Отзывы о работе на должности Начальник отдела в компании Промсвязьбанк — Москва

Отличный работодатель. Много возможностей для карьерного роста. Много возможностей для реализации новаторских идей. Высшее руководство тебя слышит. Не бывает ничего идеального к сожалению. Всегда можно и нужно что-то улучшать. Но на данной работе меня все устраивает.

Крупный системный банк. Имеет все необходимое для созданий условий труда Систему мотивации и систему карьерного роста. Не совсем прозрачно и есть возможность влиять на результат

Стабильный доход, хороший коллектив, ДМС. Возможность карьерного роста Уровень дохода не соответствует повышенной нагрузке

Интересная работа, большой выбор продуктов для бизнеса, помощь руководства Внутренние процессы, процесс принятия решений по некоторым кейсам

Отличный коллектив. Хорошие условия. Удаленка или гибридный режим работы. Процессы. Организация становится больше, процессы сложнее.

Коллектив был прекрасный. Иных плюсов не обнаружено. Банк далёк от тех результатов, которые презентует обществу Руководство не выполнило договоренности о повышении оклада по окончанию испытательного срока (3 месяца).
ПО иностранное времен нулевых, либо отечественные разработки, которые не справляются с задачами. Офис на Смирновской в ужасном состоянии - разбитые коридоры, поломанная сантехника и постоянная вонь. Отсутствуют переговорные. Руководство не заинтересовано в качестве результата, упор делается на сокрытие нарушение и косяков.

Возможность карьерного роста, возможность учиться и развиваться Корпоративную культуру развивать

Средний уровень дохода Коллектив, место расположение офиса

Да все нравится. Есть свобода и разные горизонты развития. Условия труда и задачи в рамках проектов и целей в целом! Коммуникация между коллегами и больше неформальной обстановки для общения

Прозрачная система премирования. Стабильность. Возможность карьерного роста Ряд бизнес процессов упростить

гибкость подходов к бизнес процессу условия премирования

Комфортная работа, отзывчивость коллег, возможность развиваться. Отходить от излишней бюрократии

Много работы, некогда скучать. Ответственное и заботливое отношение работодателя к работникам. Неплохое информирование сотрудников о деятельности организации, успехах, достижениях и глобальных планах. Подтягивать уровень руководящего состава на всех уровнях управления, воспитывать именно управленческие компетенции. Что и происходит постепенно.

Современные технологии и условия работы, прекрасный опыт и уровень технологий Филиальнуую сеть и количество банкоматов в регионе и области

Социальная и кадровая политика, сплоченный коллектив, грамотное руководство, применение современных технологий в обучении персонала, качественное программное обеспечение Оплата труда, реклама и продвижение банка и его продуктов

все хорошо
хорошие кредитные продукты
условия труда отличные зарплату
в остальном все устраивало

Стабильный и надёжный Банк, отличный коллектив, отличное руководство. Комфортный и удобный офис. Наличие ДМС (на выбор есть несколько вариантов программ). Квартальная и годовая премия. Прозрачная и понятная мотивация. Поставить кофемашину и вендинговый аппарат

Социальные гарантии, место расположения офиса, уровень дохода Возможность удалённой работы

Близость к дому, бесплатная Библиотека Альпина, ДМС, доплаты к больничному Оплату труда, взаимодействие с руководством, ИТ, нормативную базу а не просто презентации продуктов, комплексный подход к работе

Понятные цели и инструменты их достижения, приятная атмосфера в коллективе и возможность развиваться как профессионально так и лично Начинать нужно с себя

Стабильный работодатель, за 2019-2020 годы сильным стал hr, стали продумывать систему материальной мотивации.
Есть спорт секции с отличными условиями (баскетбол в территории мяча)
Сами банковские процессы не погрязли пока в бюрократии, относительно быстро все согласовывается. Квартальная премия которая зависит от оценки бизнес заказчика, который в свою очередь стремится ее уменьшить. Проще ее включить в ежемесячную зп и премию вынести в годовую.
Рабочие места - старый задния (стромынка, смирновка, дербеневка) с очень старым ремонтом, которому лет 12. Уборные комнаты общие М и Ж.
Отсутствие паркинга для персонала.
Слабый управленческий персонал (в частности ит), который закостенел в своих убеждениях из начала нулевых.

кафетерий льгот, образовательный портал Отношение работодателя к сотрудникам, коммуникацию внутри коллектива

Карьер рост, уровень зп Подход к графику работы

Интересная работа. Стабильная зарплата. Отличный коллектив Улучшить систему мотивации, улучшитьсистемунаставничестап для новых сотрудников

Передовые технологии, на мой взгляд, лучший интернет-банк и мобильный банк Уровень заработной платы. Программы снижения ставок для ипотечных заемщиков в "Новой Афине"

Дружный и отзывчивый коллектив, удобный график работы, хороший соц. пакет, интересные задачи Отсутствие возможностей карьерного роста

Коллектив, взаимовыручка, интересные задачи. Работодатель предоставляет все необходимые условия для работы