Отзывы о работе на должности Менеджер интернет-заказов в компании Детский Мир — Москва

Близость к дому,карьерный рост, стабильность, оформления по трудовой книжке Зарплата, увеличить штат,отношения руководителя, мотивация,рабочая форма,

Официальное трудоустройство. Большая компания, работа в отличном коллективе. Коммуникация между сотрудниками

Есть возможность к карьерному росту
Есть стремление компании к улучшению
Конкурсы как для сотрудников (за выполнение планов), так и для покупателей Увеличить ЗП
Чтобы было больше персонала в штате, иначе ты будешь работать за всех, а планы на день будут расти по мере их выполнения
Работа на ногах целый день, если работать на кассе то стульев нет
Перерыв час, по 30 минут. Не важно сколько будет ваш рабочий день
Постоянное требование в выполнении планов по СБП

Своевременная оплата труда, стабильность , карьерный рост, за пол года работы можно подняться с кассира до заместителя директора График работы вообще не для всех

Возможность выбирать точку работы возле дома, возможен карьерный рост Зарплата очень маленькая
отношение в коллективе ужасное, особенно отношение руководителей к подчиненым, сотрудников не хватает, объем работы большой .

Хороший коллектив, не напряжённое общение во время работы, практически без негатива. Зарплата выплачивается вовремя, понятно за что платят и сколько. Заметно что постоянно ведётся работа для того чтобы работать было удобнее, что то периодически меняется. Есть место для обеда. Ощущается сильный недостаток персонала, зачастую, покупателю не к кому обратиться в зале, т.к. кассиры работают на кассе. По этой же причине не кому выкладывать товар. Очень большие поставки товара, которые некому разбирать вовремя. Некоторые показатели, выполнения которых требует руководство кажутся мне странными. В помещении магазина очень жарко и при этом даже нет кулера в столовой. Есть много системных недостатков, устранение которых помогло бы работать эффективнее.

Приятный коллектив, возможность быстрого трудоустройства. Своевременные выплаты ЗП, возможность развиваться. Понимание руководства и систему контроля наличия товаров для улучшения взаимодействия склада со сборщиками.

Понравился режим многозадачности, день проходит на одном дыхании, от дома до работы было близко.
Нигде лучшего коллектива не встречала, это, наверное, единственное, по чему я буду скучать. Работала более полутора лет (10 месяцев на должности менеджера по интернет заказам), затем (6 месяцев как менеджер по товару) и потом опять перевелась на менеджера по интернет заказам.
Я пришла работать в коллектив к молодому директору. Сказать, что она работала в принципе, это ничего не сказать. А мы бегали и собирали заказы по одной, хотя в смене нас должно быть два МИЗа.
Месяц декабрь 2022: сезон Нового Года, весь наш коллектив работает 3/1 целый месяц.
31.12.22г. мы тоже работаем и причем всем коллективом.
После неё нам поставили хорошего директора, который действительно пытался привести магазин в нормальное состояние, и после неё в том числе.. он и многие из нас оставались в ночь, и работали сутки, чтобы сделать/переделать.
В июне месяце я перевелась на должность МПТ и тут спустя время у меня пошло выгорание: грузчика почти никогда не было, просто потому что его не находили на этот день и на другие дни тоже. Приезжает 8 паллет с РЦ, прямые, самовывоз, а я одна на складе. Конечно, мне помогали, если могли, но тут дело в самой системе детского мира, вышестоящему руководству все равно одна я, успеваю ли я. Теперь у меня больная спина. Спасибо, ДМ. Мне поставили график, при котором мне очень сложно работать: 5/2, о чем я говорила директору. Но у него не было возможности поставить мне другой из-за нехватки сотрудников.
Месяц декабрь 2023: в Новый год мы опять таки работаем всем коллективом.
Когда я сказала, что хочу перейти обратно в МИЗы, директор дал заявление на перевод, но мне пришлось ждать около месяца, потому что опять таки не было сотрудников, чтобы меня заменить.
Когда я все таки перешла обратно на МИЗа, наш директор решил уйти с компании. Сейчас опять женщина, она поставила нам график 3/2 даже не согласовывая с нами, когда мы сказали, что не сможем работать при таком графике, территориальная сказала «пусть увольняются».
Затем нам отключили наше приложение для сборки интернет заказов и мы перешли на другое: худшего, неудобного приложения я в жизни не видела. Приложение очень тормозит работу, сборку и эффективность. Оно было ещё когда я только пришла ДМ и за полтора года они не могли его пофиксить, подготовить, улучшить, сделать удобнее. Нет, они оставили как есть. Потому что им все равно.
Как и весь коллектив, я всегда приходила к 9 утра, хотя рабочий день начинается с 10:00 чтобы успевать собирать заказы, потому что иначе просто не успеешь, работала без обеда.
Возможностей роста в компании я для себя не увидела, либо ты идешь на склад и тонешь в палетах, либо зашиваешься в зале с возвратами, планами, kvi и злыми покупателями.
За полтора года, будучи МИЗом и МПТ, я отдала этому месту больше, чем у меня было.
Ваша зп в ~40-45 т.р. того совершенно не стоит. Компания очень хорошо относится к своим клиентам. Но, к сожалению, совсем не ценит своих сотрудник

Гоамотное распределение рабочего ресурса, понимание рабочего сигмента, а так же каждого, отдельно взятого сотрудника Заработная плата, условия труда , мотивация

Близость к дому, и отличный коллектив, возможность проявить себя. А была очень рада работать в этой компании. ( ушла по собственному желанию, последние время не устраивал график) Желаю улучшить качество отношений руководителей компании к сотрудникам ( не офисных, а именно кто пониже рангом. То есть, продавец, менеджер по интернет заказам, ЗДМ, и директорам непосредственно магазинов. Благодарю за понимание

Ничего,кроме самого лучшего коллектива,который я встретила первый раз Зарплату, я считаю что премию впихивать в зарплату некорректно

В этой работе хорошое только то что заработная плата приходит день в день, больше ничего хорошого, там нет Начальство которое должно смотреть на процент выполнения заданий, и на людей которые это все выполняют и даже спасибо за это не получают

График ,зарплата ,коллектив,близко к дому ,стабильность,корпоративная скидка Связь в зала магазина

Близко к дому была работа. Директор и коллектив был самый лучший Зарплату бы подняли и сотрудников нашли, а то пашешь как за 5-ых

Обратная связь с коллективом. Отличная атмосфера на рабочем месте Заработную плату и корректировать часы работы

Близко с домом, график, коллектив. Зарплату, условия труда

— Официальное оформление по ТК РФ.
— "Белая" зарплата.
— Существует внутренняя система обучения.
— Некоторые управляющие готовы помочь в любой момент и советом, и делом.
— Часовой обеденный перерыв, с которого тебя не "срывают". — Неадекватное распределение времени на сборку заказа у автоматической рабочей системы. На маленькие и простые заказы компьютер может выдать час, а на большие — 40 минут, с учетом того, что при этом нужно собирать еще несколько заказов.
— Неудобная рабочая форма.
— Переработки считаются нормой.
— Грубость внутри коллектива.
— Периодически происходит смена руководящего состава

близость к дому, график, заработная плата, то , что не нужно контактировать с клиентами коммуникация между сотрудниками , условия труда

Выбор графика, комната для отдыха персонала, коллектив а также белая и прозрачная з/п Коммуникация между отделами компании, возможность роста из розницы в офис

Близость к дому -это единственный плюс в работе Повысить зарплату, улучшить график работы

Очень близко добираться от работы до дома. График работы и не более. Условия работы, коммуникацию между сотрудниками

Пока я работала было 3 директора. И первая была лучшим руководителем. Обучить, наставить, подсказать, посмеяться - с этим руководителем можно было все. Спасибо ей огромное. Об остальных такого сказать было нельзя Увеличение штата сотрудников, т.к. сам по себе магазин был большой

Понимающий, отзывчивый преданный своей работе. Дружелюбный и находит общий язык со всеми подчиненными Больше сотрудников и начальников в больших магазинах

Хороший коллектив, но зависит от магазина, своевременные выплаты, скидки сотрудникам, учебный отпуск Отношение руководства, понижение планов, повышение заработной платы, увеличение склада и штата, дополнительные мотивации и отплата переработок

Каждое утро есть коллективный транспорт, приятный и поддерживающий коллектив, который может прийти на помощь Улучшить отношение к сотрудникам руководству, правильно и точно считать зп, возможность корректировать нагрузку у сотрудников

Скидки для сотрудников Условия труда, руководство подразделением, условия для отдыха

Близость к дому, приятный коллектив, приятные условия работы График работы, зарплату поднять

Возможность карьерного роста Почасовая оплата труда, возможность работы неполный рабочий день

Отношение руководства к сотрудникам, удобный график, помощь в работе. Условия труда и заработная плата.

единственный + это график. то, что действительно можно откорректировать под своё желание зарплату, руководство