Отзывы о работе на должности Заместитель управляющего магазином в компании THOMAS MUNZ — Москва

Своевременная выплата зарплаты, возможность работать рядом с домом Уровень дохода, возможность вовремя отгуливать ежегодный отпуск

Коллектив хороший. Пытаются обучить должным образом сотрудников за это можно поставить плюс. На собеседовании говорят о двух перерывах по пол часа по факту как повезет. Имеется штрафная система . На перерыве если у вашего управляющего собеседование, тебя могут попросить с набитым ртом выйти из места где ты ел, чтобы ваш управляющий мог провести собеседование. Кулер есть но на стаканчики приходилось скидываться самим. Перерывы в духе «15 минут и выходи в зал». Большая текучка. Придирки и постоянное недовольство от руководства. Задерживают после работы на лишний час поправлять зал бесплатно. Приходишь за пол часа пораньше чтобы бесплатно помыть полки. Снятие денег за инвентаризации у сотрудников.

Своевременная оплата заработной платы .
Оплачиваемый отпуск. Низкая зарплата
Товароведы отсутствуют
Выдается старая и грязная форма

Плюс только один от работы в этой компании , зарплата всегда во время, 2 раза в месяц. Нет того чтобы нравилось, много обещают , а по итогу всё наоборот, в этой компании никто не кому не нужен.

Возможность карьерного роста, прекрасный понимающий персонал, дружелюбный коллектив Концепцию магазина, смена акций(все время однотипные акции, только снижающие прибыль магазина)

Зарплата выплачивается вовремя,вся з/п белая. Больше добавить нечего. З/п не соответствует обещанному в объявлении. Постоянное обучение, при чем проходить приходится одно и тоже по несколько раз. Собрания, обучение независимо от того,выходной у тебя или нет .Получается, что выходной тебе не принадлежит.
Часто приходится работать дополнительно, при чем, вызывают тебя,не спрашивая твоего мнения.

Своевременная выдача заработной платы, больше мне нечего добавить Стабильный график без переработок, поднятие зарплаты, уменьшение месячного плана, ценное отношение к сотрудникам, прислушиваться к просьбам персонала, рабочее место рядом с домом, корректная система обучения

Стабильно приходящая зарплата Отношение руководства к линейному персоналу, коммуникация между руководством и сотрудниками в рознице, поднять з/п, снизить нагрузку с руководящего состава в розничных магазинах.