СНС, Группа Компаний: отзывы о работе на должности
Коммерческий директор

Ответ представителя компании

Автор, в следующий раз, когда будете брать подработку в виде написания «заказных отзывов», будьте внимательнее ;)
В филиалах нашей компании в Санкт-Петербурге уже более 2-х лет не меняются коммерческие директора.

В целом сообщаем, что:
1) система мотивации сотрудников в компании отлично развита:
есть утвержденная система премирования сотрудников за достижения и пр., а также системы регулярной оценки деятельности и компетенций всех сотрудников Performance management, по итогам которой профессиональные и эффективные сотрудники также получают поощрение;

2) компания всегда честно и четко соблюдает договоренности и свои обязательства работодателя перед сотрудниками;

3) в части человечности: да, мы не проводим «сессии объятий», у нас жесткая дисциплина и строгий подход к качеству работы, что логично и правильно для бизнес-структуры.
При этом компания заботится о своих сотрудниках: обеспечивая уровень з/п в рынке, а зачастую и выше; создавая достойные условия труда; автоматизируя процессы; предоставляя возможность (в виде обучения и пр.) для профессионального роста и развития; поддерживая семейные ценности и организуя корп. программы мероприятия для сотрудников и членов их семей; поддерживая и участвуя в частных инициативах сотрудников, которые объединяются для оказания помощи коллегам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию, и пр.

ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор, было бы крайне интересно получить от Вас конкретику по части Вашего замечания, т.к. как раз кадровому резерву в Компании уделяется много внимания, а именно:
- 3 раза в год проходит отбор лучших из лучших супервайзеров, 9-ти месячная программа развития и годовое сопровождение выпускников по работе с рейтингом и командой;
- 92% выпускников кадрового резерва (для ген. директоров филиалов) уже назначены на вышестоящую должность и продолжают успешную работу в Компании;
- с резервистами проводятся индивидуальные сессии, онлайн-марафоны с коучем отдела развития кадрового резерва (в том числе с целью профилактики эмоционального выгорания);
- в целом в Компании в рамках системы кадрового резерва ЛЮБОЙ торговый представитель, супервайзер, коммерческий директор филиала имеет возможность заявить о себе и своем желании развиваться, отправив свою кандидатуру на рассмотрение (для этого предусмотрен спец. сервис на корпоративном портале).

ГК "СНС".