Отзывы о работе в АЙСБЕРРИ — Москва

График работы, а именно сутки через трое Зарплату, сушилку и склад чтоб с потолка не капало

Обеспечение комфортной работы, коллектив, питание, доставка до места работы транспортом компании Своевременная работа со льдом во дворе фабрики в зимнее время

Свобода в выборе графика, официальное трудоустройство, техническая поддержка. Стабильная зарплата. Коммуникацию между складом и водителем. Комнату отдыха для водителей.

Крупная компания, развивающаяся компания, которая предоставляет возможность Выстроить структуру компании, выделить ответственных сотрудников

Свобода в выборе графика, близость к дому, приемлемая зарплата Коммуникацию между сотрудниками

График сутки через трое.
Дружный коллектив.
Транспортная доступность. Раздевалка от склада находится в 300м. В туалете нет бумаги, нет кулера, нет клининговой компании отчего кругом грязь.
На собеседовании озвучивают з/п 70т. р, из них 25т. р. оклад, а остальное премия. Водители погрузчиков там не задерживаются. Техника убитая, полы как на сельской дороге. Начальник хозяин своего слова - хочет даст, хочет обратно заберёт.
Приходится выполнять массу дополнительной работы не относящейся к моей профессии (грузчик, комплектовщик, уборщик, кладовщик).
В связи со спецификой склада у сотрудников отпуска только в холодное время года.

удаленка, возможность свободно работать без привязки к месту уровень профессионализма сотрудников

был хороший руководитель на этом все больше нечего добавить из хорошего абсолютно все
отношение к сотрудником
вернуть оклад
реомнтировать авто
короче очень много косяков

Корпоративный автомобиль, достаточный лимит по топливу, белая ЗП. Оклад - практически МРОТ, остальное - бонусная часть, из которой вычесть могут хоть 100%. 15-го числа ждешь сюрприза-сколько же ты получишь Естественно в меньшую сторону от того что заработал. Никакой стабильности, мотивация меняется ежемесячно.

Хороший коллектив, работа рядом с домом, устраивает график работы, разнообразие должностей в которых можно себя пробовать, можно сказать, есть должности на любой вкус, везде обучают. Взаимодействие между сотрудниками.

Офис в Москва сити , полис дополнительного медицинского страхования Корпоративная культура, трудовой договор, отношение к сотрудникам

В нашем деле логист царь и бог, как маршрут составит, так и поработаешь. мой не подводил, да и мужики вроде особо не жаловались. Платят за точки, километры и тонны. В сезон меньше 100 тысяч не получал, правда пока район не прикатал до позднего вечера развозил, потом освоился. Кто на холодильнике работал знает, что такое потайка. Здесь машины новые, конечно на таких и работать приятно и с холодильником проблем не было. В холодные месяцы работы меньше, но не намного, за счет отпусков выравнивают. Отпуск кстати оплачиваемый, на прошлой работе было по-другому.
В целом нормально, работать можно и зарабатывать тоже. В нашей АК некоторые по 50-60 точек развозили, но это конечно герои, хотя было бы желание как говорится. Было бы хорошо к маршруту фотографии точек прикреплять, а то когда только начинаешь, не всегда понимаешь к какой двери подъезжать и куда стучаться

Открытость, доступность, способность решать любые вопросы в короткое время Далеко было ездить, были собрания частые слишком

Своевременная выплата зарплаты, гибкий график, наличие подработок. Организовать вынос мусора

Во время зарплата.
Коллектив, самый дружный( внутри отдела).
Да и вообще очень жалко , такая хорошая компания была и так скатилась. Сделайте так , чтобы некие люди не лезли в продажи и тогда всё наладится.Пусть каждый занимается своим делом.
Всякий раз когда они влазили в торговый отдел ,всегда случалась'- беда.
Люди увольняются не из-за маленького ФОТа , а из-за плохого отношения к сотрудникам не только среднего звена но и нижних , рядового сотрудника.
Много людей готовы были работать и за меньшие деньги, чем им платят, лишь бы отношения были хорошие. Увы их,-нет. Думали , что кризис - людям деваться не куда, и за дверью очередь стоит.
Спасите компанию от окончательного развала , возьмите борозды правления опять в свои руки. Компания скатилась до развала. Каждый отдел отгородился бумажками.Связи нет, только на уровне " ты должен" , а я нет.
Десятки рук-ей только спрашиватели).
Есть замечательное понятие , как, " упущенная выгода ".Её я так понимаю никто, никогда не считал...
А только считали ,сколько сэкономили, а сколько потеряли?!


Спасибо..

Довольно таки не плохое обучение, возможность получить сертификат. Коллектив отсутствует, интриги, сплетни за спиной. Летом 6 дневная рабочая неделя за ту же зарплату что и зимой

Дружный коллектив!!! Отношение руководства к сотрудникам

Свобода в работе, руководство Условия труда, зарплату

Лояльный подход руководителя. Простота в общении. Всегда можно договориться по человечески. Поднять зарплату тыс на 10

Возможность работать удаленно, офис близко к метро, удобный график Сделать распределение задач более ясным, чтобы каждый занимался тем, чем должен. Добавить онбординг для новых сотрудников и наладить обратную связь. Рабочие процессы и коммуникация между сотрудниками оставляют желать лучшего, из-за этого работать иногда просто невозможно.

Адекватные руководители.
Есть возможность делать дела, а не поддерживать уровень бюрократии. Вести премию рядовым сотрудникам по результатам сезона в размере 50% от их зп. Это повысит мотивацию сотрудников и сократит риски ухода персонала перед сезоном.

Стабильная заработная плата, белая компания, сама компания хорошая. Коммуникация между сотрудниками

Лучшая компания и лучшая работа которая приносит удовольствие и уверенность в завтрашний день Коммуникацию между сотрудниками

Стабильная заработная плата. Дополнительный доход (подработки) Повысить заработную плату

Уровень дохода , близость к дому, оплачиваемый отпуск. Условия труда ,отношение руководства к сотрудникам

Условия работы (удаленка +офис) Разделение обязанностей и ответственности сделать ясным и четким.

Хороший качественный продукт, возможность карьерного роста Коммуникации между сотрудниками.

Понравился подбор персонала, hr-менеджер профессионал. На этом всё Оплачивать работу в праздничные дни, привелегии для сотрудников, подарки на нг, страховка, поднять оклад- крайне маленький для Москвы

График, близость к дому, адекватное начальство, можно брать внеплановые выходные если очень надо с отработкой в выходной Зарплату можно было бы и поднять , но сколько обещают - платят и вовремя
Селлауты падающие почему то винят мерчендайзеров а не отсутствие рекламы или разнообразия товара

Близость к дому , выбора времени .обучение в работе . Хорошая заработная плата Большой рассброс торговых точек , хотелось бы сио бы были все таки по ближе , личною не успевала все магазины пройти в день так как они очень далеко друг от друга