FIX PRICE: отзывы о работе на должности
Администратор

Стабильная выплата в срок зарплаты и аванса. Развивающая компания. Условия на рабочем месте.

Доброжелательность, отзывчивость, всегда помогут и подскажут, найдут лучшее решение для вас Обновить ПК и интернет

Отличный наставник,лояльный,хочется равняется на такого начальника Установить кондиционер

Отличное руководство. Удобный график, зп без задержек полностью белая. Увеличить заработную плату.

Близость к дому, менеджер магазина, потребительские товары для дома, большой выбор товаров Наставничество, кружки качества, самостоятельное планирование работы, регулярная обратная связь - это по улучшению качества и эффективности.

Ответственность,порядочность,отзывчивость. В нужный момент можно обратиться с любым вопросом(это адресовано менеджеру) Пусть делают реконструкцию в старых магазинах, и прислушиваются к сотрудникам.

Близость к дому , своевременная выплата зп, график работы, оплачиваемый отпуск и больничный Повышение заработной платы

Близкое расположение к дому, своевременная выплата з/п. Больше никаких положительных моментов. Увеличить оклад, отменить автозаказы, обеспечить магазины сканерами, креслами, ценникодержателями, картриджами. Уборщиц нет, сами моем полы без всяких доплат. Увеличить штат, не возможно кассиру и админу осуществлять вдвоем полноценную работу магазина. Летом можно получить тепловой обморок от жары в магазине, а зимой работали в шапках. Петезатарка кошмарная, отсюда много списанки просроченных товаров. Услышь уже работников и улучшите условия работы.

Нет штрафов, возможность подработки, хорошая мотивация в отличном прохождении ревизии В такой большой сети нет ТСД, это затрудняет рабочий процесс

График, близость к дому, отношение к работникам, коллектив, условия труда Отношение вышестоящих должностей к нижестоящим

Близость к дому, возможность заработать больше основной зарплаты Повысить оплату труда

Близко к дому , свобода выбора графика
Своевременная заробатная плата Зону отдыха , нанять уборщицу

Близость к дому, деньги в срок, отношения хорошое, и чтоб каждый отвечал за свои обязанности Администратор отвечал за свои обязанности, кассир за свои,заместитель за свои. Чтоб везде был мерчендайзер, а не женщины принимали товар. И уборщица как положено.

Близость к дому, удобный график, возможность подработки, возможность карьерного роста. Можно улучшить условия приема товара, условия работы в торговом зале.

Кроме начисления на карту бонусов ,Плюсов для себя к сожалению не наблюдала. Приобретение ТСД на магазин, принять Аутсорс людей,так же приобрести кондиционер

Карьерный рост, работа рядом с домом Возможность менять смены в графике без потери премии, лучше отбирать персонал, поднять уровень ЗП, закупать расходные материалы чаще чем раз в год, предоставлять сотрудникам воду и туалетную бумагу, не заставлять людей работать без выходных

Близость к дому, график работы, зарплата без задержек. Повысить зарплату, изменить отношение к сотрудникам, улучшить обратную связь- нет возможности обратиться к вышестоящему начальству, сразу об этом узнают все. Во всех спорных ситуациях всегда виноваты сотрудники магазина и не только касаемо покупателей , ошибку могут допустить и сотрудники офиса, например ошибочная цена на товар- виноват сотрудник магазина так как не заподозрил подвох, что цена слишком низкая или высокая. Работадатель не защищает сотрудников от слова совсем. Ему проще уволить, чем разобраться. организовать работу- администратор даже не может спокойно пообедать. Работать приходится за себя и того "парня"- это и кассир, мерчендайзер, уборщица, сборщик интернет заказов, контролёр торгового зала-огромный круг обязанностей. Обеспечить сотрудников всем необходимым, порой приходится покупать кассовую ленту за свой счёт. Выделить мобильный телефон на магазин, а не использовать личный мобильный телефон для обзвона клиентов при согласовании интернет -заказов и вообще в работе. В дальнейшем клиенты звонят на номер, чтобы получить какую либо информацию т к. думают, что это номер магазина.

Близость к дому,график,это единственное что понравилось за срок которые провел там. Коммуникацию между сотрудниками,условия труда,зароботную часть,убрать большое колличество фотоотчётов -сделать хотябы раз в день,корпоративную жизнь улучшить, сделать зону отдыха.

Свобода в выборе рабочего графика, близко к дому, своевременная оплата труда Коммуникация между сотрудниками, тёплое рабочее место зимой и прохладное летом, своевременное обновление ценников и наличие уборщицы, предоставление мерчендайзера,если его нет, нормальное оборудование при инвентаризации, наличие микроволновки и чайника

В данной точке трудоустройства мне ничего не понравилось, график только тот который нравиться супервайзеру, больничные почти не оплачиваються Условия труда, повышения уровня заработной платы

Бонусная программа для сотрудников, работа недалеко от дома, на этом всё. Поднять зарплаты, улучшить условия труда

Официальная работа, з/п без задержек, мотивация работников магазина. Грамотного руководителя

Выплата зарплаты всегда вовремя, недалеко от дома, свободный выбор. Заработную плату и давать больше часов.

Был хороший коллектив. Старались помогать друг другу. Бонусы на карту фикс прайс(и те всегда с опозданием дней на 10) Больше из плюсов ни чего не было Нет достойной обеденной зоны(холодильник, микроволновка, чайник-ни чего нет). На магазине зимой работали в зимней одежде температура близка к 0, летом при жаре не выносимо, ни одного кондиционера. Отсутствие горячей воды. Полы моет сам персонал(бесплатно, доплат за это нет, так же как и ставки уборщиц). Зарплата минимальная для такого труда, контингент штата отдельный вид. Зарплату начисляются как хотят. Требования по максимуму и не важно количество сотрудников.

Стабильная зарплата, которая приходит вовремя. Бонусы на продукцию. Вентиляционную систему поставить или кондиционер

Своевременная выплата зп.
Обучение и развитие.
Карьерный рост. В моем случае, ничего, очень повезло с командой. Дружный коллектив

Близость к дому, возможность отпуска и больничного. Поднять заработную плату, лучше распределять обязанности среди сотрудников

Близость к дому, хороший коллектив, хороший директор магазина и на этом все Требуют много постоянная нехватка персонала работа за продавца, за грузчика, за кассира нет стабильного графика, нет отпусков

График 2/2 можно было брать подработки, дружный коллектив, смены в принципе и часовые были Для администраторов подработки были только полные дни

Целеустремлённость, честность, открытость, современный взгляд на работу Коммуникацию между сотрудниками, повысить зп, улучшить условия труда