СОГАЗ: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Крупная компания, ДМС, коллектив, офис в центре, большой коллектив, представительства по всей стране 90% в объявлении не соответствует правде - инноваций нет, ПО все старое, материального обеспечения нет, представительских расходов нет, точнее все за свой счет, планы выставляют из воздуха, каждый год новая система премирования (в сторону урезания), жуткая бюрократия. ДМС скуднее чем у кого либо.

Стабильность, офис в центре города, корпоративное обучение и мероприятия, ДМС и скидки на страхование Систему управления, обратная связь

Развитая крепкая компания, зрелые процессы, возможности проявить себя Усилить блок информационных технологий

Стабильная российская страховая компания, хорошие социальные условия. Брать на работу квалифицированных управленцев, отношение к сотрудникам.

Место расположения офиса Уровень оплаты труда

Рядом с домом ,отличное руководство и дружный коллектив. Можно учится и развиваться ,расти по карьерной лестнице В компании и так все отлично

Стабильность надежность, имидж , условия труда , доход Коллектив, обучение ,технологии

Надежность, стабильность, соц.пакет. Возможность карьерного роста, обучения за счёт компании и многое другое. Мое мнение - однозначно необходимо выделить бюджет для приобретения нового ПО. Как программы для продающих подразделений, так и дэшборды для руководителей и аналитических служб. По сравнению с другими компаниями отставание в этих процессах на 10-12 лет, к сожалению.

Стабильность. Соц пакет. Узнаваемость бренда. Хороший коллектив. Доход. Возможность роста.

Отличный руководитель, удобное место расположение, удобный график работы. Увеличеть размер заработной платы

Современный офис с кондиционерами, в здании БЦ кафе, близко транспортная развязка, остановки транспорта. Руководство непрофессиональное, позволяют увольнение без причин, никакой стабильности.

Относительная стабильность по выплате зарплаты. Интересные проекты (в начале работы, пока не станете высокоулассным специалистом), затем - все задачи становятся однотипными. Компания не заинтересована в карьерном росте сотрудников. Тем более уже имеющих высокий экспертный уровень. Отсутствует рост дохода на протяжении 5 лет. Предвзятое отношение руководителей при распределении премиальных бюджетов. Конфликт интересов: в коллективе работают близкие родственники руководителей.

Интересная работа. Приятный коллектив Необходима оперативность в решении запросов, все очень долго