Отзывы сотрудников о компании Цифровая HR платформа
Дизайнер
HR Director
2. Невозможно не отметить дружный коллектив, в котором всегда можно найти поддержку.
3. Офис в центре Санкт-Петербурга. Такое расположение позволяет после работы прогуляться по красивым местам СПб и перезагрузиться после рабочего дня.
4. Трудоустройство в "белую"
5. Наличие гибридного графика
6. Отличное руководство, от которого можно получить только конструктивную критику и сделать "работу над ошибками"
Интернет-маркетолог
Работа интересная. Поскольку это IT-компания, здесь тебя реально слушают и твои задумки воплощаются в жизнь. Компани лишена бюрократии, все решения принимаются быстро и в срок, а не затягиваются на подписание у 25+ департаментов.
Отличный рост. Если ты стараешься, проявляешь себя, руководство это видел и повышение не заставит себя долго ждать.
Хотелось бы чаще видеться с ребятами из другого города (команда разбита на 2 города - Москва и СПб)
Отзыв сотрудника
Фронтенд-разработчик
У всех высокий уровень компетенции, так что всегда есть что интересного узнать у коллег и чему научиться. Есть возможность подтянуть навыки, которые могли заржаветь, а коллеги подскажут и напомнят.
Весело проводятся праздники, все генерируют позитивную атмосферу.
Гибридный график у всего офиса - не успевают надоесть ни рабочие стены, ни домашние.
В ДМС пока нет стоматологии.
Операционный директор
SMM-Менеджер
Дружный коллектив, очень хорошие люди. Приятно работать в команде, зная что каждый готов помочь в любой момент. Подкупает удобное расположение офиса и гибкий график работы. Можно убежать по срочным делам или отпроситься на удалёнку. Компания приветствует обучение и готова пойти на многое ради крутого специалиста.
Руководитель отдела продаж
Коллектив прекрасный, все профессионалы как на подбор. Хорошо, когда можно многому научиться у коллег.
Корпоративы два раза в год, индексация з/п, дмс.
С точки зрения продаж - большие перспективы, продукт продаётся легко, вижу тёплый отклик от клиентов о результатах нашей работы.
Иду на работу каждый день с лёгким сердцем.
Трекер
Комфортный график работы, позволяющий интроверту немного выдохнуть
Готовность руководства к диалогу
Коллеги, готовые помочь и делом и советом
Frontend-разработчик
Frontеnd Team Lead
Есть возможность роста, как карьерного, так и финансового. Отсутствие бюрократии, можно влиять на развитие продукта. Возможность поработать со множеством технологий и платформ, например web и mobile.
CEO
Управленческий состав - лидеры, а не руководители, и от того будут с Вами взаимодействовать как с партнерами, а не как с сотрудниками, которым ставят задачи и контролируют их исполнение
Готовность к открытому диалогу с целью индивидуального обсуждения с каждым человеком его мотивации, зарплатных ожиданий, роста и условий работы в гибридном графике
На 100% честное трудоустройство, никаких задержек выплат заработной платы, регулярная индексация 2 раза в год, ДМС, 2 корпоратива в год и ИТ-аккредитация компании
Команда создала и развивает коммерческий и социально ориентированный проект, помогающий не только восстановить экономику РФ, но и оказать реальную поддержку населению страны в подработке
Гордимся за продукт, который создаем, ценим честность и умение работать в команде, поддерживаем открытость и уверенность в завтрашнем дне!
Стремимся развивать в коллегах инициативность, а потому с радостью и открытостью относимся к любым предложениям и нововведениям
В 2023 году вводим сквозные KPI по выручке, а значит у нас появятся бонусы за их выполнение, ровно как и 13 зарплата, что не может нас не радовать!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Цифровая HR платформа
Рекомендуют ли сотрудники компанию Цифровая HR платформа для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Цифровая HR платформа для трудоустройства, на основании 12 оценок.
Какая оплата труда в компании Цифровая HR платформа?
Сотрудники компании Цифровая HR платформа оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники Цифровая HR платформа оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Цифровая HR платформа оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники Цифровая HR платформа оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Цифровая HR платформа оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 12 оценок.
Зачем мы делаем то что мы делаем?
В результате COVID-19, многие жители РФ и СНГ не только остались без работы, но и оказались в сложной экономической ситуации, при которой найти подходящую работу и сделать это быстро невозможно. В крупных городах проблема менее заметна, но в городах менее 1 млн населения и отдаленных районах такая проблема ярко выражена. Для нас крайне важно оказать реальную поддержку населению страны, оказавшимся без работы и нуждающихся в деньгах. Именно поэтому для нас этот проект не только коммерческий, но и в первую очередь СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЙ.
Цель HR-tech проекта
Создаем Цифрового двойника Аутсорсинговых компаний с использованием Искусственного интеллекта и Машинного обучения (Outsourcing Company Digital Twin - Gartner Hype Cycle for Emergind Technologies 2020, AI&ML)
Мы разрабатываем цифровую аутсорсинг платформу по трудоустройству линейного персонала («синие воротнички», не путать с белыми!), которая позволит по-новому взглянуть на процессы взаимодействия корпоративных клиентов и исполнителей. Сервис поможет бизнесу найти исполнителя, а человеку – любимую работу и компанию мечты. Диджитализация, уберизация и создание уникальных конкурентных преимуществ на рынке – вот три основные задачи, которые решает команда на пути реализации проекта, реализуемого за 3 фазы.
- В октябре 2020 получили статус резидента Бизнес-инкубатора Ингрия и запустили альфа версии мобильных приложений и сайта
- В январе 2021 года запустили пилот, подали заявку на партнерство с ФНС РФ и резидентство в Сколково
- В июле 2021 года существенно расширили функционал и запустили продукт в коммерческую эксплуатацию
Команда. Start-up (не знаю можно ли так назвать компанию с численностью 25 человек на старте и уже имеющимся бюджетом, решайте сами) в рамках бизнеса одного из лидеров рынка аутсорсинга в РФ. Сформирована сильная ИТ-команда с опытом ведения релевантных проектов, создания цифровых продуктов и знанием рынка. Поддержка 2х инвесторов в виде согласованного бюджета на разработку и маркетинг продукта в масштабах РФ. Офисы в Москве и Санкт-Петербурге. В команде ex-сотрудники компаний МТС, Сбербанк, Сколково, PwC. Параноики своего дела до мозга и костей. Любим то, что хорошо делаем, и делаем то, во что искренне верим.
Лидер. 12 лет в управлении проектам: ex-Руководитель Экосистемы цифровых нетелеком бизнес-решений (B2B Стартапы и партнерства) в ПАО МТС (mts.ru), 7 лет вел стратегические проекты, 1.5 года - запуск start-up и инновационных проектов для корпорации. С нуля создал экосистему digital B2B сервисов для бизнеса для ТОП-1 телеком оператора в РФ - ПАО МТС. На текущий момент веду start-up проект с подтвержденными инвестициями на разработку и маркетинг в роли CEO. Степень MBA, 2 высших экономических образованиям (МГУ и РАГСиНХ), сертификации PME, CAP, CSM, CSPO, CPO. Более подробно можно посмотреть по ссылке ниже на LinkedIn.
На какой мы стадии
- --> Расширяем функционал продукта, подключаем коммерческих клиентов <--
- Собрана команда, открыто финансирование по проекту
- Разработан дизайн проект, UI-кит и дизайн система
- 29ый спринт ИТ разработки (2х недельные спринты)
- Разработаны мобильные приложения для iOS, Android, Huawei
- Разработан web сайт и консоль администратора
- Развернули кластерную инфраструктуру и заставили работать 12 приложений и 48 микросервисов как единое целое
- Настроили автоматизированный деплой фронтэнд приложений и бэкэнд сервисов
- Выделяем время для написания тестов и постоянного рефакторинга и улучшения кодовой базы
- Пережили 1 год: не развалились, не закрылись, не разорились, перенесли pivot, не выгорели, а в январе 2021 года увеличиваем штат почти в 2 раза
Как работаем
- 3 дня в офисе, 2 дня удаленно (4-1 на период онбординга)
- Команда, нацеленная на общий результат и интересные задачи по ходу превращения проекта в MVP, а затем в полноценный продукт
- Руководители, которые работают с Вами как с партнерами, могут передать опыт и помочь, а не просто ставить Вам задачи и контролировать их исполнение
- Готовность к открытому диалогу с целью индивидуального обсуждения с каждым кандидатом зарплатных ожиданий и условий работы
- Офис класса В+ в престижном районе Москве с панорамными окнами (команды: дизайнеры, аналитики, тестировщики маркетинг, продажи, операционисты)
- Производительный Ультрабук Asus 2021 года / MacBook Pro 2021 для комфортной работы
- На 100% честное трудоустройство, никаких задержек выплат з/п, регулярная индексация (не менее 2х раз в год) и бонусы
- Дух стартапа и стабильность крупной компании
В цифрах
- 12 человек в команде на старте
- 36 человек в команде через 1.5 года со старта
- 02.2020 - старт проекта
- 2х буквенный домен в зоне RU
- 2 инвестора
Текущий состав (19/36)
- CEO, CPO, COO, CTO (4/4)
- Back-end разработчик (4/8)
- Front-end разработчик (4/10)
- CMO (0/1)
- Маркетолог (1/2)
- Бизнес-аналитик (1/2)
- UX/UI дизайнер (1/2)
- QA (1/2)
- Интеграция (1/3)
- Операционист (2/2)
Join Us. Откликнуться на вакансию https://hh.ru/employer/4613120 или прислать CV в What’sApp +7 98589 00000 или в сообщении LinkedIn (тут же можно чуть больше прочитать про команду) https://www.linkedin.com/in/sdmitriy
Решение. Мы ценим время друг друга и оперативно даем обратную связь КАЖДОМУ участнику который откликнется на вакансию. Финальное решение будет после двух собеседований (15 минут + 45 минут)
Принципы. Agile / Scrum во всех направлениях: от разработки до управления проектом. 1 участник команды = 1 сильновыраженная суперспособность
Монетизация. Крупные корпорации – отраслевые лидеры с регулярными потребностями, относительно небольшие компании с разовыми или периодическими запросами, а среди наших потенциальных пользователей почти 63 000 000 человек из России и стран СНГ
Ценности
- Гордость за продукт, который создаем
- Честность и умение работать в команде
- Открытость и уверенность в своих силах
Технологический Stack
- Backend: Azure Stack (ServiceFabric + Sql + CosmosDb + ServiceBus), AspNetCore 3+, NetCore Standard 3+
- Frontend (web): TypeScript, React.JS, NextJS, Css-in-JS
- Frontend (mobile): TypeScript, React Native
- CI/CD и автоматизированное тестирование
NDA. До момента получения патентных прав на интеллектуальную собственность - буквенного товарного знака