АВС-электро: отзывы о работе на должности
Управляющий магазином

Карьерный и личностный рост, приветствуется инициативность сотрудников, возможность участия в выставках , конференциях , форумах в пределах рабочего времени Коммуникация между сотрудниками отделов

Близко к дому, удобный график, выплата зарплаты в сок, выходные в праздники Непонятная мотивация. Неорганизованная работа, не возможно взаимодействовать с выше стоящим руководством

Корпоративные праздники, вовлеченность персонала в спорт, проводятся корпоративные тренировки, постоянно проводятся корпоративные конкурсы, за которые дают хорошие призы. Я стараюсь участвовать почти во всем, что предлагают. Как-то и настроение от этого получше, и на работу идти веселее. На старой работе вообще не было корпоративных праздников, я за 3 года там эмоциональное выгорание получила. Поэтому очень рада, что в АВС-электро есть и корпоративная культура и интересные мероприятия. Была на тренинге по бережливому производству, очень понравился. Обучение в Компании тоже присутствует, для меня это тоже немаловажно. Хочется, чтобы в регионах тоже проводились спортивные соревнования. Жаль, что регионы не могут принять участие в АВС-спартакиаде, а хотелось бы. Коллеги с регионов мне неоднократно об этом говорили, что могли бы посещать тренировки.

Стабильность, график, целевые показатели от которых зависит з/п Обратную связь от ТУ

Зарплату платят вовремя. Работа стабильная. Компания хорошая. Товар востребованный. Бренды известные. График удобный. Обстановка комфортная. Люди нормальные. Вопросы решаются. Обучение проводится. Корпоративы случаются. В последнее время их стало больше. Увеличение товарной матрицы, чтобы была возможность больше продавать, а соответственно, больше зарабатывать.

Коллектив, направление деятельности, клиенты, обучение Мотивацию, бизнес-процессы

Стабильный доход, лояльное руководство. Компания на рынке более 20лет, по цене конкурентноспособны. Нужен склад на Юге, чтобы улучшить логистику

Куча возможностей для саморазвития и личностного роста, иногда с избытком. Каждый день, новые нестандартные ситуации требующих оперативных решений. Очень интересная насыщенная событиями работа. Уменьшить бюрократию и автоматизировать (с обучением) рутинные процессы и операции.

Уровень дохода, довольно неплохой. К тому же персонал редко меняется, сотрудники опытные. Хорошая программа обучения. Отношение, руководитель-подчинненый, сложно найти взаимопонимание со стороны руководства.

Удобный график; Встречаются яркие и профессиональные коллеги; Стабильность; прозрачные возможности для карьерного роста продавцов. Система мотивации (она прозрачна, но не пропорциональна и не справедлива); Отсутствие адекватного обучения и адаптации; Множество неоптимизированных простейших процессов, которые будут отнимать у вас время и нервные клетки.

Своевременная оплата труда, корпоративные мероприятия, хороший коллектив Уровень заработной платы, система внутреннего обучения, мотивация персонала.

Близость к дому, продвинутая компания, современная организация труда Неквалифицированное руководство розничной сети

Удобный график; прозрачная система мотивации; комфортные условия работы; обучение для повышения квалификации; понимающее и справедливое руководство; постоянное развитие и активная позиция в бизнесе. Отсутствие адаптации и введения в должность новых сотрудников; низкая заработная плата; не оптимизированы типовые процессы в компании.

Оф.трудоустройство, график работы Поменять руководство.