Отзывы о работе на должности Менеджер интернет-заказов в компании Детский Мир — Санкт-Петербург

Официальное трудоустройство, график и оплата труда ,общение с покупателем, активные продажи, Единственное что бы я улучшила, заработную плату, подняла бы

Удобный график, расположение рядом с метро. Дружный коллектив Поднятие заработной платы

Нравится сам магазин,и большой выбор товаров, расположение,и график Условия труда, не хватает помощи,и одного часа перерыва за 12 часовой рабочий день.

Близость к дому, коллектив, а так больше ничего хорошего не могу сказать про работодателя и работу Буквально все! Начиная от внутренней коммуникации в фирме, заканчивая условиями труда и отдыха!

Данная должность подходит исключительно людям активным, коммуникабельным и внимательным. Через месяц работы на позиции продавца-кассира по своему желанию была повышена до МИЗа. Работать очень нравилось, так как работа не сложная по большей части. Администрация помогала в случае возникновения проблем с заказами, так как от этого зависит и их премия тоже. Начальство идет навстречу всегда. Как начальство идет вам навстречу, так и вы обязаны (вообще нет, но они уверены, что да) Предложения выйти поработать в ночную смену без оплаты выражаются в грубой форме (человеку скромному отказаться сложно). Так же требуется 100% качество сборки заказов, однако это едва ли возможно, учитывая, что многие товары попросту в магазине не присутствуют, а пересчитать их наличие невозможно (возможно, но руководство сверху считает это неприемлемым).

Зарплата всегда вовремя, хороший коллектив и территориальный управляющий. С директором как повезёт. Можно было бы улучшить уровень дохода и увеличить персонал. Нагрузка большая, просили взять хотя бы ещё одного человека, но нам отказывали. Говорили, и так справляемся

График 5/2 - 2/2, рядом с домом, коллектив не плохой
карьерного роста - НЕТ, но обещали повысить уже как 2 месяца. Как обещали, так и обещают, никому до вас дела нет, если у тебя график 5/2 и ты уходишь после 18:00 ; после тебя на интернет заказы никому нет дела, хотя администраторы как сидели, так и сидят и не собирают ничего. Приходишь утром на следующий день и у тебя уже 5-8 сгоревших заказов уже как 12 часов висят Систему карьерного роста

График можно подстроить под себя. 5/2 но выходные можно выбрать самому. Все условия труда соблюдаются. Правильно распределять обеды в то время, когда не хватает сотрудников

Мне попался действительно отличный коллектив, дружный и сплоченный, это единственный плюс в этой работе Считаю, что можно улучшить заработную плату, потому что за тот труд, что делают продавцы-консультанты, администраторы,менеджеры интернет заказов( а именно убирают беспорядок после покупателей, потому что покупатели не умеют ценить чужой труд ). Также добавить премии за статус лучшего сотрудника месяца, к слову, еще не помешало бы побольше сотрудников, потому что в большинстве случаев работники просто не успевают делать свою работу, отвлекаясь, то на поиски вещей для покупателя, то на сборку заказов, которых тоже не мало, то на пополнение зала( ведь вечером обязательно нужно отчитаться руководителю) итог остаётся таким: в конце вечера пустой и неопрятный зал и так бесконечно изо дня в день(((что творится на складах я вообще молчу. Еще один МИНУС В твои обязанности будет входить поднимать коробки, лазить по складам в поиске нужного товара + собирать самовывоз, ты будешь и уборщикам, и грузчиком, и кассиром и мизом

Свобода выбора рабочего графика, приятная атмосфера в коллективе, близость к дому Условия труда (например стул, так как весь день на ногах)

Близость к дому, возможности карьерного роста Уровень зарплаты , не так часто менять цены.

Достаточно быстрое трудоустройство, хороший коллектив и начальство. Более чистый и логичный склад, Кулер с водой очень нужен.

Гибкий график работы, возможность договориться о времени начала и окончания работы, количестве рабочих дней в неделю Коммуникация между сотрудниками, между директором и персоналом, процесс адаптации новых сотрудников, прозрачность начисления зарплаты, переработки

Интересная работа, лично мне, когда это не в таком бардаке конечно, нравилось искать и собирать заказы. Ну и есть удобный софт для смартфона, с картинками нужного товара, очень помогало искать. Кол-во персонала на магазин, сотрудники просто не успевают обработать тот обьем задач которое возникает во время работы, организация складской логистики и торгового зала, часть товаров просто не выставлен в зал, потому что не куда или не кому, в частности одежда, её привозят в немернных кол-вах, её всю нужно обвешать антикражками, потому, что реально воруют ежедневно, много, а делать это некому, потому, что в магазине из-за не внимательных родителей вечный бардак, такой, что нужен просто отдельный человек для ежечасной уборки в торговом зале. По всем этим причинам, работать сборщику заказов очень не весело - из-за краж бывает не верно указанно кол-во товара, по учёту 3шт, а по факту 1шт, а в заказе все 3 нужны, недобор заказа, вычет зп у сборщика. Хаос в зале и на складе, иногда трудно найти что либо, а на сборку заказа 1час, просрочка - минус из зп сборщика. И это только основное, не говоря о куче мелких нюансов. Если бы это всё было организовано, работа норм. Зп в итоге мелкая

Хороший карьерный рост, стабильность компании, возможность работать рядом с домом Есть переработки которые не всегда оплачиваются,нюансы работы со складом

Близость к дому - единственный плюс, который могу выделить, все остальное не понравилось Уровень дохода на данной должности мал, зарплата зависит от очень многих факторов, при графике 5/2 часто были переработки так как не хватает персонала, приходилось работать на кассе, в зале и выполнять сборку заказов и это все нужно успевать, если не успеешь эта работа прибавится к завтрашнему дню а ее в магазине очень много.

Работа рядом с домом, зп вовремя, есть хорошее место для отдыха Поднять зп, каждому сотруднику выдать должностную инструкцию, не сокращать часы

График, коллектив, месторасположение Переорганизовать помещение склада

Коллектив хороший, отзывчивые понимающие люди. Быстрое трудоустройство. Заработная плата, отношение директоров магазина, проведение инвентаризации раз в пол года, а не год.

Соблюдение отпусков, возможность карьерного роста. Соблюдение условий перерыва в течении рабочего дня. Распределение нагрузки работников склада.