Отзывы сотрудников о компании Транснефть-Приволга

Своевременная оплата труда, лучший соцпакет, дмс, расположение, Уровень заработной платы не соответствует должностным обязанностям и нагрузке, отношение к сотрудникам

Цифровизация процессов. Развитые информационные системы. Вовлечение сотрудников в развитие компании. Высокий уровень специалистов. Деятельность компании регламентирована.
Сильная вертикаль власти в компании.
Компания активно участвует в социальной повестке.
Стабильность.
Расширенный социальный пакет, поддержка профсоюза, годовые премии и доплаты (к отпуску, день нефтяника и т. д.). Уровень заработной платы выше среднего по отрасли. Загрузка сотрудников по шкале от 1 до 10 на уровне 8 баллов, работа подразумевает высокий уровень стресса.

Условия. Уверенность в завтрашнем дне в финансовом отношении. Слишком завышены требования в сфере Охраны труда и отношения работников с СБ на объектах.

Бесплатная вода в кулере Обучение сотрудников, повышение квалификации

Оснащение рабочего места Добавить дополнительные рабочие места. Поменять отношение начальства к рабочим

Крупная авторитетная компания, стабильная зарплата и премии, в том числе дополнительные выплаты к разным празникам. Отличная программа ДМС со стоматологией. Подарки для детей. Много корпоративных событий и мероприятий. Современный офис, оргтехника, столовая с отличным меню и ценами. Прекрасный коллектив в отделе, всему научили-показали! Отдельный кайф - офисный дресс-код, мужчины в костюмах и галстуках, девушки в юбках и туфельках! Ненормированный рабочий день. Общение с семьёй - по телефону и перед сном. Заработанное некогда тратить, ибо задачи и сроки исполнения привязывают к рабочему месту наглухо

Зарплата выше среднего. Все процессы прописаны и зарегламентированы Отношение руководства

Зарплата, график работы, социальный пакет, стабильность, близость к дому Коммуникация между сотрудницами

Стабильность,дополнительные выплаты,карьерный рост, работа профсоюзная Зарплату, условия труда, отношение руководство к работникам

Хорошая, стабильная заработная плата. Многообразие мер социальной поддержки В текущих условиях ощущается нехватка рабочих рук

Возможности для роста
Хорошая организованность условий труда Слишком много работы на каждого сотрудника. Штат необходимо увеличивать

Соц.отдел и профком на высшем уровне всегда предоставляют возможность отдохнуть на курортах черного моря. Повысить заработную плату

Корпоративная культура, дисциплина, грамотный коллектив, техническое оснащение Эмоциональный климат