Отзывы сотрудников о компании Воркутауголь

Масштаб работ
Снабжение работников
Транспортная доступность
Отношение к безопасности Снабжение автопарка
Уровень дохода

Вовремя заработная плата,спецодежда,средства индивидуальной защиты Повысить заработанную плату,так как с такими адскими условиями труда и при небольшой зарплате люди не сильно тянуться идти туда работать

Ничего кроме того что не задерживают зарплату, оплачивают дорогу по северам Заработную плату так как мы проживаем на крайнем севере страны. А по факту получаем меньше чем в других городах.

Компания предоставляет бесплатное лечение, спортзал и многое другое, подарки, денежное поощрение, карьерный рост, проезд до работы и обратно, спецодежда Север есть север, позвать людей работать не совсем получается.При всех плюсах это было и остается опасным предприятием с самой высокой категорией. Больше денег платить людям и тогда будет смысл в этой работе и нахождении на севере.

Стабильная зарплата ,премии ,различные выплаты. Много мероприятий. Коммуникация с руководством ,график работы.

Коллектив сплоченный, доставка рабочих к месту работы, охрана труда на высшем уровне, СИЗ предоставляют (перчатки, очки защитные, мыло получаешь 1 раз в месяц на месяц), оплачивается проезд семьи на место отдыха (туда и обратно) раз в три года, оплата 13 зарплаты (выслуга лет). + доплата за северного коэффициент. При увольнение оплатили контейнер для переезда семьи в другой город. Повысить оплату труда для вспомогательных участков

График работы, условия труда, своевременная оплата труда. Работодатель выполняет все свои обязательства. Индексацию заработной платы.

Своевременная выплата заработной платы и аванса (хотя были случаи нарушения сроков), полис ДМС, оплата проезда в отпуск и обратно (раз в два года). Все, начиная с генерального директора и его заместителей

Компания находится вначале своего пути, поэтапная перестройка оргструктуры как следствие неопределённости - низкая бюрократическая нагрузка. Есть время посвятить себя творчеству в деле, сработать на перспективу, а не утопать в текучке. Как ни странно, в Компании можно было бы улучшить - Компанию. Перспектива определяет все. Уже виден горизонт заката, но, к сожалению, не видно стратегического планирования в части развития.

Комфортные автобусы, хорошие бытовые условия, хорошая спецодежда Зарплата просто копейки, горные мастера получаю просто смешные деньги. Зарплата просто минимальная для шахт.

Регулярная зарплата, спецодежда, доставка на работу, обеспечение СИЗ. Маленькая зарплата, невозможно перевестись в другое СП, общение с руководством оставило негативное впечатление.

Близость к дому, доставка на работу служебным транспортом. Руководящий персонал

Вовремя платят зарплату,хорошие условия труда. Единственная организация в городе где можно заработать. Руководство на шахтах,а так же в главном офисе оставляет желать лучшего. Постоянные перестановки руководителей ни к чему не приводят,но их все так же продолжают менять. Сильное давление на руководителей отбивает всякое желание развиваться и продвигаться по карьере. Зарплата зависит от настроения руководства.

Качественные условия труда, дружный коллектив, стабильная заработная плата Техническое оснащение

Близость дома, карьерный рост, льготный выход на пенсию, средний уровень дохода, который выше чем в других отраслях Мотивацию, заработную плату, охрану труда и условия труда, ценности в коллективе

Стабильность в выплате з/п, доступность карьерного роста при желании самого кандидата, возможность получить дополнительное образование за счëт компании, социальная защищëнность и уверенность в завтрашнем дне Своевременную закупку более нового и надëжного оборудования

Постоянная работа, близость к дому, стабильная зарплата, полный социальный пакет Коммуникация, рост заработной платы

Ответственный подход руководящего состава к производственной деятельности Квалификацию сотрудников

Стабильность, соц.пакет, возможность повышать квалификацию, хорошее расположение офиса. Выстраивание бизнес-процессов между отделами.

Без преувеличения отличный коллектив профессионалов, драйвовая атмосфера с множеством задач и жёсткими сроками.
Если справляешься, то море возможностей для профессионального роста.
Компания регулярно проводит мероприятия по дополнительному обучению сотрудников, особенно приятно, что не для галочки.
Честный социальный пакет, северный отпуск и прочие бонусы. Однозначно страдает баланс между работой и личной жизнью, не все готовы работать по такому графику.

Соцпакет, оплата расходов на проезд в отпуск, оплата путевок для лечения и отдыха, стабильность, развитие внутри компании. Увеличение заработной платы в соответствие с зарплатой в среднем по отрасли + с северными надбавками.

Самое крупная компания в регионе. Интересные проекты. Огромный потенциал для профессионального развития. Возможность стабильного заработока. Близость к дому. Наладить коммуникации между сотрудниками. Добавить ещё больше обучающих программ. Иногда трудно соблюдать баланс между работой и личной жизнью

Стабильно маленькая зарплата, но стабильная. Доставка до работы в удобных автобусах,комфортные бытовые корпуса ,бани . Заработную плату, снизить не человечские планы. Не компетентность старших менеджеров. Отношение к людям. Постоянная текучка кадров.
Берут на работу всех подряд. Ни кто работать в таких условиях не хочет , бегут отработав месяц два. Грамотного ИТРа нет. Да и рабочие оставляют желать лучшего.

Остатки от культуры общения, клиентоориентированности которая оставила Северсталь. После ухода Северстали компания рушится на глазах. Компания пускает пыль в глаза жителям, а для работников ничего не делает. Люди бегут кто куда. Нет ни перспектив ни будущего.

Хороший коллектив, отличный социальный пакет. Бесплатный оздоровительный комплекс, отпуск 52 дня, достойный заработок. Много мероприятий как спортивных так и развлекательных для работников. Доставка до места работы транспортом компании. В общем и целом работать приятно. Все нравится, но иногда задач очень много и они срочные. Хочется чтобы был баланс между работой и отдыхом

Чистая зарплата, полный соцпакет, не далеко до места работы. Завышенные планы на месяц, что бы не платить премию, но если каким то чудом участок к концу месяца приближается к выполнению плана, появляется много инспекторов и с предвзятым отношением останавливают участок, выписывают много предписаний за что тоже лишают премии. Отдел по ОТиПБ существует для снижения зарплаты работникам.

Коллектив замечательный. Лучше людей не видела Оплата труда очень низкая