Отзывы о работе на должности Консультант 1С в компании Компания Апогей (1С-франчайзи) — Красноярск

Возможность развития, учат с нуля, без опыта и образования, приятный коллектив, где каждый готов тебе помочь уменьшить количество часов в день

Всегда идут на встречу, помогают освоиться и ведут за ручку, пока сам не освоишься. Перерабатывать не заставляют, кроме завала в январе в годовую отчётность. Остались только положительные впечатления после ухода. Претензия только к столовой есть. В целом, для отдыха всё обустроено

Молодой коллектив, веселые корпоративы на которых награждают лучших работников и говорят чего достигла компания за год -Оплату труда. Штраф за опоздание -пицца, можно сказать пол дня бесплатно работаешь. Система оценок неадекватная, если у тебя оценка 4,8 и ниже из 5, то 30% с зп вычитают.
-график работы. Каждый день переработки на час, а в закрытие квартала можешь до 9 сидеть.
- Ввели дресс код, хотя весь день на телефоне и не видишь клиентов.
Из-за этого большая текучка кадров

Отзывчивое руководство и коллектив, готовы обсуждать график, стараются улучшить условия С годовыми отчетами пока трудно из-за переработок, в целом работать комфортно

Задумываясь о карьере в IT-сфере, люди часто в своих умах формируются следующие тезисы:
- "меня не возьмут без опыта работы";
- "программирование это слишком тяжело";
- "мне нужно закончить платные курсы или получить образование, чтобы работать в IT".
Такие убеждения у людей формируются исходя из требований, которые предъявляют к будущим сотрудникам сторонние Компании. И тут нельзя не согласиться, ведь множество компаний хотят получить уже "готового" сотрудника, который сможет выполнять свои обязанности в первый же день работы.

И здесь мне очень нравится позиция Компании Апогей: "Если хочешь получить хорошего сотрудника - обучи его сам".
Мне нравится, что человек, не имея опыта работы с 1С, но обладая логическим складом ума, упорством и желанием изучать новое - может стать частью компании. Его не просто обучат основам работы с продуктами 1С, но и на протяжении всего периода работы будут помогать наставники и коллеги. И как итог, вы сможете стать отличным и востребованным специалистом. А в будущем, имея достаточные знания, упорство и желание, сможете стать наставником или руководителем.

Так же ошибочно полагать, что IT - это только программирование. Вам не обязательно становиться программистом, чтобы работать в IT-сфере. Вы можете сопровождать клиентов, продавать и предлагать будущим клиентам услуги по обслуживанию продуктов 1С или решать их задачи, посредством консультирования по работе с 1С.

Так же хочу отметить коллектив. Ведь находясь большую часть времени в Офисе, вы в любом случае будете общаться с людьми, которые вас окружают. И в компании множество прекрасных людей, которые не только помогут вам с решением каких-либо задач, но так же поддержат вас и станут вашей семьёй.

Работа здесь так же отличная возможность "попробовать себя", если вы являетесь студентом. Ведь компании предоставляет возможность совмещать работу и учебу в удобное для вас время.

Стоит ещё отметить руководство. Они всегда идут на уступки или находят компромиссы в решении вопросов или проблем, возникающих у сотрудников. Многие руководители не только выполняют свои прямые обязанности, но и стараются организовывать мероприятия, чтобы сплотить коллектив и сделать вас большой семьёй. Так же руководство качественно оценивает ваши возможности и навыки. И даёт возможность развиваться и пробовать себя на разных разделах и направлениях.

Подводя итог, могу рекомендовать работу в Компании Апогей. Это отличное место, где вы можете не только попробовать себя, но и реализовать свой потенциал, даже если вы считаете, что IT-сфера для вас недостижима по каким-то причинам. Нельзя не отметить переработки. Да, к сожалению, возникают ситуация, что сотрудникам нужно работать чуть дольше, чем они хотели бы. Связанно это с тем, что компания обсуживает государственные учреждения по всей стране, захватывая все часовые пояса. Компания развивается, но пока что недостаточно сотрудников во многих филиалах, чтобы мы могли работать без переработок. Однако отмечу, что эти переработки оплачиваются, так что сотрудники не чувствуют себя "обделёнными".

Удалённая работа. Многие, представляя работу в IT, мечтают работать из дома. Компания же придерживается той позиции, что работая в офисе, мы оперативнее сможем помочь клиенту. Сотрудники эффективнее могут взаимодействовать друг с другом, чтобы совместно решать задачи клиентов. И это хорошая позиция. Однако многим хотелось бы иметь возможность работать удалённо.

Трудности в качественной оценке эффективности работы сотрудников. Сотрудники в рамках одного раздела совместно достигают целей по решению задач. Однако не редко возникают ситуации, когда один сотрудник выкладывается полностью, а другой вносит лишь частичный вклад в общее дело. А по итогу оценивается их работа в одинаковом денежном эквиваленте.

Не самая высокая заработная плата сотрудников. Однако с другой стороны это нивелируется тем, что компания обучает вас с нуля и даёт возможность развиваться. Неправильно ожидать высокой заработной платы, если вы находитесь на этапе стажировки и не можете обеспечить того уровня навыков, за который смогли бы получать высокую заработную плату.

Идеал недостижим, но к нему всегда нужно стремиться.

Берут без опыта работы и без специального образования, главное, чтобы было желание работать и развиваться. Обучат с нуля как работе в программе, так и корректному общению с клиентами. Ты никогда не останешься один на один с задачей, всегда можно обратиться к любому специалисту и тебе помогут. Есть возможности развиваться как специалист, решая постепенно более сложные задачи, становясь наставником, руководителем.
Внутри коллектива доброжелательная атмосфера, часто устраиваются мероприятия/посиделки/совместное времяпрепровождение.
Сама компания всегда идёт навстречу сотрудникам, понимающие руководители.
Также у сотрудников есть индивидуальная индексация, что мотивирует работать больше и лучше. Достаточно большая загруженность в отчётные периоды, но за все переработки доплачивают.

Сплочённость коллектива, при любой сложности можешь обратиться к коллегам, всегда помогут, подскажут, очень хорошее руководство, всегда идёт навстречу сотрудникам, офис в центре города, есть возможность выбирать график и совмещать работу с учёбой. Можно было бы рассмотреть возможность более ускоренного роста ЗП для специалистов, вне зависимости от количества отработанных часов.

Хороший коллектив, есть возможности карьерного роста, в плане обучения по большей степени учатся люди на практике, но в любом случае когда появляются сложные или не понятные вопросы, есть наставники которые могут помочь, а так же в принципе большинство специалистов достаточно отзывчивы. Условия труда за время работы здесь стали лучше, однако странно было то что некоторые удобства были предоставлены только в не давнем времени, хотя должны были быть изначально. Специфика работы заставляет думать на ходу, в плане того что при учете что есть стандартные, универсальные решения которые помогут в большинстве случаев, но клиент все равно упирается в то что нужно что то другое, приходится предлагать альтернативы по ходу общения или же находить способы оказывать помощь именно таким образом каким хочет конкретный клиент. Кроме этого можно повысить грамотность речи, не только для того что бы звучать красиво, а так же что бы можно было быстрее и точнее получать всю нужную информацию Нет конкретных предложений по улучшению, есть проблемы с переработками, что время от времени приходится задерживаться потому что не удается выполнить план в течение дня от факторов которые не зависят от работника.

Большие карьерные возможности, можно от консультанта вырасти до руководящих должностей и даже уехать открывать филиал компании в другой город Неразвитая система досуга, в таком кооперативе хотелось бы видеть больше мест, в которых можно полностью отвлечься от работы на минут 10-15, а после вернуться на рабочее место с новыми силами.

Работаю в компании Апогей больше полугода, как на полную ставку, так и на пол-ставки. Самое лучшее в Апогей это люди: дружный, всегда готовый прийти на помощь коллектив, понимающее и лояльное руководство. Очень здорово, что есть обучение для новых сотрудников, рассказывают все с азов и постепенно вводят в работу, закрепляя наставника за стажером. Ты не останешься один в трудной ситуации. В компании есть возможность развития, сегодня есть действующие руководители, которые начинали свой путь со стажировки. Достаточно удобный офис с комфортным рабочим местом. Самый большой минус лично для меня – это переработки: частенько приходится задерживаться и в не отчетный период. Также иногда трудно выполнить количественный план для пол-ставочника (что сказывается на зп), хотя нужное количество времени по часам отрабатывается.

Хорошая компания, которая активно развивается, за счёт этого можете и вы. Так же она лояльно относится к новым сотрудникам у которых нет опыта. Компания обучит вас и предоставит вам наставника, который будет помогать вам первое время если будут возникать какие то сложности в процессе работы. Так же стоит отметить классный и дружный коллектив, который так же без проблем поможет и подскажет. Зарплату всегда платят во время, за всё время которое я здесь работаю ни разу не было ни каких задержек, а так же она регулярно индексируется. Работа предполагает малоактивный образ жизни, поэтому не хватает мероприятий от самой компании, чтобы это скомпенсировать.

Коллектив хороший. Можно найти много друзей. Очень веселые и приятные люди. Переработки, штрафы, плохое обучение. Крошечная зарплата на старте. Спустя кучу лет она просто средняя. Без разницы, какое место в России занимает компания, если у конкурентов намного лучше условия труда, в том числе оплата.

Один из главных плюсов компании в том что она готова брать (а в основном стажеры начинают именно с нуля) людей без опыта работы в 1С. Уже на обучение можно решить для себя хочешь ли ты этим заниматься, по желанию сменить раздел и т.д Но и после обучения за тобой будет приглядывать наставник, уже на реальных задачах, что позволяет в кратчайшие сроки разобраться с программой.
Оплата труда на которую сам можешь повлиять как качественно так и количественно, имеется ввиду либо путём перевыполнение плана, либо же вечерней работой и работой в выходные дни.
Также стоит отдельно отметить коллектив. Здесь всегда найдется тот кто сможет тебе помочь, по рабочим вопросам и те кто станут твоими друзьями за пределами офиса. Компания не скрывает, что придется много работать, о чем изначально говорят на собеседовании, нужно понимать, что как минимум несколько месяцев в году в период отчетности введены переработки 1-3 часа на коллективной основе (оплачиваемые). Это не совсем то что можно было улучшить, так как компания стремительно растет и на текущем этапе без этого попросту не обойтись, хотя как показывает время с каждым годом переработок становится всё меньше, а их компенсация в денежном эквиваленте выше, но обязательно учтите этот момент ещё до собеседования

Возможность карьерного роста, очень дружный коллектив, обучение с нуля, лояльное руководство Минимизировать переработки.
Руководство сейчас активно занимается этим вопросом

Удобное расположение офиса в городском центре. Есть система наставничества и обучение. С руководителем всегда можно обсудить свой дальнейший рост в компании и обсудить назревшие вопросы. Система KPI и мотивации сотрудников, политика по опозданиям.

Огромная заслуга коллектива, что каждый сотрудник всегда рад помочь, если он знает решение вопроса,из-за этого ты и сам гораздо быстрее развиваешься Более открытые перспективы роста, что бы понимать, что ты не зря работаешь больше обычного и решаешь более сложные вопросы

близость к дому, отличная команда отдела, молодые специалисты, возможность роста отношение руководства к контролю текучки, коммуникация руководителей по отношению к команде (субординация, отказ от категоричных советов по образу жизни и жизненным ценностям сотрудников), нормированный график, снижение переработок

В компании классный и отзывчивый коллектив, все сотрудники молодые люди, при этом соблюдается хороший баланс между соблюдением дисциплины и неформальным общением. Офис в самом центре города, удобно добираться из любой точки города, а после рабочей смены можно прогуляться до любимого кафе или пройтись по набережной. В офисе недавно прошел ремонт, сделали новую кухню, поставили новую мебель для сотрудников, оборудовали комнату отдыха. Для работы специалистам предоставляют всю необходимую технику, которая потребуется для работы. В компании прозрачная система оплаты труда. Все переработки оплачиваются, дополнительные задачи тоже, а отличившихся специалистов премируют. Из минусов есть только один весомый - переработки. Они бесконечные и с ними ничего нельзя поделать, работать придется много.

Дружный и молодой коллектив Условия труда, рабочие места

Дружный коллектив, руководители и наставники всегда готовы помочь, есть возможность карьерного роста. Наладить поставку воды, чтобы не было ситуаций с тем, что вода в кулер заканчивается.

-возможность обучения с нуля
-не требуется высшее образование
-быстрый рост зарплаты
-понимающее руководство, которое всегда идет на встречу
-рейтинг компании -увеличить место работы
-гарнитуру для комфортного поддержания связи с клиентом

- Гибкий график (возможность совмещать с учёбой);
- Дружный коллектив;
- Устройство без опыта работы;
- Неважно наличие высшего образования;
- Наставничество после прохождения обучения;
- ЗП растет пропорционально выполненному объему работ; Просторное рабочее место, наличие кухни (зоны отдыха)

обучение, достаточно подробное оплату труда, систему задач, безопасность

Прозрачная и белая оплата труда. Выплаты всегда вовремя. Очень дружный коллектив. Возможность развития как специалиста так и вверх по карьерной лестнице Поставить холодильники в каждый кабинет. И компы бы помощнее

Возможность работать без опыта, хорошая система обучения и отличные наставники, достойная оплата труда и прозрачная индексация. Коллектив, на который можно всегда положиться и попросить помощи в решении задач. Полноценный часовой обед. Возможность работать удалённо. Рассчитывать состав сотрудников (компетентность и количество) и количество клиентов, для более современного решения задач.