Гринфин: отзывы о работе на должности
Бухгалтер

График работы, близость к дому , лояльное руководство кому нравится работа в бухгалтерии то это компания для них Коллектив нужно улучшить

Возможность работать удалённо. Хороший коллектив. Полис ДМС. Отношение руководителей к сотрудникам. Повысить уровень заработной платы

Комфортные условия труда, офис был близко к дому, пока его не перенесли Перемена территориального месторождения, не конкурентная заработная плата для нашего города

Близость к дому, коллектив подразделения, возможность работать удаленно, белая зарплата, узкие участки Сложилось впечатление что в работе подразделения не заинтересованы, странные решения руководства, текучка кадров, отсутствие возможности карьерного роста как горизонтального так и вертикального, нездоровая атмосфера.

Руководитель- профессионал своего дела, к нему обращаются за помощью и консультацией все филиалы в РФ - всегда на стороне сотрудников, отзывчивый коллектив, взаимопонимание и поддержка. Оплату труда. Ужасные условия, пытаются сократить штат, при этом не увеличивая оплату. Люди держатся только, чтобы не подставлять своего непосредственного руководителя. Но, вскоре, уверенна- начнется текучка. Уже весь отдел говорит об увольнении. Если в ближайшее время ничего не исправить: не повысить оплату, либо нанять еще кого- либо, чтобы разгрузить бухгалтерию- весь отдел встанет и уйдет

Гибкий график, возможность удаленки, хороший коллектив, дружественная атмосфера, комфортный современный офис. Некоторые коллеги работают сутками, это пугает. Среди руководства не редко мнение, что только плохой бухгалтер уходит вовремя с работы. Из-за этого текучка.

Справедливая оплата труда Путёвки в санатории страны

Возможность работать удаленно
Система наставничества
Более менее конкурентная заработная плата Оплачивать переработки
Сделать нормальную организацию труда

Свобода в выборе рабочего графика, хороший уровень оплаты труда, нет работы по выходным, интеллигентные коллеги Карьерный рост
Офис мог бы быть и побольше

Хороший коллектив, хорошая программа для работы, хорошее оснащение рабочего места. Увеличение заработной платы до 5 процентов в год, а не раз в три года на 0,03 процента. Применение гибкой системы премирования.

Рабочий график, отзывчивые руководство, приятный, комфортный офис, обучение Коммуникации между сотрудниками

Хороший коллектив, взаимопомощь. Регулярно проводятся обучения по всем изменениям. Есть возможность работать удаленно. Лояльное отношение руководства, всегда без проблем можно отпроситься по личным делам (в больницу, в дет.садик, в банк). За существенные переработки в закрытие предоставляют отгул. Корпоративные мероприятия на праздники. Снизить нагрузку на сотрудников, повысить уровень зарплаты, премировать сотрудников за работу, повысить лимит ДМС хотя бы до 15 тыс.руб.

Функции, интересные задачи, необходимость постоянно расти и развиваться, разнообразный опыт Загруженность. При таком напряжённом темпе и большом объеме работы нужна зарплата процентов на 50 выше чем есть. Инструкции нужно пересматривать, проверять и дорабатывать, чтобы люди знали, что делать в разных случаях, все ли нюансы указаны в инструкциях

Удобство работы из дома, предоставляется компьютер и монитор. На этом плюсы заканчиваются Нет обучения сотрудников, нет помощи для новых сотрудников, нет инструкций по участкам. Непонятно кто и за что отвечает, нет списка и контактов ответственных лиц

Повезло с руководителем. Легкость в трудоустройстве. Коллектив отзывчивый. Возможность повысить работоспособность, стрессоустойчивость,и да, тут можно очень многому научится Огромные объемы работы за очень маленькую зарплату. Нет возможности пойти в отпуск в удобное время. Частые, неоплачиваемые задержки. Дмс- всего 5000 без стоматологии, на эти деньги даже обследование не пройдешь.

Свобода в выборе рабочего графика. Развитие. Обучение сотрудников. Наставник из Красноярска необходим на постоянной основе

Офис в центре города, добрый и отзывчивый коллектив, своевременная заработная плата Четкое распределение должностных обязанностей между сотрудниками

Близость к дому. Все официально. Комфортный офис. Уровень зп не соответсвует уровню нагрузки.

Стабильная выплата заработной платы. Возможность обучения неопытных сотрудников Нормирование рабочих часов, отсуствие компенсацти за задержки на работе

Распределение рабочего графика, место работы находится далеко от центра и близко к жилым районам Подход руководства к сотрудникам

Дружный коллектив в отделе, официальная заработная плата без задержек. Огромный объем работы, который не соответствует размеру зарплаты. В дни закрытия месяца рабочий день до полуночи-двух часов ночи. Переработки не оплачиваются, за них дают отгулы. Больничные не приветствуются.

Чистый офис, нет дефицита канц товаров. Расположение в центре города. Большая загруженность сотрудников, ненормированный рабочий день, недоплачиваемая переработка, выходы на работу в январские праздники, отрицательное отношение начальника к больничным, не высокая з/п, отсутствие карьерного роста

Не скажу за всё отделы, но в ОБИФО точно здоровая атмосфера в коллективе Уровень зарплаты и отдыха

Близость к дому, стаж в трудовой книжке Повысить зарплату, организовать повышение квалификации и карьерный рост

Крупнейший работодатель РФ, лучшие практики на рынке, комфортные условия труда, сильные специалисты. Зарплата на уровне рынка Слишком сложная коммуникация, бюрократия

Удобное расположение, относительно хорошие коллеги. Условия труда, с таким огромным объемом работы следует платить гораздо больше, например, как в сдс - 45+ премии, а то так и будет текучка кадров. Либо расширить штат

белая зарплата, отпуск 36 дней, зубы в ДМС что бы уйти на больничный или в отпуск нужно искать себе замену. с больничных вызывают на работу - никто не хочет вести дополнительно чужие предприятия. в закрытие месяца рабочий день продлевается до 2-3 ночи. большой объем работ: нет возможности проверить расчет каждого больничного, отпуска и других начислений, так как около 1200 сотрудников приходится на одного бухгалтера. каждый сам за себя, но подружится можно.(отдел зарплаты)

Корректное описание условий работы на собеседовании (предупреждали о задержках), комфортная обстановка, возможность удаленной работы, отзывчивый коллектив Оплата труда можно увеличить на 10-15%

Стабильность, своевременная выплата заработной платы, полностью белый доход. Повысить оплату труда, улучшить режим работы, уменьшить нагрузку сотрудников.

Стабильность, своевременная оплата труда, дружелюбный коллектив Ненормированный рабочий день, оплата труда