Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании Банк Открытие — Москва

Дружелюбный коллектив, адекватные руководители, комфортный офис Взаимодействия с подрядчиками - наладить процессы

Честность, открытое отношение к сотрудникам, условия труда, возможность роста Уровень зарплаты, компенсации за использование транспорта

Очень сильная команда, руководители с большим опытом, ну и корпкультура, конечно Хотелось бы добавить активности для детей. Они часто спрашивают, чем я занимаюсь. Было бы здорово показать им мою работу и рассказать, как все устроено изнутри.

Возможность удаленной работы, хоть и на территории РФ Проработать систему мотивации и карьерные маршруты

Даже не знаю, что можно здесь обозначить как "нравится". Разве что, своевременное начисление аванса и зп на карточку. Атмосферу.
Банк большой, за все департаменты не хочется говорить что-то негативное. Уверен, что есть среди сотрудников и отличная атмосфера.
По мне, так, обычный работадатель.

высокий доход. квартальные готовые бонусы. коммуникации между подразделениями,обновить внутр норматив доки, нанимать на работу людей с релевантным опытом

Стабильная компания,карьерный рост Корпоративный дух ,обучение сотрудников

Адекватность. Интересные проекты, всегда предоставляют возможность для самореализации. Смелее принимать управленческие решения. Было бы здорово дать сотрудникам возможность полной удаленки.

Отличный коллектив, заработная плата и премии выплачиваются в срок, возможность карьерного роста Увеличения зарплаты, возможность работать удалённо

Разнообразие задач, оплата труда, возможности для обучения, хороший сплоченный коллектив Возможности для карьерного роста

Хороший, удобный и красивый офис. Комфортный режим работы с возможностью удаленки. Рыночный уровень зарплаты. Наличие (до недавнего времени) хороших бонусов. Есть бюджет на внешнее обучение. Регулярно проводятся интересные тренинги. Есть скидки на страховые продукты РГС (актуально ипотечникам). Сотрудники в основной массе не заинтересованы в общем результате, а функционируют в рамках пунктов регламентов. Поэтому решение любой задачи, выходящей за рамки стандартной, затруднено. В целом это формирует не самую здоровую с психологической точки зрения атмосферу.
Переработки воспринимаются как норма.
Руководство слабо заинтересовано в оптимизации бизнес-процессов, это порождает ошибки в регламентах и невозможность им следовать.

Очень много возможностей для роста, хорошая система оценки, современные подходы к управлению персоналом Несколько поднять уровень оплаты труда

Все отлично! Есть возможности для развития навыков. Хороший корп университет Карьерные треки, возможность повышать уровень льгот/зп от выслуги

Свобода действий, наличие удаленной работы, высокий уровень дохода, лояльные руководители Больше интересных задач, начать проводить корпоративные мероприятия

Порядочность, консервативность, разумность, человечность.
Уважительное отношение и комфортность.
Здравый смысл и адекватная оценка происходящего. Системы мотивации не работают.
Работа за баллы, а не результат.
Иногда: работа в корзину, бессмысленные переработки.

Открытость. Расположение офиса. Возможность переноса отпускных дней Непонятная система мотивации не подающаяся логичному подсчету. В отпуск требуют работать, иначе будешь «предателем» для руководства. Выполняешь обязанности параллельных отделов и за это могут еще и уволить. Низкая зарплата

Прозрачная система мотивации. Текущие задачи и коллектив. Комфортные условия труда. Взаимоотношения с руководителем - зависит от качества и сроков выполнения поставленных задач и поручений. Уровень ЗП. В н.в. не соответствует медицине рынка.

Была отличная проектная команда. Все цели выполнялись в срок. Такое взаимопонимание и взаимодействие дорого стоит. Руководители вместо помощи постоянно вставляли палки в колёса. Стандартная тема- никакой отвественности не хотят нести, всегда виноват исполнитель.

Стабильность, предсказуемость. Роль сотрудника в жизни компании сведена к нулю. Довольно много политики при принятии решений.

Очень современный подход к менеджменту: никакой бюрократии -Очень сложные и хаотичные бизнес-процессы, возможно это связано с тем что банк поглощал множество других банков
-Зарплата в бизнес-подразделениях ниже среднего по рынку

Работаю в Банке достаточно давно и могу с уверенностью сказать, что банк очень динамично развивается и становится только лучше. Появляются новые интересные проекты, возможности для профессионального развития и получения новых знаний. У меня очень хорошая команда, с которой приятно работать. Также Банк предоставляет хороший ДМС и различные льготы для сотрудников. Расставлять более четкие приоритеты по проектам.