Отзывы о работе в Россельхозбанк — Ставрополь

Крупный банк,много вакансий и крупных клиентов. Возможность роста и получения знаний. Премиальные и заработную плату.

Зарплата как во всех банках 2 раза в месяц. Коллектив. Остановка общественного транспорта рядом. Много пенсионеров на обслуживании. Доверие пенсионеров к бренду. Безаппеляционность и квалификацию вертикали менеджмента компании на уровне регионального филиала. Методы управления персоналом. Инструменты воздействия на выполнение задач для кадрового состава. Количество исследований полиграфом.

Хорошее место для старта карьеры. Хорошее взаимоотношения с коллегами
Неплохая медицинская страховка Зарплата совершенно не конкурента и не актуальна на сегодняшний день, что является главной причиной текучки кадров
Бюрократизация порой доходящая до абсурда

Отличный работодатель не нуждающийся в рекламе. В РСХБ нужно работать, результаты там очень сильно любят. Если надеетесь что все будет по «Лайту» или какие-то бесполезные задачи - этот работодатель вам не подходит. Банк - огромный формалист, инициатива не приветствуется. На каждое действие есть инструкция/положение/регламент и тд. Готовьтесь учить большое количество локальных правовых актов. В целом работа достойная и интересная с возможностью карьерного роста. Убрать излишний формализм и бюрократию. На момент работы оклад соответствовал окружающей действительности, но премии были весьма грустные «для галочки». Упростить внутренние процессы согласования и принятия решений, тк это занимает слишком много времени рядовых сотрудников, которые могли бы потратить это время более результативно.

Работодатель, как Банк является стабильно-развивающимся. Сто процентов государственным. Отношение текущего руководства непосредственно в Ставропольском отделении к своим сотрудникам.

Доброжелательный коллектив, возможность обучаться, без отрыва от работы. Уровень заработной платы для сотрудников фронт-линии

Работодатель заботится о своих сотрудниках, мед страховка, соц пакет, отпуск, выходные, больничный - всё официально! Можно улучшить техническую базу, от скорости обслуживания зависит лояльность клиентов!

Работаю с удовольствием, ответственность очень большая, необходимо работать аккуратно и чётко без просчётов. Планы как и у всех. Отпуск по плану. Выходные, соц пакет. Коллектив, руководство самые лучшие. З/п, премия! Всем довольна. С технической стороны работы программы требуют доработки, хотелось бы меньше делать работы в ручную.

Работаю 1,5 года в компании. Коллектив целеустремлённый, все друг за друга. Всё задачи выполняются. С августа месяца грядёт повышение з/п. Отпуск запланирован на год вперёд. Режим дня очень удобный. Обед и два выходных. Не хватает рекламы о банке на телевидении, чем бы увеличили поток клиентов.

Большой объем работы, место где можно при желании улучшить свои профессиональные навыки. Корпоративную культуру и зарплату.

Близость к дому, зп без задержек, выплата отпускных и больничных Маленькая зарплата, не выплачивают квартальную премию

Для первого места работы отлично.
Хороший коллектив и руководители Условия для сотрудников, индексация заработной платы и стабилизировать выплату премии

Свобода в выборе графика, лояльное руководство, оплата в срок Условия работы, место отдыха, мало санитарных комнат, программное обеспечение

Полис ДМС. Хороший коллектив. Больше ничего не нравится. На этом,пожалуй, всё. Улучшить надо отношение к работникам. Увеличить заработную плату, т.к. получаешь слёзы просто, а ведь это банк. Управляющий со своими должностными обязанностями не справляется. Начальник отдела кассовых операций-такая же.

Выплаты зп без задержек, адекватный коллектив, больших плюсов работы в данной организации для меня нет Уровень заработной платы, обучение сотрудников

Близость к дому,комфортные условия труда Рабочее место ,наличие парковочных мест

Близость к дому, своевременное зачисление заработной платы(не было задержек с выплатами) Условии труда(оклад, премии, поощрения), усовершенствовать программу обучения и подготовку сотрудников к рабочему процессу.

Близость к дому. Сокращённый рабочий день по пятницам. Ежеквартальное премирование. В офисе слишком плотная рассадка сотрудников.