Алкогольная Сибирская группа: отзывы о работе на должности
Аналитик

Дружелюбный и сплоченный коллектив (конкретно в моем отделе, за другие говорить не берусь), интересная сфера деятельности, лояльное отношение к работнику, заинтересованность работодателя в карьерном росте сотрудника, гибкость в выборе пути развития (можно перескочить из одного в другой отдел). Низкая з/п для стажеров, переработки не оплачиваются, ряд проблем в части работы HR-ов

Отличная команда!
Продукция, которой хочется гордиться. Корпоративы шикарные. ДМС. Отношение к сотрудникам.
Тебе улыбаются и выслушивают ровно до первой проблемы. Как только сотрудник высказывает неудобный вопрос или просит о помощи, сочувственно вздыхают и оставляют разбираться самостоятельно. Единицы руководителей готовы встать на сторону своего подчинëнного и вникнуть в суть.

Я работаю в компании больше 9 лет. Работа удаленная, что является большим плюсом в настоящее время. Интересные задачи, возможность проявлять себя, заниматься вопросами сопутствующих отделов, чтобы решить одну общую проблему. Возможность горизонтального роста из отдела в отдел. Белая з/п, доплаты за переработку, ДМС, мат.помощь. Баланс между работой и личной жизнью нарушен, т.к. при работе на всю страну некоторые забывают о разнице во времени.
Вертикальный рост - часто берут сотрудника извне, вместо того, чтобы поднимать свои кадры.
Убрать лоббирование интересов тех, с кем ты не просто в рабочих, а уже в дружеских отношениях.
Пересмотреть IT службе работу с личным оборудованием (это не запрещено, но обслуживать - в плане настройки/установки программ - не хотят, да и особо то обычное рабочее оборудование тоже не всегда хотят исправлять).
Индексация - крайне редкое явление.
Наставничество новых сотрудников - нет общих правил, регламентов и инструкций - обычно обучает тот, кто находится в такой же должности.

Возможность удаленной работы, коллектив, организация корпоративных мероприятий Баланс между рабочей и личной жизнью

Официальное трудоустройство
Красивый вид из окон офиса
Минимальный ДМС Отношение к сотрудникам
Низкий уровень заработной платы
Постановка задач исполнителю
Управление дедлайнами задач
Компенсационный пакет
Возможности для профессионального развития
Возможности для профессионального обучения

Возможность проявить себя, взаимодействовать между отделами, высказывать предложения по улучшению Работа в команде и между отделами, уровень з/п, карьерный рост