Отзывы сотрудников о компании ФРАНКО

Зп «белая», своевременная оплата, задержек не было никогда! Коллектив дружный. Офис чистый, комфортный, все удобства. Возможность карьерного роста.

Полностью белая компания.Своевременная оплата труда. Компенсация транспортных расходов. Подарки детям. Очень качественная служба персонала. Улучшение должны происходить в работе склада: в контроле отгрузок.

Работаю в компании 3 года, за этот период времени заработная плата выросла в двое, полный соц. пакет, оплата своевременная и "белая". В нашей компании нет и не будет стагнации! Есть карьерный рост и поддержка коллег. На данный момент стали уделять время обучению персонала, чего ранее в регионах не было, это очень радует. Нет предела совершенству!) Увеличить количество и качество тренингов для сотрудников и не останавливаться в улучшениях развития автоматизации рутинных процессов.

Интересная работа, профессиональный рост, дружный коллектив, вкусный кофе Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, а также больше обучающих лекций по продукту

Работаю в компании 5 лет. Полное соблюдение трудового законодательства. Все выплаты своевременные и "белые" с отчислением всех налогов. Удобные и современные рабочие места. Хорошее командировочное сопровождение. Последнее время прошло множество организационных изменений и сформированы центры компетенций по направлениям, что способствует развитию функциональных направлений, профессионализма и компетенций сотрудников. Ряд коллег работают по гибкому графику офис/удаленно (спасибо ковидным ограничениям, конечно, но это стало возможным и после), но зависит от функциональной области и результативности. Также в последний год фиксирую вертикальные и горизонтальные перемещения сотрудников - теперь видно, что при хорошей работе можно вырасти в своем направлении или перейти/возглавить новое. Работать становится интереснее с каждым днем, так как компания активно расширяет географию присутствия в РФ и отдельных странах СНГ. Всем сотрудникам оплачивается проездной билет (компенсация стоимости) по маршруту дом-работа-дом. Еще больше автоматизировать процессы, чтобы снизить количество рутинных операций, но процесс запущен. Места для отдыха и перезагрузки (хотя конечно правильный кофе в неограниченных количества можно выпить и поговорить с коллегами в зоне приема пищи или в шоу-руме).
Больше проводить командообразующих мероприятий и обучение, чтобы было по функциональным направлениям и мягким навыкам на системной основе. Запретить курение при входе в офисный центр.

Огромное количество кофе, своевременная выплата ЗП, белый доход. Условия для работы и отдыха, пересмотреть руководящий состав, сделать более прозрачное описание о компании на собеседованиях, выделять бюджеты на рекламу и маркетинг.

Профессионализм, дружный коллектив Увеличить заработные платы