Skyeng: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам услуг

Skyeng - клевая компания, которая поддерживает и поощеряет своих сотрудников всеми возможными способами, влоть до бонусов к ЗП за конкурсы/выдающиеся показатели, скидки на собственные курсы или бонусы от партнеров, плюс руководители групп зачастую крайне лояльные и понимающие ребята, которые легко встают в положение и всегда готовы помочь/поддержать/дать отгул по необходимости, так же помогают решать рабочие задачи или двигать застои в продажах, если вдруг такое случается.

Есть и свои минусы в несовершенстве программ для внутренней работы сотрудников, нестабилность зп(не по выплатам, а по суммам, т.к. процент от продаж) , постоянная смена мотиваций, доп.часы работы, вечно необходимо быть на связи, а еще была проблема с выплатами иностранным сотрудникам, но при всем этом спецы ТП и прочие теневые сотрудники, которые занимаются внутренними глобальными вопросами компании - стараются быстро решать все затруднительные ситуации. Кривые дизайны детских Лендингов, активность откликов по реф.программам для дизайнеров и прочих креейторов(может быть для других профессий активность откликов выше, не знаю), алгоритмы работы акций на лендингах, по которым в школу приходят заявки, порой путая отдел или приводя бэклог из мертвых заявок кидов, т.к. мы, в любом случае, по закону обязаны работать с Родителями.

стабильность, уверенность в качестве продукта, коллектив, обучение клиентов потеплее, если так можно)

удаленная работа, хороший график и отличные люди в команде! оплату бонусной части

Нравился коллектив в моей команде, взаимовыручка и поддержка от ребят Подход руководства, летом очень мало заявок на обработку.
Касаемо руководства: ушла из-за того, что рук-тель следил, чем мы занимаемся в нерабочее время.

Возможность удалённо работать, возможность выстроить удобный график Обучение и коммуникации между отделами продаж

Классная компания с прогрессивным руководством, достойной оплатой труда (зависит от отдела конечно). Систему мотивации и оценку сотрудников, некоторые моменты сильно демотивируют и "сжигают" человека на работе.

Постоянное развитие, уважение от работадателя, наличие некой автономности, культура компании, возможности роста Зарплату) Но это вечный вопрос. Так-то в целом неплохо платили

Лояльные руководители, всегда идут навстречу, развивают своих сотрудников, помогают расти профессионально Оплачиваемый отпуск, больше ставка за час работы

Стабильные выплаты дважды в месяц, но это было только по началу Возможность роста была, однако все зависело от факторов того как ты выполняешь показатели. Могут на обучение и не отпустить

Удалённая поставленная работа Оплата труда и условия для перерыва в процессе работы, не по 5 мин в час

Крутой коллектив, готовый поддержать, возможность развития. Хорошая компания для старта и не только Зарплату разве что. А так все было хорошо. Работала там около 3 лет на разных должностях.

Возможность роста, интересная сфера Отношения в коллективе и решение спорных моментов

Крутой график, слаженная работа коллектива, много бонусов для того что бы выучить английский язык Заработная плата, работа системы в которой работают сотрудники, приложения коммуникации

Качественное обучение, крутой коллектив, возможность быстро и качественно вырасти в продажах с 0 Изменить распределение нагрузки, порой менеджеры перегружены

Удаленная работа. Молодой коллектив QPI, оплату труда, автоматизировать отчетность.

Адекватное руководство, оплата труда чуть ниже рынка Расформировали (уволили) одним днем весь отдел сильнейших продавцов

Понравилось то, что тебя всему готовы научить и вырастить из тебя специалиста. Хороший коллектив Очень завышенные задачи , которые нужно выполнить (таргеты). Из-за этого часто оставался только на одной ставке

Из плюсов - удаленная работа и наличие 50% скидки на обучение Категорически не везло с РОПами

Лояльность, поддержка, обучение Мотивация, есть потолок

Мне повезло — у меня были очень хорошие отношения с начальством. Обычно я избегаю конфликтов, потому что с самого начала строю доверительные отношения с коллегами и стараюсь понять, что меня ждет. Я понимаю, что финальное решение за моим начальником, и я должен помочь ему найти лучший вариант

удаленная работа, свобода Мотивацию для заработка

Гибкость графика работы Защита сотрудников (например, оплата больничных)

Понравилось то, что меня взяли с нуля и обучили всему. Я был не я без работы в Skyeng. Не закручивать гайки в работе так часто. Но это тоже часть эволюции продукта по улучшению предоставляемых услуг и росту персонала. Так что все ок.

Отличный коллектив, хороший руководитель который помогает и всегда на связи Очень призрачная система мотивации, нет полного видения почему именно так строится ЗП, из-за этого очень многое доплачивают

Лояльное руководство, прозрачная заработная плата, хоум офис В целом, я не нашла причин, что можно было бы улучшить, есть совсем мелкие недопонимания на уровне организации труда, но они не критичны

Удобный график работы, очень приятный коллектив - особенно непосредственный начальник,хотя кому как повезёт,но на моей зоне все были супер адекватные Работа только для маленьких городов,для которых зп 25-30 тысяч - нормально.
Постоянный мониторинг действий в crm системе. Вздохнуть лишний раз нельзя без того,чтобы об этом узнали,хотя и есть свои лазейки ( очень даже много,если вы достаточно смекалистый человек

Очень приятный коллектив, удобные инструменты для работы, налаженный процесс работы на удаленке, условия договора соблюдаются, нет задержек в зарплате или заведомо невыполнимых требований по плану. Очень жесктий контроль за сотрудниками по kpi, sla. Есть очевидная тенденция на рост требований к сотрудникам и ухудшение условий труда. Высокая текучка кадров, политика того, что незаменимых сотрудников не бывает.

удаленная работа, четко поставлены задачи возможности роста, так как я ушел именно из за этого

Зп вовремя, никаких переработок, все удалённо Менеджеры по подбору персонала некомпетентны

Удалённый формат. Коллектив на 4. Бизнес модель хорошая Заработную плату. Подключить дмс. Обучение для сотрудников не за 50%, а за 80%