Отзывы о работе на должности Начальник бюро в компании Эмпилс — Ростов-на-Дону

Крупное предприятие, сильная стабильная Компания с развитой корпоративной культурой и отлаженными внутренними процессами. Распределение доходов (система мотивации) имеет крен в сторону продаж - больше зарабатывает тот, кто завершает сделку, недооцениваются те, кто создает продукт продажи и обеспечивает его попадание к конечному потребителю, что иногда создает ситуацию Лебедь, рак и щука. Приоритет внешнего поиска менеджмента стимулированию внутреннего роста сотрудников, на разных уровнях (производство, закупки, логистика, планирование).