Calzedonia Group: отзывы о работе на должности
Метрдотель

Местоположение, работа в близи дома. Удобный график. Корпоративное такси после 23.00, (не для всех тц). Приятный коллектив внутри магазина. Лояльное руководство, всегда на связи, и готовы помочь. Основная задача, над чем нужно качественно проработать.
1) Переработать систему мотивации, не актуальна, не дает должного стимула и мотивации к работе.
Предложение.
1) Все мы ходим в кафе, рестораны, везде нас консультируют по по меню, рекомендуют, советуют. И для всех, в большинстве своем в норме, за приятный диалог с официантом и его качественную работу, в конце трапезы, оставить чаевые 10/15/20% чаевых от суммы чека. Также в онлайн чаевых можно ознакомиться с комментариями ребят, на что они копят, какая мечта или задача у них.
Следственно, предложение! Давайте будем одними из первых или вообще первыми, кто включит систему чаевых в нашей компании, приятный бонус от наших лояльных покупателей для ребят, за их качественную работу. Я уверен, что это будет большим бонус и стимулом в работе, ведь наша работа ничем не отличается от работы официантов, ведь мы консультируем, показываем, рассказываем, рекомендуем. делимся личным мнением с покупателями. И за данную работу могли бы получать приятный бонус именно от покупателей.
Реализация данного предложения
1) Размещения Qr кода на кассе при помощи маркетинга, и при желании покупатель мог бы отсканировать данный Qr код и выбрать из списка сотрудника. который ему помогал, и при желании оставить чаевые, либо отзыв о его работе.
2) Разместить Qr код на чеке, и по той же схеме работать, как и в пункте выше.

Близость к дому, адекватное руководство, помощь, если она необходима, коллектив Кулер для воды было бы отлично)

Возможность карьерного роста;
Квалифицированные наставники;
Тренинги от компании Ненормированный рабочий график;
Неоплачиваемые переработки;