Отзывы о работе в ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, Сеть зоомагазинов — Санкт-Петербург

Относительно недалеко был расположен магазин от дома, было удобно добираться, иногда вменяемые покупатели, удобный кассовый аппарат, понятная программа на кассе Начать платить сотрудникам больше, поднять заработную плату, т.к. по факту сотрудники универсалы во всём

Близость к дому, стабильная зарплата, оборудованная кухня для приёма пищи Увеличить кабинет, нанять дополнительных сотрудников для такого объема работы.

График 3/3 по желанию можно брать доп. смены , понимающий коллектив , участия в конкурсах и мероприятиях Коммуникабельность сотрудников.

Сеть большая, удобно выбрать место работы поближе к дому. Постоянно проводятся обучающие вебинары, а руководство очень тщательно следит за тем, чтобы все сотрудники знали базовую информацию о товарах, постоянно предоставляя возможность к обучению. У них так же есть специальная платформа для этого.
К животным здесь относятся с большой любовью и бережностью, особенно к приходящим с владельцами в магазин (и когда их можно тискать или играться вместе:)).
Коллектив, как правило, весёлый и дружелюбный, освоиться не сложно даже самому стеснительному человеку. К сожалению, здесь могут стажировать в одном месте, а в итоге отправить работать в совершенно в другое.
Рабочий день с 9 до 21 по три-четыре дня подряд кажется сущим адом, учитывая то, что консультантам нельзя просто стоять и ничего не делать/залипать в телефон, даже когда никого нет. И после такого дня отваливаются ноги, потому что нет даже места присесть (да и это делать тоже нельзя...)

Режим работы, постоянное обучение, лояльное руководство, большой ассортимент товара Увеличить доход, открыть магазины в центре города

Из плюсов только наличие животных, хоть какой-то антистресс . Зарплату повысить нужно, сделать более лояльные правила к персоналу(стоять на ногах всю смену по 12часов, даже в отсутствие покупателей - это жесть). Перестать заставлять навязывать свою продукцию.

Близость к дому, коллектив Зарплату, график, отношение офиса к сотрудникам розницы.

Близость к дому. Постоянное обучение от компании. Больше плюсов нет Всё - от заработной платы до графика работы. При мне (стаж работы в компании 2 года) была повышена зп управляющим, а также предоставлены услуги ДМС. Для обычных работников не было сделано ничего

В зависимости от «базы»: отличный и сплоченный коллектив, количество заказов, заказы в большей степени совсем не тяжелые и не габаритные, погрузка 2/3 раза в день, удобный интервальный развоз заказов, район доставки ограничен, далеко от базы ездить не приходится, график гибкий, возможны изменения по согласованию. Достойный уровень заработной платы, выплачивается без задержек и «мутной воды». Небольшие изменения касаемо зон и времени доставки на конкретных «базах».

Коллектив более менее, работа с животными, обучение по ассортименту кормов и аптеки Связь между руководителями и подчиненными. Не нравится работа по скриптам, они слишком не удобные. Странные поручения, выполняешь сверх своих обязанностей. Таскаешь мешки от 10-15кг.Не удобная система мотивации.

Близость к дому, достойная оплата труда, возможность карьерного роста, бесплатное обучение. Более удобные условия для сотрудников, многим очень тяжело целый день работать на ногах.

Близость к дому, раньше коллектив был хороший и руководство График работы, зп, место для отдыха

Близость к дому, быстрый карьерный рост, скидки на продукцию, обучение
Все документы подписываешь на работе, не нужно ехать куда то
Разные внерабочие мероприятия Коммуникация между сотрудниками и руководством, улучшение рабочих программ и интернет магазина
Логистику между магазинами

Близость к дому, график работы выбираешь сам. Коллектив молодой и дружный. Работа с животными всегда приносит радость и удовольствие) Кто как не четвероногие друзья всегда рады тебя видеть. В нашем магазине нет своего туалета.
Туалет общий с торговым центром.
Не мешало бы поставить в зале хотя бы один стул для персонала. 12, а то и 13 часов на ногах, и прощай колени, поясница и весь опорнодигательный аппарат.

Стабильная компания. Работа по ТК. Вовремя зарплата и аванс. Возможность обучения внутри компании и рост до управляющего Условия комнаты отдыха для сотрудников зачастую "как повезет". В некоторых магазинах это коморка совмещенная со складом, без окна и доступа свежего воздуха. Но это уже зависит больше от расположения

Возможность договориться о графике, стабильная выплата зарплаты, белая зарплата Сделать еще более прозрачное приложение для сотрудников. Не всегла понятно почему в этом месяце такая ставка в день получилась, а в другом иная

Хороший карьерный рост. Хороший коллектив, часты корпоративы, поездки в приюты и прочие интересные мероприятия вне работы. Удобный график, когда штат полный. Так же классные денежные и прочие конкурсы среди магазинов Система мотивации стала хуже, невыполнимые планы, делаешь один, валишь другой и все это считалось за "недоработку". Нехватка сотрудников смен много, мало отдыха, от этого быстрое перегорание к работе. Очень маленький склад, в котором и находится стол, для обедов, часто завалы. Чувствовалась недооцененность работы, будто делаешь все возможное, а к концу месяца получаешь маленькую зп.

Близость к дому , время на дорогу , чистый воздух, это все что есть в этой компании Коммуникабельность с сотрудниками , ставить выполнимые задачи .

Зарплата неплохая достаточно. Приятно работать с животными (грызуны, птицы). Контингент покупателей приятный. Обеденный перерыв в нормальных условиях, удобных. Длительность рабочего дня адекватная. Зарплата прозрачно отслеживается через рабочее приложение. Система отпечатка пальца, штрафы если не отметится при приходе и уходе с рабочего места. Система «обучения» - сайт постоянно виснет, невозможно это «обучение» проходить. Плюс выходные (которых было очень мало!) на это тратить не хотелось, а объем реально большой, именно то, что нужно смотреть видеоуроки по тому, что ты уже выучил и понял во время работы. График отвратительный, выходило 4/2, 3/1, и от этих доп. смен было невозможно отказаться, хотя изначально было оговорено 2/2 либо 3/3! Коллектив конкретно на моем месте работы был неприятым, работать каждый день в токсичной обстановке тяжело.

Близость к дому.
Время перерывов
Коллектив (но это мне повезло) Зарплата и все что с ней связано (время выплат, правильное заполнение расчетного листа и тд)
Условия труда
Отношение начальства к сотрудникам

Возможность выбирать график, интересно работать с животными, молодой коллектив, обучение Систему обучения сотрудников, дать возможность продавцам сидеть за кассой

Возможность обучения, выбор графика ( 2/2 либо 3/3 ), проведение конкурсов Карьерный рост, непосредтсвенное руководство, оплату труда, стандарты обслуживания покупателей и бонусы за их выполнение, в смену считать не 10 часов, а 12 как есть по факту

Неплохое руководство, но слишком много требований за неоправдано низкую зарплату Выплату зарабатной платы. Модель работы магазина.

Заинтересованность в развитии своих сотрудников. Отличное обучение и конкурсы для закрепления усвоенных навыков. Для некоторых мероприятий можно было бы ввести очный формат, чтобы лучше отработать полученный навык. Например, мероприятие «навыки продаж»

Свободный рабочий график и близко к дому Хорошое отношения к работникам

Отдав всю душу и силы в компанию и людей - мой коллектив. Не везде везёт на коллектив и, к сожалению, только он и заставляет оставаться.
Нравятся очные тренинги, тренинги в Думе, очень информативно чаще всего и интересно. Разумность региональных управляющих. Такое ощущение, что ставят людей, которые даже представления не имеют, как работают розничные продажи.
Хотелось бы, чтобы наконец создали обучение для специалистов по работе с заказами.
Так же дали норму сотрудников на каждый миллион в рознице и доставке.

Мне повезло с коллективом и начальником
Платят неплохо ,лучше чем в других зоомагазинах Разрешить работникам сидеть,хотя бы когда нет посетителей
Увеличить количество людей на точках,где это требуется,чтобы работники не перерабатывали ,потому что 4 через 2 или 5 через 1 -это ужас

Обучение, возможность расти как специалист по продажам. Тесный контакт с животными. В основном дружелюбные клиенты Платформу обучения: добавить более углубленные курсы. Систему повышения: иногда нанимали человека со стороны, хотя была возможность повысить штатного сотрудника.
Разделение обязанностей и постановка плана для каждого работника, чтобы не было такого, что один человек работает, а второй сидит в подсобном помещении половину дня

Стабильность ,карьерный рост,возможность строить свой график Усовершенствовать систему обучения

Близость к дому, стабильная заработная плата, сменный график. Условия труда и отдыха на рабочем месте