Отзывы о работе в Борский завод торгового оборудования — Нижний Новгород

Отличное место расположения, чтобы добраться. Зарплата платится вовремя, доплачивают за ночные. Если день зарплаты выходной, то раньше. Оплачивают все больничные и отпуска. Есть возможность выходить в подработку, когда хочешь. Отличный коллектив. Чистые цеха по сравнению с другими производствами. Ввести дотации на питание или организовать привозную еду. В ДМС добавить стоматологию.

Своевременная выплата зарплаты, премии за месяц, график 2/2, есть подарки для детей на новый год, коллектив хороший, но и начальство не обижает. Расширить комнату приёма пищи

Я работала 1,5 года кладовщицей. мне нравилось, ушла в другую сферу. Сразу хочу сказать, что людям, которые не привыкли работать, здесь делать нечего, работы много. Из плюсов коллектив хороший у нас собрался, есть у кого попросить помощи. Заработную плату ни разу не задерживали, все всегда выплачивается вовремя. График 2/2 очень удобно. Близко к дому. Работы много, но работа не сложная. Оформление тоже с первого дня, то есть зп белая, можно было уходить в отпуск или на больничный по закону. Из минусов бывает отправляют на работу на холодный склад, но есть перерывы погреться, говорили в планах было провести отопление, потому что предприятие и склад новые, понятно было, что ремонт предстоит. Зарплату хочется побольше, но так всегда и везде

график 2/2, близость к метро и коллектив 1. Крышу и отопление на холодном складе так как там проводишь 70 % времени скача по лужам набирая товар
2. Распределение обязанностей, пока что ты обязан делать все и сразу или бросая одно дело ради другого
3. Спецовку можно не ждать складу ее не выдают (но при оформлении говорят что в течении месяца будет)
4. Шкафчик отдельная история повезет если перед тобой кто то уволился и есть свободный иначе придется ходить с пакетом и прятать его так как оставить его на самом складе тоже нельзя или же будешь с кем то делить шкаф если кто то пустит
5. Ножей нет, ручек нет, перчатки отдельная тема как бы есть но при наборке металла их хватает не на долго рвутся за день-два что приводит к порезам ссадинам но коллеги не откажут подлатать тебя аптечкой в которой только бинт.

Близость к дому и график 2/2
Самое лучше тут это коллектив, в любом подразделение, ребята все ровные, дружелюбные, если они сейчас это читают ВАМ БОЛЬШОЙ ПРИВЕТ!
На этом пожалуй всё. 1.Первым делом КРЫШУ, на холодном складе ПОСТОЯННО потоп, стелажи делают, а про крышу забыли, люди постоянно болеют из-за этого, тк по лужам скачут.
2. Нет точных трудовых инструкций, ты по бумаге кладовщик, а на самом деле грузчик - разнорабочий, будешь делать всё, что угодно, только не сидеть. В то время как ребята из соседнего цеха трут холодильник за 57к в тепле и НА ОДНОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ, или в клетке сидят в телефоне 24/7 за ту же зарплату, как и кладовщик.
3. Постоянная смена руководства (нач склада) из-за огромной недостачи, никто не хочет принимать на себя склад.
Вечные инвентаризации, нет адресного хранения, товар постоянно находят ГДЕ-ТО, тебе найти ( ГДЕ-ТО ТАМ) в базе числиться а по факту нет.
4. Про СПЕЦ-одежду можно забыть, складу её не дают)
5. За шкафчик нужно воевать, если кто-то увольняется, тогда тебе повезёт, а так.
Да ждите.
6. Тебе как кладовщику не полагаются канцтовары, расписывайся пальцем, вскрывай коробки пальцем, по наследству передается...

Во время зработная плата. На это все, больше сказать нечего… Не советую идти в цех тхо.
Начальник ничего не понимает. Придумывает непонятные взыскания. Вообще не рекомендую.
Остальные цеха, без притензий

Близость к дому, чисто, современное оборудование Нет коммуникации среди сотрудников другой смены, нет квалификационных групп и разрядов - отсутствует мотивация, нет логистики - сотрудники не знают сколько чего делать, нет наставничества - новички ничего не знают и не умеют, а обучать их некому, так как нет стимула. Нужен опытный бригадир или лидер, который будет организовывать работу и обучать сотрудников.

Отличный коллектив, близость к дому, своевременная оплата труда Нехватка качественного инструмента, уровень з/п

Близость к дому. Официальная зарплата. Хороший коллектив. Комната для приёма пищи. Отопление, сделать ещё одну комнату для приёма пищи. Отношение руководства к сотрудникам ( цех производства ТХО). Изменили свою манеру общения с подчинёнными и нововведениями не усложняли рабочий процесс. Имели широкий запас кадров, чтобы можно было заменить человека, когда он уйдёт в отпуск или на больничный.

Официальная зарплата Увеличить место для приёма пищи