METRO Cash & Carry: отзывы о работе на должности
Руководитель направления

Все четко по инструкциям, но было давно. Хорошая зарплата была. Был персонал. Набрать штат квалифицированных сотрудников, заинтересовать в продажах.

стабильность, белая з/п, условия труда неразбериха в планировании

Официальная з/п, скидки для сотрудников, возможность купить необходимые товары для себя по хорошим акциям и скидкам, компенсация з/п за 2 месяца при уволении по соглашению сторон (масштабная оптимизация расходов на персонал), хотя любая другая организация могла кинуть. Сокращение (оптимизация) сотрудников за короткий период было уволено много персонала, хотя в целом все уволенные сотрудники были адекватные люди, хорошо работали, но рыночная ситуация диктует свои правила. Несколько раз после увольнения откликался на открытые вакансии, даже не приглашают на собеседование, хотя расстались нормально, на позитивной ноте, без претензий. Изначально бизнес ММС зашел в Россию с неудачной стратегией В2В, она плохо сработала, профессиональные клиенты брали все по акциям и скидкам, розницу в ТЦ не пускали, прибыль потеряли, потом поменяли свою стратегию, начали запускать розницу, но на ситуацию это не сильно повлияло (поезд уже давно ушел), так как около 10 лет формировали обратный образ мы работает только с ИП.

Стабильность, 100% соблюдение трудового законодательства. Бесплатные обеды. Зарплата по верхней планке рынка. Система обучения и поддержания квалификации. Корпоративная жизнь. Графики работы и отпусков рядовых сотрудников.

зарплата, график, руководство руководство лояльность

Хорошее место для работы. ДМС для руководителей. Не российский менталитет Очень централизованная система

Абсолютно всё согласно действующему законодательству. Понятная система роста. Заинтересованность Компании в развитии сотрудников. Уровень оплаты выше, чем у других игроков отрасли. Компания и её правила - это одно. А люди работают с местным менталитетом)