Отзывы о работе в Ростелеком — Екатеринбург

свобода в выборе рабочего графика, удобство месторасположения, содержание работы коммуникации между сотрудниками, уровень заработной платы, более сложные и интересные задачи

Комфортные условия труда, замечательный коллектив, удобное расположение офиса, амбициозные проекты, разнообразные корпоративные программы Возможности карьерного роста до определенного уровня есть, далее затруднительно, заработная плата ниже чем в среднем на аналогичной позиции по рынку

Стабильный организация, яркая корпоративная культура. Понравился хороший подход к внутреннему клиенту, разнообразные программы для сотрудника, возможность обучения в компании Неплохо было бы иметь перспективы карьерного роста внутри компании и конкурентную заработную плату на должностях.

Гибкий график для студента, возможность работать по свободному графике а не 2/2, 5/2 Коммуникацию с сотрудниками, больше информировать про карьерный рост

1)Удаленная работа.
2)Гибкий график.
3)Отзывчивость руководства. Уровень дохода.
Более понятное обучение.

работа в крупной федеральной компании, удобный график 2/2 (на тот момент для меня), свое рабочее место, классный молодой коллектив корпоративные мероприятия (корпоративы были только на уровне "междусобойчиков"), улучшить корпоративную культуру

свобода рабочего графика, больше ничего не могу добавить! так что все, минимальные плюсы! уважение к сотрудникам, обещанная зп.

- Официальное трудоустройство
- Белая зарплата
- Стабильная компания
- Возможность карьерного роста - Уровень зарплаты ниже рыночной
- Нет стабильности, могут сократить или попросить уволиться без возмещения 3 ех окладов
- Компания абсолютно не современная, очень строгая иерархия . Если ты не занимаешь определенную должность в компании ты не можешь решать вопросы на определенном уровне с сотрудниками выше по должности и решаешь вопросы через руководителя.
- Переработки не рекомендуются, но ты обязан выполнить весь объем информации, даже если дали дополнительную работу по причине ухода коллеги в отпуск.
- Политика компании копирует международные стандарты , крупные компании где не принято осуждать и критиковать сотрудников, но для того что бы снять ответственность с себя готовы обвинить тебя при руководителе , хотя до этого оценивали верным исполнение задачи.
- Контролируют каждый шаг
- При этом всем нет премий, дмс только у руководящих позиций, уровень зарплаты небольшой , ежегодная индексация на усмотрение компании

Близко к дому/метро. Помощь и поддержка опытных сотрудников с первых дней. Есть возможность устроиться по ГПХ и по ТК РФ, есть возможность выбрать график 5/2 либо 2/2. Есть возможность при желании брать дополнительные смены (часовая оплата больше). Скорость отклика/ответа от руководства и смежных подразделений

Адекватное руководство в отделе связей с общественностью
Сокращенная пятница на час Уровень заработной платы

Гибкий график, возможность выходить из дома на работу. Хорошо обустроена чил зона и кухня. Сделать нормальные зарплаты…

Свободный график, легкая работа, больше ничего не нравится, так как оформление лишь по гпх, а значит нет больничных, нет отпуска оплачиваемого Лучше могло бы быть все, оформление по трудовому если бы сделали, хочется верить, что в цпп станет лучше и техники начнут нормальной работать, не убегая и не бросая подключку, а также расчет зарплаты, не самый классный момент, когда служебно могут долго не отрабатывать и вам начислят зарплату в 3 раза меньше))))

Коммуникабельность, отзывчивость, креатив Рассмотреть возможность смешанного графика работы офис/ удаленная работа

свобода в выборе рабочего графика, отзывчивый и дружелюбный коллектив, работа без опыта увеличение заработной платы, мотивацию сотрудников, условия работы

Свобода в выборе рабочего графика, легкость в работе, свободные перерывы Низкие зарплаты, условия труда

Работа рядом с домом. Нет доп смен "добровольно-принудительно"
График 2/2
Если хочешь то работаешь больше
Если нет, то отдыхаешь Руководство
Отношение к своим сотрудникам
Чтоб руководитель больше взаимодействовал о своими сотрудниками

Комбинированный график и расположение офиса, дружный коллектив Возможность активного отдыха

Возможность роста как профессионала, сложные и нетривиальные задачи, обучение, коллектив единомышленников объединенные одной целью Условия труда и отдыха

Реальная возможность заработка. Хороший коллектив. Адекватное и понимающее начальство. Рабочее ПО оставляет желать лучшего...

свобода в выборе графика.
хороший коллектив, неограниченный поток клиентов коммуникация между сотрудниками

Корпоративный дух, наставничество, ротация сотрудников, возможность профессионального роста, профессиональная библиотека. Зарплату увеличить, оплачивать переработки

Лояльность;
возможность работать в гибком графике;
Возможность реализовать свой потенциал и заработать. Средства коммуникации;
Партнёрские отношения между подразделениями;
Систему мотивации.

Выбор между удаленной работой и офисом. Конкретно мне изначально попался очень хороший руководитель, но он уволился по собственному в процессе работы. Оплата труда, общая техническая грамотность руководства и персонала, более подробное описание продаваемых услуг.

Близость к дому , своевременные выплаты, хороший коллектив, приятная атмосфера Уровень оплаты труда

Хорошие условия труда, подробное и качественное обучение за счёт организации, хорошее начальство и превосходный коллектив. Удобное место для отдыха, комфортный офис и график работы. Низкая зароботная плата. Зачастую получается лишь оклад, премия есть, но невысокая

Свободный выбор графика, регулярные выплаты,комфортный тёплый офис Место расположения, сделать больше офисов по городу

Руководство филиала отличное. Хорошие коллеги. Всегда готовы помочь. Отзывчивые. Уровень оплаты труда не соответствует специфике работы

Отзывчивые руководители и коллеги, приятная атмосфера в офисе. Так же предусмотрен свой мини-магазин, где есть возможность купить перекус, но на этом плюсы заканчиваются. Зарплата приходит бог знает когда, супервайзеры сами не знают когда еë ожидать. Это при том, что оплата происходит раз в месяц. Маленькие вознаграждения за большие заслуги и большие штрафы за маленькие косяки. Больше сказать то и нечего Систему оплаты труда

Можно работать рядом с домом, понимающий коллектив, можно выбрать график работы Перестать заставлять делать то, что не обязан, повысит зарплату за выполнение основной работы, более комфортную форму(хотят бы качество получше)

Работа рядом с домом, график, отличный коллектив. Есть обучение и наставничество, не оставят новичка одного. Доход зависит от количества продаж Коммуникацию между отделами.