Отзывы о работе на должности Кладовщик в компании СДЭК — Москва

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за отзыв. Рады, что Вы довольны стабильностью работодателя и условиями труда в компании. Мы заботимся о сотрудниках и уделяем внимание работе со счастьем коллег. На московском складе мы ввели питание, позаботились о местах для отдыха и перерывов, внедрили поздравления с праздниками, поддержку сотрудников в сезон и устраиваем мероприятия для укрепления командного духа. Продолжим работать над улучшениями:)

Карьерный рост в компании возможен: у нас множество кейсов вертикального и горизонтального развития. Если Вам интересно развиваться, можно обсудить варианты с руководителем. Также при подборе на некоторые вакансии мы отдаем приоритет своим сотрудникам, узнать подробности можно в HR-отделе.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за положительную обратную связь. Мы рады, что работа по созданию комфортной обстановки и теплой атмосферы ценится сотрудниками. Это вдохновляет на новые свершения и изменения:)

Мы постараемся учесть Ваши предложения по улучшению, и будем иметь их в виду в дальнейшей работе.

Желаем больших профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за развернутый отзыв.

В течение года есть периоды, когда загруженность возрастает - это особенность логистического бизнеса. Например, перед Новым Годом увеличивается количество грузов и доставок. Мы стараемся заранее оптимизировать процессы, усиливаем штат, но случаются ситуации, когда сотрудники выходят на помощь коллегам. Дополнительные смены можно взять исключительно по собственному желанию, от работы в выходной день можно отказаться. Кроме того, переработки в компании оплачиваются, работа в выходной - в двойном размере.

HR-менеджеры подробно рассказывают на собеседовании обо всех условиях труда - графике, месте работы, возможностях для отдыха и приема пищи, корпоративной культуре компании, чтобы кандидат еще до выхода на работу мог решить, подходит ли ему наше предложение.

Благодарим за сотрудничество и желаем удачи в поисках.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Нам приятно, что вы подчеркнули хорошие стороны компании. Что касается обучения, то мы работаем над тем, чтобы наши сотрудники имели доступ к самым актуальным знаниям и навыкам. Наша команда всегда готова помочь в любых вопросах, связанных с работой.

Мы постоянно улучшаем условия труда. Например, этой осенью мы сделали доступ к ДМС в формате телемедицины для всех сотрудников, которые прошли испытательный срок.

Спасибо за отзыв. И хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за приятный отзыв. Рады, что Вы оценили надежность компании.
Действительно, наставники в компании получают дополнительную плату за свою работу. Для нас важно, чтобы новичок чувствовал себя комфортно и погрузился во все процессы. Важно, чтобы рядом был человек, который готов и хочет помочь.
В компании есть возможности для карьерного роста и развития. Можно обсудить этот вопрос с руководителем. Также в этом году мы запустим обновленный проект кадрового резерва, будем рады Вашему участию:)

Наши склады отапливаются, но там бывает прохладно - машины приезжают на погрузку и ворота остаются открытыми. На этот случай мы предоставляем сотрудникам форму, в которой работать комфортнее.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за то, что подчеркнули надежность компании. СДЭК - ответственный работодатель, которому можно доверять: мы не задерживаем выплаты, предоставляем соцпакет и заботимся о сотрудниках.

Обсудите желание карьерного роста с руководителем и HR-менеджером. Коллеги помогут определиться со стратегией развития в компании.
В СДЭКе нет границ для карьеры - у нас множество кейсов горизонтального и вертикального развития. Важно учиться и участвовать во внутренних проектах.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за обратную связь, продолжим становиться еще лучше:)

В компании проводятся индексации и ежегодный мониторинг зарплаты. Он позволяет нам поддерживать уровень заработных плат сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если Вы считаете, что текущий уровень дохода не "в рынке", то можно обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, что вместе у вас получится найти оптимальное решение.