Отзывы сотрудников о компании ПАО Сбербанк

Смешанный график работы, достойный уровень ЗП, возможности для самореализации ДМС для такой серьезной компании слабовато. Как и уровень базовых клиник

Стабильность, применение современных методологии и практик. Хороший институт менторов. Применяемые практики мотивации инноваций, например, 'биржа идей' не имеет должной экспертной базы и зачастую формально отклоняют. Было бы неплохо усилить экспертную диагностику поступающих предложений по оптимизации процессов, дающих эффект.

Интересные задачи. Забота о сотрудниках, поддержка в сложных ситуациях. Коммуникация между подразделениями.

Уделение внимания отдыху работника: спортзал, столовая, комната отдыха. Уровень заработной платы.

стабильность и раздражает и успокаивает одновременно, парадоксально, но перемены при этом тоже стабильно происходят постоянно как-то надо мне избавится в работе от однообразия и рутины, что и двигает на поиск др работы (да зажрался) :-)

Стабильность, корпоративная солидность, предоставлено отлично оборудованное рабочее место, здоровая атмосфера в коллективе. Коммуникация между направлениями и секторами. Коллеги из других направлений часто позиционируют себя как представители интересов некой другой организации.

Коллектив, возможности развития,опыт работы, спортивные активности Уровень дохода,сложно с повышениями

Возможность карьерного роста, современный подход к работе рабочее место, ежегодная индексация. Особых пожеланий нет, т.к. работодатель всегда идёт в ногу со временем

Отличный коллектив, адекватное руководство, хорошая зарплата, не рутинные задачи Расширить программу корпоративного отдыха) Продумать более детально критерии карьерного роста

График, уровень зарплаты, комфортные условия труда, хороший коллектив, обучение Все отлично. Интересное обучение, помощь руководителя

Стабильность, ДМС, индексация зарплаты, выплата зарплаты во время плюс премия, удобство расположения филиала Всё нормально. Может только спокойно покушать.

Возможности
Отношение к людям, забота, команда
Финансовая составляющая
Инновационность
Стабильность Удаленку из любой точки мира :)

Выбор рабочего графика. Лояльность и открытость в обсуждении проблем Удаленку из других регионов

Рабочий график, уровень задач и ответственности, условия труда, возможности обучения и развития, уровень автоматизации процессов Уровень доступов, кибербезопасность

Стабильный банк, способность влиять на свой доход, карьерный рост Коммуникация между сотрудниками

Крупный банк;
Ориентир на использование цифровых инструментов при анализе данных Уровень заработных плат

Крутой офис, классный коллектив, интересные задачи, хорошие условия труда. Улучшить возможности карьерного роста

Стабильность, хороший офис Возможности роста и развития

Стабильность и растущий доход, комфортные условия для работы Коммуникации между сотрудниками, подчинёнными и руководством

Инновационность, развитие, бонусы, условия труда, коллектив, обучение Сократить бюрократию, больше акцента на стабильность структуры

Стабильность выплаты оплаты труда. Социальное обеспечение, уровень оплаты труда, нормирование труда, компетентность руководства (объяснив о функции координации и организации деятельности сотрудников, а не только функции контроля), оплата отдыха сотрудника (как минимум в "ведомственном" санатории/доме отдыха), сделать более доступным питание в столовых банка. Обучение руководителей корректной коммуникации с подчинёнными, исключив нецензурную лексику и психологическое давление.

Развитие,условия труда,повышение дохода,постоянные обучения. Часть функций можно объединить для более быстрого решения вопросов.

Уверенность в завтрашнем дне, индексация зарплат Классическая проблема: если ты устроился - повысить доход сложно. Если взяли нового сотрудника по уровню дохода рыночному - тебе до его уровня не повысят. А обсуждать ЗП в корпоративной культуре не принято, как и во многих организациях. Но мы ж айтишники не "дурачки", которые не умеют анализировать рынок

- утопическое государство в государстве
- рыночная оплата труда
- развитая система управления персоналом (организация отпуска, графика работы, ДМС и пр)
- руководители и коллектив бывает разным в такой огромной компании. Мне с этим безумно повезло - некоторым командам большей отзывчивости/обратной связи

Своевременная выплата ЗП.Премии руководителя.Без командировок. Отношение к сотрудникам.Если у вас есть дети,то это работа не для Вас!

Корпоративная культура, возможность учиться и совершенствоваться, пополнять знания как от коллег, так и благодаря курсам и книгам внутри Банка. В Центральном Аппарате шикарный спорт зал для сотрудников, что весьма актуально для офисной работы. Моя позиция помощника вице-президента предполагала мобильную коммуникацию с коллегами из смежных подразделений. Лично мне очень не хватало самого коллектива и корпоративных мероприятий

Технологичность, масштаб и амбиции на изменения. Возможность повлиять на развитие страны. Забюрократизированность, часть решений принимается при желании побыстрее добежать отчитаться наверх.

Доход, условия труда, корпоративная культура, возможность развития возможность удаленной работы для большего количества сотрудников при необходимости, способствовать карьерному перемещению внутри компании

Отличное руководство, отзывчивые, понимающие!
Опыт разрешения различных вопросов на высоте! Быстрота, и информативности операционной системы!

Стабильность, соцпакет, бренд, возможности роста, обучение, инновационность Коммуникация между подразделениями