Отзывы о работе в UNIQLO — Ростов-на-Дону

График, зп , возможность карьерного роста, коллектив единомышленников, развитие внутри компании. Спасибо за лучшие 5 лет в жизни. Коммуникацию между отделами

Свобода в выборе рабочего графика, корпоративная культура, коллектив Поднять ставку и увеличить размер премий

Хорошее отношение начальства к сотрудникам. Удобный график работы и соотношение перерывов Оплата труда неплохая, но всегда есть куда стремиться

Работа в международной компании; постоянное развитие; быстрое повышение по карьерной лестнице исходя из реальных знаний и навыков; удобство в работе благодаря продвинутому IT софту; трудоустройство по ТК РФ; ДМС. Конкурентноспособную зп; более нормированный график работы; наличие ежегодной премии за выполнение KPI

Свобода в выборе рабочего графика. Корпоративная культура и философия. Постоянная оптимизация рабочего процесса. Мобильное приложение

Коллектив, дружная атмосфера. Полный соц. пакет. З/П без задержек. Руководители идут на встречу Повышение заработной платы

Корпоративная система. Четкий регламент работы. Смена деятельности в течении для. Свободная форма одежды.
Ну и реальная возможность карьерного роста. Работал партаймером. В высокий сезон работайте хоть без выходных (ты надеешься на оплачиваемые переработки, а пофакту тебе ставят выходные, которые тебе не нужны), а в низкий сезон ставят часов меньше, чем прописано в договоре и предлагают сходить в отпуск.

График можно подстроить под себя, руководство адекватно лояльное к персоналу, поддержка открытого, вежливого общения с покупателями входит в обязанности персонала (однозначно это плюс). Работа не легкая, но очень интересная и разнообразная. Коллектив - идеальный Могут выставлять меньше задуманного по времени графика часов , что сказывается на з/п, особенно в периоды низких продаж

Честные в плане расчёта зп и оформления, есть возможность роста Отвратительно работают с претензиями сотрудников, либо прав руководящий состав либо никак. Система развития и повышения прозрачная только на первый взгляд, фактически повышают тех, кто входит в круг любимчиков (из 5 директоров, с которыми работала - 4ро повышали исключительно кто подольстил где надо и поплакался на тяжелую жизнь)