ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы о работе на должности
Администратор торгового зала

своевременные выплаты зп, возможность развития и карьерного роста. увеличить штат в магазинах с большими продажами. сейчас начинается сезон, люди начинают активно совершать покупки, и двух человек в смене недостаточно. при том, что операционных задач очень много: визуальный мерчандайзинг отделов, витрин; подготовка товара к продаже, вынос товара; работа с покупателем в торговом зале и на кассе — нам необходимо вдвоем все успеть по ВМ, при этом не завалиться товаром. Поставки начинают увеличиваться, а штат у нашего магазина 7 человек (числится 3 администратора из которых одна в декрете, 1 управляющий, 1 товаровед, и два продавца, один из них женщина 50 лет, которая в данный момент попала в больницу и вероятнее всего после больничного будет вынуждена уволиться). Вакансии заморожены, работать некому. У администраторов переработки по 20 часов, поскольку у управляющего отпуск и мы физически не справляемся даже с ее присутствием. еще из минусов: рабочий час до открытия магазина не учитывается в оплачиваемом рабочем времени и в таком случае ежемесячно мы теряем ориентировочно 10 часов, которые нам не оплачивают ;)

В работодателе мне нравилось возможность развиваться во всех должностях, а также возможность карьерного роста Улучшить можно было бы время работы магазинов, а также не уменьшать количество сотрудников.

Близость к дому. Продукт. Клиенты. Лояльное руководство. Возможность карьерного роста. Логистику.
Технические настройки касс.
Ведение документации.

Удобный график, который можно подстроить под себя. Хороший коллектив, который всегда поможет и подскажет, что и как. Близко к дому. Простота в обучении и адаптации сотрудника через образовательную форму Было бы хорошо, если начальство улучшило своё отношение к сотрудникам. Условия труда сильно страдают. Заработная плата сильно ниже тех требований, что выставляют сотрудникам.

Своевременная заработная плата ,белая компания, гибкий график Отношение к сотрудникам, условия труда, политику компании, соблюдение выделенных часов по производственному календарю, поощрение сотрудников ,своевременно выставленные планы, заранее предупреждать о глобальных переоценкам и изменениях

Лояльное руководство,помощь в любой трудной ситуации в работе,дружный коллектив,гибкий график,социальный пакет и другие бонусы для сотрудников Создания обучающих тренингов для административного состава в первую очередь (разбор всех таблиц подробно,которые используем в работе P&L KPI и тд)для сотрудников только вступивших на должность администратора это было бы актуально

Близость к дому, возможность роста, условия труда Коммуникацию между сотрудниками

Хорошая полностью белая зп. Выплаты без задержек. Скидки для сотрудников. Корпоративное такси. Плюсом у меня был очень хороший коллектив. Планирование задач свыше. Слишком высокая многозадачность. В один день может быть оформление новой акции, переоценка и уценка, сбор перемещения на другой магазин и еще что-нибудь сверху. А помимо этого еще нужно выносить товар в зал, стоять на примерочной и помогать покупателям. Если постоянно работать в таком режиме по 12-13 часов, быстро происходит выгорание. Администратор вообще универсальный сотрудник: должен везде успевать по залу, знать и уметь все со всех должностей, контролировать персонал + четко выполнять свою админскую работу. Тяжеловато.

Своевременная оплата труда, лояльность, хорошее обучение, отличная мотивация Коммуникации между другими розничными магазинами

Стабильная выплата зп, гибкий график работы, корпоративное обучение, возможность карьерного роста отношения между сотрудниками, отношение начальства к сотрудникам, к конфликтам и недопониманиям между сотрудниками

Очень нравилось работать в своём коллективе, хорошее и отзывчивое руководство. Хо елось бы видить что зарплата и условия труда были бы соизмеримы,и чтобы руководство было более лояльно к сотрудникам.

Коллектив как семья, всегда поддержат. есть мотивации для персонала. Отношения к собственному персоналу, условия труда, заработок.

Четкое объяснение обязанностей ,достойная заработная плата,удобный график работы Коммуникацию между сотрудниками, улучшить обучение сотрудников, сделать бы больше рабочих часов (именно возможность подработок), адекватное отношение ко всему персоналу со стороны как управляющего,так и ген.директора

Гибкий график, возможность развития, повышение навыков управления персоналом Не достойная зп, не компетентный руководитель, не честность компании,плохие условия работы и условия отдыха персонала

Близко к дома, удобный график работы, понимающие начальство, карьерный рост Коммуникация между сотрудниками, выдача униформы и проезд ночным сотрудникам

Свобода в выборе выходных Зарплату, акции и рекламу для привлечения трафика

Большой ассортимент. Удобный график ,был 2/2. Расположен магазин в тц, большая проходимость. Сотрудники мыли полы,девушки сами разгружали коробки на рампе. Постоянный приход товара и перевеска. В приоритете не продажа, а раскладка. Неудобные полки в детских зонах.
Вечный бардак на складе,так как постоянные поставки. Помещение мизерное.

Карьерный рост, график работы и командировки, дружелюбия хороший коллектив Добавить бесплатный обед или развозка и поднять зарплату

Возможность карьерного роста. Обучение. Коллектив. Различные мотивации. Заработную плату. В остальном все отлично.

Гибкий график, близко к дому Коллектив относительно внутри магазина

Мое первое место работы.
Коллектив чаще всего отличный, ребята все друг другу идут на встречу. Управляющие магазина так же совсем недавно были Администраторами, продавцами. Возможность карьерного роста, чаще всего даже не по твоей инициативе, а потому что нехватка сотрудников Админ. состава. Но я быстро доросла до Визуального мерчандайзера, а потом и до Администратора.
В кустах, где есть адекватные Региональные детектора, можно работать 2/2 либо на усмотрение управляющего магазина, но подберут для тебя удобный график.
Зарплата всегда в срок, без задержек.
На этом из плюсов-всё! В остальных же кустах, график с тобой никак почти не согласовывают. Работаешь 3/1,2/1.
Выходные-всегда точно будние дни. Если вы хотите ходить в отпуск, как нормальный человек, летом, работая уже Администратором или выше, то вам нужно будет выпросить разрешение у всех выше стоящих.
Работник универсальный, ты должен уметь и на кассе стоять, и адаптировать товар, принимать его, алармировать, отпаривать. Параллельно отправлять кучу отчетов, большинство из них бесполезных для розницы, больше прихоть РД или ДД. Обучать новых штатных сотрудников и аутсорсинг. Еще бы неплохо было, если бы ты оставался после положенных отработанных часов и может быть тебе скажут: «Спасибо»

Нравится график, руководство, коллектив, место нахождение, обучение и карьерный рост Условия труда, отдыха и зарплату

Условие работы не особо хорошие,в плане карьерного роста отличное Организовать комнату отдыха для персонала,а так же обеденную зону.

Стабильный график, стабильная з/п, карьерный рост, обучение. ОС с начальством, условия труда, отношение к сотрудникам.

Хорошая система премирования, мотивационная система, можно быстро вырасти от продавца до администратора Условия труда. График работы и отдыха сотрудников. вовремя уходить в отпуск.

Карьерный рост, график работы и коллективы, доверие работодателя Заработную плату, распределение операционных задач на весь коллектив

Красивый магазин,цены приемлемые,полный соцпакет ,удобное расположение Руководство не учит вообще!зато требует,выполняешь работу всех сотрудников за гроши

Условия труда, отношение к сотрудникам, свобода самовыражения. Повысить зарплату сотрудникам

Близость к дому, здоровая обстановка в коллективе, условия труда, интересная и разнообразная работа Повысить уровень зп, а также дать больше возможности для повышения

Единственное, что я почерпнула из работы в данной компании-это навыки работы с одеждой, возможность проявить себя с творческой стороны в плане презентации коллекций. Очень маленькая зарплата. Неприлично маленькая.