Отзывы о работе в Calzedonia Group — Санкт-Петербург

Можно выбрать график, дают на форму одежду из коллекций, было близко к дому Систему премий улучшение или, насколько известно, разделение ответственности. Ненавидела вешать витрины после закрытия магазина. Это опасно и должны делать отдельные наемные рабочие

Белая зарплата, официальный больничный Отношение к персоналу

Свобода в выборе рабочего времени. Возможность роста, но в ужаленные магазины. Коммуникация руководителей со своими сотрудниками.

Свобода выбора рабочего графика
Место расположение работы
Понимающий руководитель Коммуникация между сотрудниками
Время отдыха

Коллектив был безумно хорошим, обеды по 1 часу, корпоративные скидки для сотрудников, форма Отношение руководства, было очень много переработок, в конце декабря еле выбила себе 1 выходной на неделе, до этого работая неделю также 6/1, нежелание ДМа вызывать такси после переклейки в 00:00, побольше тренингов

Хороший коллектив, дружественная атмосфера, выдача одежды для формы Условия труда, оборудовать места отдыха

Зарплата без задержек, всегда стабильно. Оплата больничных, отпуск спустя 6 месяцев работы, скидка 30% для сотрудников, выдают форму, обед 1 час, работа вокруг красивого белья отношение некоторых ДМов к сотрудникам просто жесть, некоторые могут матом орать на админов, кассиров, постоянно «вы плохо работаете!, что с показателями?» и тд, хотя все стараются работать и существует просто человеческий фактор когда у человека нет денег/ не хочет что-то покупать/ хочет посмотреть на будущее, но ДМы этого не понимают. Условия труда не во всех магазинах хорошие: не всегда отпускают в туалет, если хочешь кушать - всем всё равно, обед по очереди, работа по 8 часов на ногах, не присесть, в конце дня боль в ногах, в спине.
Хотелось бы более чуткого отношения к сотрудникам. В этой компании сотрудники - рабочая сила. Мотивация какая либо - редко, только постоянные упрёки. Ты становишься ценным сотрудником только когда говоришь что хочешь уволиться) тогда все сразу хотят тебя повышать, уговаривают остаться и тд.
Также нет компенсации проезда, про компенсацию обедов вообще молчу (компенсация обедов и такси есть только у ДМов, на штатных сотрудников всем всё равно)), нет никаких корпоративов, тренинги раз в полгода.

Свобода в выборе графика, удобное расположение магазинов, своевременная оплата труда Адекватная коммуникация между руководящим составом и продавцами, наладить адекватную систему продаж, замена ее на менее агрессивную

P.S. Специфический коллектив из молодых девочек-студенток

Близость к дому, познакомилась с замечательными девушками, с которыми до сих пор дружим Начальство, условия труда, подобное помещение

Отличные тренинги, график, команда, постепенный ввод в должность, обязанности Наставления, постоянные измениния плана, перевеска, где каждый из вышестоящего, думает по своему

Приятный коллектив, общение с людьми Улучшить условия работы

Более менее удобный график, красивая форма, возможность выбрать колготки на форму Уровень дохода, руководство, возможности роста, мотивацию

Удобный график, возможно совмещать с учебой. Приятным бонусом были различные конкурсы внутри компании. Коммуникация между сотрудниками и руководством.

Близость к дому, коллектив, возможность роста, разнообразие задач Сложность в постоянных ночных сменах и отсутствии отпуска в привычные для всех праздники и сезоны, но это специфика работы

Близость к дому, составление графика наперед, ведется учет личных пожеланий на счет графика Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому. Можно удобно подобрать график, не мешает учёбе.
Хороший, дружный коллектив.
Удобная форма по сезонам года. Поощрения сотрудников за выполнение плана.

Коллектив,был хороший и приятный. На этом все.
Руководство-не дорожит своими работниками,зарплаты обещают большие а по итогу: не оплачивают ночные смены,переработки так же не оплачиваются.Очень возвышено ведут себя с работниками-хотя,говорят общаться на ты..Ваше мнение-будет слышится если вы не продавец-консультант. Коммуникацию с сотрудниками,ниже по званию. Доплачивать за переработки-как и говорите х2…

Прекрасный коллектив, во всех магазинах. Заработная плата соответствует рынку. Очень радует, наличие собственного тренингового отдела и командировки для постоянного совершенствования сервиса и личного роста. Можно было бы улучшить место для отдыха и принятия еды персонала.

Компания всегда видит в сотрудниках лучшее и стремится вырастить в них лучшие качества, поэтому здесь возможен хороший карьерный рост, если такое желание имеется. Заработная плата на уровне и даже выше, опять-таки, все зависит от желания и стремления. Чудесный коллектив, справедливое, понимающее руководство. Сезонный комплект формы, об этом многие мечтают, а у нас она есть, не одна-две единицы, а кратно больше. Обучения всего персонала на регулярной основе. Классные мотивационные (часто денежные) конкурсы. Мы работаем с классным продуктом, за который не стыдно, которым мы гордимся, т.к качество огонь. Хотелось бы больше классных мотивирующих конкурсов между сотрудниками/магазинами/

Отличная возможность карьерного роста, постоянное развитие, потрясающая форма, лояльное отношение к каждому сотруднику Хотелось бы улучшить только зону отдыха/обеда, добавить корпоративные мероприятия (праздничные).

Лояльное отношение к каждому сотруднику. Отлично налажена коммуникация внутри компании. Возможность карьерного роста. Каждый сезон полноценный комплект формы для каждого сотрудника. Тематические корпоративы, побольше мотивационных конкурсов.

Доброжелательная атмосфера в коллективе, разнообразие выдаваемой рабочей формы, возможный карьерный рост, достойная заработная плата, проведение различных бонусных конкурсов, которые позволяют увеличить заработную плату. -рабочее место отдыха
-назначение в каждом магазине сотрудника, который будет ответственен за обучение

Хорошие условия труда, плавное и структурированное введение в должность, дружный коллектив Было бы здорово сделать место для приема пищи с соответствующей техникой
А так все устраивает, советую

Система мотивации - постоянные финансовые надбавки за различные рабочие моменты. Своевременная система оплаты. Гибкий график, возможность договориться о необходимых выходных, совмещение с учебой. Хотелось бы микроволновую печь

Возможность карьерного роста , обучение , тренинги , своевременная оплата труда Побольше тренингов , более комфортные места для отдыха

Своевременная выплата ЗП. Крутые тренинги в Москве. Хорошие стимулирующие программы для сотрудников . Больше тренингов . А так , в целом , особо нечего добавить.

Мой отзыв о работе в магазине Кальцедония является положительным.
Во-первых, коллектив в магазине всегда дружелюбный и поддерживающий. Сотрудники всегда готовы помочь друг другу. Это создает приятную атмосферу.

Во-вторых, руководство магазина профессионалы и заботятся о своих сотрудниках. Менеджер всегда доступен для обсуждения вопросов или проблем. Кампания также проводит тренинги и семинары, чтобы помочь нам развиваться профессионально.

Также хочу отметить, что рабочее время в магазине было гибким. Мы имели возможность выбирать удобное для нас расписание работы, что позволяло совмещать работу с другими обязанностями или учебой. Я считаю, что можно было бы внести компенсацию питания и транспортных расходов

Прекрасный коллектив, от которого всегда можно получить поддержку и помощь, хорошее руководство, быстрый карьерный рост, гибкий график работы. Больше тренингов и мероприятий по развитию карьерного роста и квалификации.

Гибкость, возможность роста, график и предоставление формы для работы Обучение персонала, политика взаимоотношений в коллективе

Стабильная ЗП, доп бонусы в виде скидки на все бренды сети /питание / корпоративный автомобиль /изучение языков/ поездки в Италию Увеличение штата внутри магазинов, корпоративы для магазинов, годовые поощрения сотрудников