать. Именно зарабатывать. Ранее мы уже неоднократно рассматривали вопросы связанные с системой мотивации. В очередной раз разъясняем: Оклад (ставка за выход) является постоянной частью системы мотивации. Размер этого вида оплаты труда взят, что называется, «не с потолка». Размер ставки рассчитан для каждой категории работников и экономически обоснован. Просто повысить размер этой выплаты не возможно.
Компания постоянно изыскивает возможности и решения для того чтобы заработная плата сотрудников была достойной.
По обеспечению питьевой водой: ежемесячно магазинам компании выделяются небольшие суммы денег для приобретения того что необходимо сотрудникам в первую очередь. Видимо, приобретение питьевой воды к этому не относится.
Нам очень приятно, что наши усилия по организации работы находят положительные отклики сотрудников. Мы и впредь будем уделять внимание созданию условий, способствующих плодотворному труду, который доставляет удовольствие сотруднику и предоставляет возможность получать достойную заработную плату.

С уважением, команда 5 кармаNов

Ответ представителя компании

Команда 5 карманов благодарит Вас за отзыв. Нам очень приятно, что наши усилия по организации работы находят положительные отклики сотрудников. Мы и впредь будем уделять внимание созданию условий, способствующих плодотворному труду, который доставляет удовольствие сотруднику и предоставляет возможность получать достойную заработную плату.
Безусловно, основной целью и задачей компании является организация трудового процесса и выполнение обязательств перед сотрудниками компании в соответствии с заключенными трудовыми договорами.
Вопрос коммуникаций между сотрудниками магазинов и иных структурных подразделений компании должен решаться, в первую очередь, непосредственно сотрудниками трудовых коллективов, на основании взаимных договоренностей.
Но это не означает, что компания отказывается от участия в данном процессе. Компанией постоянно разрабатываются и внедряются в работу различные средства и методы коммуникаций, как вербальные, так и с использованием различных электронных средств.

С уважением, команда 5 кармаNов