Отзывы о работе на должности Специалист по продаже проектов в компании Леруа Мерлен — Санкт-Петербург

Хорошая и быстрая адаптация начинающего сотрудника. У каждого новичка есть свой куратор, тут, конечно, как попадется, но мне попалась прекрасная девушка, которая помогала на всех этапах обучения, всегда находила время, чтобы объяснить мне что-либо непонятное, а так же сама проявляла инициативу и интерес к моим успехам.
Изначально я пришла с целью вертикального роста, но с этим возникают трудности. Вертикальный рост, он безусловно есть, но гораздо более долгий и трудоемкий, чем горизонтальный рост. С горизонтальным (рост в своей должности от начинающего специалиста до эксперта) проблем нет, важно просто проходить обучения, быстро адаптироваться и показывать хороший KPI.
Очень радует, что в компании есть кодекс Этики, это показывает как компания бережет психологическое состояние сотрудников, между сотрудниками нет «ссор» и скандалов, в случае конфликтов, все мирно решается через менеджеров отдела или через Руководитея отдела, которые всегда в курсе всех внутренних дел, и готовы прийти на помощь.
Для сотрудников есть комната отдыха с кофемашиной, диванами и массажным креслом, и спортзал. В раздевалках есть душ и у каждого свой шкафчик. А так же есть столовая, где помимо буфета можно оставить свою еду в холодильнике, или взять себе что-нибудь из автоматов.
У меня хороший коллектив, в рабочих вопросах все друг другу помогают и поддерживают. Было бы здорово убрать уже неактуальные курсы из программы обучения.
Хотелось бы больше общих мероприятий по типу корпоративов, для большего неформального сплочения.
Огородить место для проектировщиков, чтобы и сотрудникам было комфортней работать, и клиенты понимание, что это не консультанты и не отвлекали бы от основной работы.
Зимой в магазине бывает ну очень холодно работать, сидеть на сквозняке, когда на улице -20 неприятно. Было бы здорово улучшить систему отопления магазина.

Близко к дому,легко добираться,возможность выбирать смену (утро,день,вечер)
Дается час на обед,есть спортзал ,столовая и комната отдыха
Возможно расти ) Зарплату ) и возможность брать выходные в выходные )

Стабильность, условия труда, коллектив, руководство, перспективы роста и развития Возможность сменного графика 2/2.

Выбрала изначально магазин, чтобы было недалеко добираться. Есть кафетерии социальных льгот, ДМС. В руководстве имеет место «кумовство». Продвигают часто тех руководителей и менеджеров, у которых хорошие отношения (в друзьях) с директором/HRом. Даже если менеджер не компетентен по многим вопросам, но в ладах с руководством, его будут двигать вверх (повышать зп, выше должность, прикрывать). В штат отдела к таким руководителям сразу закрывают недостаток сотрудников, хотя в других отделах люди могут работать по 1-2 в смену, хотя штат должен быть в два раза больше. Если сотрудник (продавец/специалист по проектам/логист) не нравится руководителю (хотя показывает хорошие результаты), его не повысят и не будут никак отмечать. Например, есть продавец консультант, которого заставляют делать работу специалиста по продаже проектов, он делает план выше, чем действующие специалисты по проектам, но его все равно не повышают с продавца, только потому, что руководитель так решил. А те, кто не делают даже план, и не особо хотят делать свою работу в принципе, перекидывают ее на других, но этот человек в прекрасных отношениях с руководителем, то его повышают, прибавляют зп и тд.
Если руководителю нужно повышение, то он дает менеджерам отдела задания по перестройке отдела, по пересмотру стока в магазине. Менеджер с помощью «рядовых сотрудников» делает это все, показатели отдела растут, руководителю дают повышение. А те, чьими руками все было сделано получают «спасибо, команда».

Живу близко к работе, но это у меня просто так получилось. Классная программа освоения должности, доброжелательный коллектив, не заставляют втюхивать Коммуникацию между подразделениями; сделать так, чтоб график не скакал, более понятные шаги для карьерного роста

Коллектив, руководство Поднять заработную плату

Работают в белую, хороший соц пакет и много всего. Отношение к КПИ, соблюдение собственных принципов которые декларируются, научиться оценивать работу сотрудника не только по ими придуманными КПИ которые далеко не всегда являются репрезентативными

Близость к дому
В некоторых магазинах есть столовая - к сожалению, её не было в нашем
Обширный соцпакет (хотя опять же, не удалось им воспользоваться)
Компенсация питания (правда, в размере 3480 р/мес, что просто нелепо - но хотя бы какая-то, уже плюс)
Наличие системы карьерного роста (но, опять же, почему-ито именно про меня руководитель сектора "забыла", и до меня так и не дошла очередь) У начальства есть любимчики очевидные, которых продвигают, а все остальным могут препятствовать в развитии непрямыми путями
Очень низкая зарплата, а совмещать приходится по сути две профессии - и дизайнер, и продавец-консультант в зале

Близость к дому, приятный коллектив, адекватные рабочие задачи Зп, условия развития

Близость к дому, уверенность в будущем, что карьерный рост, зарплата График работы, распределение рабочего времени

Много познавательных обучений , позитивный настрой , хороший коллектив Сотрудники обделены финансово : работаешь на износ получаешь как все мало , премию квартальную урезали до неприличного минимума. Цели по продажам ставят , процента с них нет НИКАКОГО , полное отсутствие финансовой мотивации и какой либо